La Giurisprudenza del Lavoro 2010 - Aidp

alla massima, ha escluso l'ultrattività del CCNL per i dipendenti dell'Ente Poste
Italiane stipulato il 24 novembre 1994, atteso che l'art. 87 dello stesso prevedeva che
l'accordo sarebbe rimasto in vigore fino al 31 dicembre 1997 e che da quella data il
rapporto sarebbe stato disciplinato dalle norme di diritto privato). (Rigetta, App.
Roma, 12/04/2006).
Cass. civ. Sez. lavoro, 8 aprile 2010, n. 8342
La reiterazione costante e generalizzata di un comportamento favorevole del datore di
lavoro nei confronti dei propri dipendenti che si traduca in trattamento economico o
normativo di maggior favore rispetto a quello previsto dai contratti (individuali e
collettivi) integra, di per sé, gli estremi dell'uso aziendale, il quale, in ragione della
sua appartenenza al novero delle cosiddette fonti sociali - tra le quali vanno
considerati sia i contratti collettivi, sia il regolamento d'azienda e che sono definite
tali perché, pur non costituendo espressione di funzione pubblica, neppure realizzano
meri interessi individuali, in quanto dirette a conseguire un'uniforme disciplina dei
rapporti con riferimento alla collettività impersonale dei lavoratori di un'azienda -
agisce sul piano dei singoli rapporti individuali allo stesso modo e con la stessa
efficacia di un contratto collettivo aziendale. Ne consegue che ove la modifica "in
melius" del trattamento dovuto ai lavoratori trovi origine nell'uso aziendale, ad essa
non si applica né l'art. 1340 cod. civ. - che postula la volontà, tacita, delle parti di
inserire l'uso o di escluderlo - né, in generale, la disciplina civilistica sui contratti -
con esclusione, quindi, di un'indagine sulla volontà del datore di lavoro e dei sindacati
- né, comunque, l'art. 2077, comma secondo, cod. civ., con la conseguente
legittimazione delle fonti collettive (nazionali e aziendali) di disporre una modifica
"in peius" del trattamento in tal modo attribuito. (Rigetta, App. Trieste, 22/02/2006).
Corte giustizia Unione Europea Sez. III, 11 febbraio 2010, n. 405
La direttiva del Parlamento europeo e del Consiglio 11 marzo 2002, Direttiva n.
2002/14/CE, che istituisce un quadro generale relativo all'informazione e alla
consultazione dei lavoratori nella Comunità europea, deve essere interpretata nel
senso che non osta ad una sua trasposizione, mediante contratto, che comporti che
una categoria di lavoratori ricada sotto il contratto collettivo in causa, benché i
lavoratori appartenenti a tale categoria non siano membri dell'organizzazione
sindacale firmataria del detto contratto e il loro settore di attività non sia
rappresentato da tale organizzazione, nei limiti in cui il contratto collettivo sia idoneo
a garantire ai lavoratori rientranti nel suo ambito di applicazione una tutela effettiva
dei diritti loro conferiti da questa stessa direttiva
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