La Giurisprudenza del Lavoro 2010 - Aidp

collettive relative al TFR per il personale dipendente delle aziende grafiche). (Rigetta,
App. Roma, 22/08/2007).
- Il Fondo di garanzia INPS
Cass. civ. Sez. lavoro, 13 ottobre 2010, n. 21143
La funzione previdenziale dell'intervento del Fondo di garanzia dell'Inps, di cui al
D.Lgs. n. 297/1982, art. 2, non osta all'intervento del Fondo a favore del cessionario a
titolo oneroso del credito relativo al trattamento di fine rapporto spettante al
lavoratore, in quanto l'intervento è previsto in favore degli "aventi diritto" e, con tale
termine, che non può che essere inteso nel medesimo significato attribuito all'identica
espressione contenuta nell'art. 2122 c.c., si fa riferimento agli aventi causa in genere
del lavoratore, a prescindere dal titolo, universale o particolare, della successione nel
diritto.
Cass. civ. Sez. lavoro, 11 giugno 2010, n. 14076
In tema di intervento del Fondo di garanzia dell'INPS per il pagamento del
trattamento di fine rapporto in favore di soci lavoratori di cooperative in situazione di
insolvenza, l'art. 24 della legge n. 196 del 1997 - che ha esteso l'intervento del Fondo
a tali lavoratori - è applicabile retroattivamente, in funzione di tutela previdenziale dei
soci lavoratori, a condizione che siano stati pagati i contributi previdenziali per il
periodo precedente all'entrata in vigore della disposizione, attesa la "ratio" della
norma transitoria, che riconosce rilevanza all'assicurazione volontariamente e
irretrattabilmente istituita dalle cooperative, e la finalità dell'intervento normativo,
consistente nel riconoscimento della garanzia del credito per TFR nei limiti in cui sia
stato reso operativo in favore dei soci dall'autonomia contrattuale, a seguito di
conforme previsione statutaria o assembleare o di comportamenti concludenti (quali il
versamento della prescritta contribuzione). (Rigetta, App. Catania, 09/11/2006)
Cass. civ. Sez. lavoro, 30 aprile 2010, n. 10531
Con riferimento all'obbligo del Fondo di garanzia costituito presso l'INPS, ai sensi del
d.lgs. 27 gennaio 1992, n. 80, di pagare ai lavoratori la retribuzione delle ultime tre
mensilità rientranti nei dodici mesi che precedono la data del provvedimento di
apertura della procedura concorsuale a carico del datore di lavoro, alla stregua di
un'interpretazione adeguatrice della norma interna al diritto comunitario, gli ultimi tre
mesi del rapporto, per rientrare nella garanzia approntata dalla direttiva, devono
essere tali da dare diritto alla retribuzione e, ove tale diritto non sussista, i medesimi
non possono esser presi in considerazione, mancando lo stesso presupposto a cui la
disposizione comunitaria è preordinata. Conseguentemente, i periodi non lavorati che
non danno luogo a diritti salariali (nella specie, per sospensione di fatto dell'attività
aziendale) devono essere esclusi, ossia neutralizzati dalla nozione di "ultimi tre mesi
del rapporto", rientrando nella tutela della direttiva i tre mesi immediatamente
precedenti nei quali, invece, vi era diritto alla retribuzione, ma questa non fu pagata.
(Rigetta, App. Roma, 23/01/2006).
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