La Giurisprudenza del Lavoro 2010 - Aidp

psicofisiche del lavoratore e che, dall'altro, l'attribuzione alla contrattazione collettiva
di margini di flessibilità nella regolamentazione dei regimi dell'orario e dei riposi
lavorativi discende da ripetuti riconoscimenti legislativi intesi, nel rispetto delle
direttive comunitarie, alla modernizzazione della materia. (Nella specie, la S.C ., in
applicazione dell'anzidetto principio, ha ritenuto adeguatamente compensata la
prestazione domenicale atteso che i lavoratori turnisti, oltre ad usufruire di una
specifica indennità, lavoravano per quattro giorni e riposavano per due, mentre gli
altri lavoratori svolgevano la loro prestazione per cinque giorni di seguito prima di
godere del periodo di riposo). (Rigetta, App. Messina, 21/04/2009).
Cass. civ. Sez. lavoro, 26 luglio 2010, n. 17511
Il tempo per raggiungere il luogo di lavoro rientra nell'attività lavorativa vera e
propria (e va, quindi, sommato al normale orario di lavoro come straordinario)
allorché lo spostamento sia funzionale rispetto alla prestazione; in particolare, sussiste
il carattere di funzionalità nei casi in cui il dipendente, obbligato a presentarsi presso
la sede aziendale, sia poi di volta in volta destinato in diverse località per svolgervi la
sua prestazione lavorativa. (Fattispecie relativa al compenso per lavoro straordinario
prestato dal lavoratore in occasione del trasporto giornaliero da lui effettuato, per la
durata di circa un'ora, di operai e mezzi dalla sede della società ai singoli cantieri).
(Rigetta, App. Reggio Calabria, 27/03/2007).
Cass. civ. Sez. lavoro, 7 giugno 2010, n. 13674
Il lavoratore turnista, che presta la propria opera per sette o più giorni consecutivi, ha
diritto ad un trattamento differenziato per l'attività svolta, che, però, non deve avere
natura necessariamente economica. Il disagio, infatti, può essere compensato da
giorni consecutivi di riposo successivi a quelli della prestazione.
Cass. civ. Sez. lavoro, 7 aprile 2010, n. 8255
Il patto di conglobamento del compenso per lavoro straordinario nella retribuzione
ordinaria deve determinare quale sia il compenso per lavoro ordinario e quale per
quello straordinario, così da permettere al Giudice il controllo in merito all'effettivo
riconoscimento al dipendente dei diritti inderogabili spettanti per legge o per contratto
collettivo. Pertanto, il patto deve ritenersi nullo quando non risultano riconosciuti tali
diritti inderogabili o se non sussiste la distinzione.
Cass. civ. Sez. lavoro, 15 marzo 2010, n. 6204
In tema di trattamento di fine rapporto dei dipendenti delle Casse di risparmio, la
mancanza, nella disciplina collettiva di settore (in particolare, l'art. 40 del c.c.n.l. del
9 marzo 1983, l'art. 40 del c.c.n.l. del 19 marzo 1987 e l'art. 44 del c.c.n.l. del 16
gennaio 1991) di un'espressa esclusione, dalla base di calcolo del trattamento di fine
rapporto, dei compensi per lavoro straordinario svolto in modo non occasionale, si
interpreta nel senso che le parti collettive non hanno inteso avvalersi della facoltà
derogatoria del regime legale prevista dall'art. 2120, secondo comma, cod. civ.
(Rigetta, Trib. Torino, 24/07/2008).
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