La Giurisprudenza del Lavoro 2010 - Aidp

corrisponderle, integrando l'eventuale loro cessazione, in assenza di specifica
giustificazione di carattere giuridico (e non semplicemente di natura economica), una
forma di inadempimento contrattuale che può essere, secondo i casi, totale o parziale.
(Nella specie, la S.C. ha confermato la sentenza impugnata che aveva ritenuto
inadempiente il datore di lavoro per aver unilateralmente congelato la quattordicesima
mensilità). (Rigetta, App. Ancona, 06/07/2006).
Cass. civ. Sez. lavoro, 15 ottobre 2010, n. 21274
La giusta retribuzione spettante al lavoratore, ai sensi dell'art. 36 Cost., deve essere
individuata nei minimi retributivi stabiliti per ciascuna qualifica dalla contrattazione
collettiva, i quali devono applicarsi necessariamente, indipendentemente
dall'iscrizione o meno del datore di lavoro ad un'associazione sindacale stipulante, ed
anche nel caso si tratti di imprese di non rilevanti dimensioni, ove non sussista una
separata contrattazione collettiva. (Rigetta, App. Bari, 29/06/2006).
Cass. civ. Sez. lavoro, 7 ottobre 2010, n. 20790
In tema di retribuzione, ancorchè l'art. 23 del D.P.R. n.600 del 1973, e successive
modificazioni, preveda che il datore di lavoro debba effettuare le trattenute prescritte
dalla legge su tutte le somme e i valori erogati al dipendente, non può escludersi un
accordo, purchè espresso ed inequivoco, tra il lavoratore ed il datore con cui si
stabilisca di calcolare la retribuzione al netto e non al lordo delle imposte e degli
oneri contributivi. (Rigetta, App. Catania, 04/04/2006).
Cass. civ. Sez. lavoro, 27 settembre 2010, n. 20269
Il principio dell'inderogabilità dei minimi tariffari, stabilito dall'art. 24 della legge 13
giugno 1942, n. 794, sugli onorari di avvocato e procuratore, non trova applicazione
nel caso di rinuncia, totale o parziale, alle competenze professionali, allorché
quest'ultima non risulti posta in essere strumentalmente per violare la norma
imperativa sui minimi di tariffa. La prestazione d'opera del difensore può, infatti,
essere gratuita - in tutto o in parte - per ragioni varie, oltre che di amicizia e parentela,
anche di semplice convenienza. Sotto questo riflesso la retribuzione costituisce un
diritto patrimoniale disponibile e la convenzione relativa può concretarsi, sul piano
sostanziale, anche in un accordo transattivo, in quanto tale, pienamente lecito,
rientrando esso nella libera autonomia dispositiva delle parti contraenti, alle quali è
soltanto inibito di infrangere il divieto legale sancito dal citato art. 24, e cioè quello di
predeterminare consensualmente l'ammontare dei compensi professionali in misura
inferiore ai minimi tariffari. (Nella fattispecie, la Corte, confermando la pronuncia di
secondo grado, ha escluso che la richiesta periodica di pagamento a "forfait"
formulata sulla base di un preventivo accordo in violazione dei minimi fosse
qualificabile come lecita rinuncia successiva). (Cassa e decide nel merito, App.
Napoli, 15/09/2006).
Cass. civ. Sez. lavoro, 27 settembre 2010, n. 20269
Il disposto dell'art. 429, terzo comma, cod. proc. civ., relativo alla rivalutazione
monetaria (ed interessi) dei crediti di lavoro, trova applicazione - come sottolineato
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