La Giurisprudenza del Lavoro 2010 - Aidp

funzione di corrispettivo della prestazione lavorativa - di talché rientrano pur esse nel
trattamento retributivo del lavoratore - restano escluse dalla garanzia della
irriducibilità della retribuzione, in quanto vengono corrisposte solo per compensare
particolari disagi o difficoltà e non possono perciò essere pretese quando vengano
meno le speciali situazioni che le abbiano generate. Da ciò consegue che, una volta
venute meno le suddette condizioni, viene meno anche la giustificazione
sinallagmatica del compenso.
Trib. Cassino Sez. lavoro, 25 febbraio 2010
Ferma restando l'irrilevanza di una mera riduzione quantitativa delle mansioni svolte
in precedenza, qualora il lavoratore contesti la legittimità dello ius variandi del datore
di lavoro per l'asserita derivatane dequalificazione professionale, si rivela necessario
accertare la sussistenza delle esigenze aziendali tecnico-produttive poste alla base
dell'eventuale modifica, mediante un giudizio di equivalenza tra le precedenti e le
nuove mansioni con riferimento a quelle in concreto svolte dal dipendente,
prescindendo dalle previsioni astratte del livello di categoria. In tal senso si impone,
da parte del Giudice, un accertamento pluridirezionale afferente l'eventuale
violazione del livello retributivo raggiunto, l'accertamento delle mansioni previste
all'atto dell'assunzione e concretamente poi svolte, oltre l'esatto inquadramento delle
stesse nel corrispondente livello del CCNL di categoria, la rigorosa individuazione
delle nuove mansioni affidate al lavoratore, l'equivalenza o meno delle medesime a
quelle precedentemente espletate, rispetto all'inquadramento astratto e formalistico di
categoria secondo il CCNL, l'accertamento comparativo delle stesse in concreto (sotto
il profilo della loro equivalenza o meno in relazione alla competenza richiesta, al
livello professionale raggiunto e all'utilizzazione del patrimonio professionale
acquisito nella pregressa fase del rapporto e nella precedente attività svolta) e
l'applicazione del principio secondo cui il lavoratore deve essere adibito a funzioni
confacenti alle proprie qualità, nell'ottica di un costante loro affidamento e di una
progressiva evoluzione delle stesse. (L'istruttoria svolta nella fattispecie ha consentito
di accertare l'illegittimità del mutamento di mansioni subito dal dipendente, in quanto
contrario al disposto di cui all'art. 2103 c.c. nonché ai canoni generali di buona fede e
correttezza nello svolgimento del rapporto di lavoro, non risultando provato da parte
della società convenuta che il declassamento subito dal lavoratore sia stato sorretto da
idonee motivazioni, quali l'eventuale riorganizzazione del settore in cui ha operato il
ricorrente in seguito alla cessione del ramo di azienda).
Cass. civ. Sez. lavoro, 26 gennaio 2010, n. 1575
In tema di assegnazione al lavoratore di mansioni diverse da quelle di assunzione,
l'equivalenza o meno delle mansioni deve essere valutata dal giudice anche nel caso
in cui le mansioni di provenienza non siano state affidate ad altro dipendente, ma si
siano esaurite, con la conseguenza che anche in tale evenienza può aversi
demansionamento, in violazione dell'art. 2103 cod. civ., ove le nuove mansioni
affidate al lavoratore siano inferiori a quelle proprie della qualifica o alle ultime
svolte dal lavoratore. (Cassa con rinvio, App. Trento, 10/01/2006).
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