La Giurisprudenza del Lavoro 2010 - Aidp

Cass. civ. Sez. lavoro, 12 marzo 2010, n. 6091
Il principio di necessaria corrispondenza tra addebito contestato e addebito posto a
fondamento della sanzione disciplinare, il quale vieta di infliggere un licenziamento
sulla base di fatti diversi da quelli contestati, non può ritenersi violato qualora,
contestati atti idonei ad integrare un'astratta previsione legale, il datore di lavoro
alleghi, nel corso del procedimento disciplinare, circostanze confermative o ulteriori
prove, in relazione alle quali il lavoratore possa agevolmente controdedurre. (In
applicazione di tale principio, la S.C. ha confermato la sentenza impugnata, che, in
riferimento al licenziamento di un impiegato pubblico per aver svolto
continuativamente attività libero-professionale senza autorizzazione, aveva escluso
l'intervenuto mutamento dell'incolpazione di parte del datore di lavoro, che dopo aver
contestato l'illecito disciplinare attraverso il generico richiamo del divieto normativo,
aveva allegato, nel corso del procedimento, la partecipazione del lavoratore ad una
società professionale, lo svolgimento di attività di coordinamento e progettazione di
lavori e la denuncia di redditi di lavoro autonomo per un triennio). (Rigetta, App.
Firenze, 12/04/2006).
Cass. civ. Sez. lavoro, 11 marzo 2010, n. 5864
In tema di procedimento disciplinare a carico del lavoratore, le garanzie apprestare
dall'art. 7 della legge n. 300 del 1970 per consentire all'incolpato di esporre le proprie
difese in relazione al comportamento addebitatogli non comportano per il datore di
lavoro un dovere autonomo di convocazione del dipendente per l'audizione orale, ma
solo un obbligo correlato alla richiesta del lavoratore di essere sentito di persona,
sicchè le discolpe fornite dall'incolpato per iscritto consumano il suo diritto di difesa
solo quando dalla dichiarazione scritta emerga la rinuncia ad essere sentito o quando
la richiesta appaia, sulla base delle circostanze del caso, ambigua o priva di univocità:
al di fuori di tali ipotesi, un sindacato del datore di lavoro in ordine all'effettiva
idoneità difensiva della richiesta di audizione orale non può ritenersi consentito
neppure alla stregua dell'obbligo delle parti di conformare la propria condotta a buona
fede e lealtà contrattuale, il quale può assumere rilievo ai fini della valutazione in
ordine all'ambiguità della richiesta, ma non consente di dare ingresso ad una
valutazione di compatibilità della facoltà di audizione esercitata dal lavoratore
incolpato alla luce delle difese già svolte e della sua idoneità ad utilmente integrare
queste ultime. (Rigetta, App. Roma, 11/07/2008).
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- Proporzionalità della sanzione
Cass. civ. Sez. lavoro, 13 dicembre 2010, n. 25144
Giusta causa di licenziamento e proporzionalità della sanzione disciplinare sono
nozioni che la legge, allo scopo di adeguare le norme alla realtà da disciplinare,
articolata e mutevole nel tempo, configura con disposizioni, ascrivibili alla tipologia
delle cosiddette clausole generali, di limitato contenuto e delineanti un modulo
generico che richiede di essere specificato in sede interpretativa, mediante la
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