Pubblicazione anno 2008 - UIL

DIRIGENZA (1° BIENNIO)
sto ai sensi del comma 3, il dirigente sia
dichiarato permanentemente inidoneo a svolgere
qualsiasi proficuo lavoro, l’Amministrazione
può procedere, salvo quanto previsto
dal successivo comma 5, alla risoluzione del
rapporto corrispondendo al dipendente l’indennità
sostitutiva del preavviso.
5. I periodi di assenza per malattia, salvo
quelli previsti dal comma 2 del presente articolo,
non interrompono la maturazione dell’anzianità
di servizio a tutti gli effetti.
6. Sono fatte salve le vigenti disposizioni di
legge a tutela degli affetti da TBC, nonché
quanto previsto dalla legge 26 giugno 1990,
n. 162 e dal D.P.R. 9 ottobre 1990, n. 309.
7. Il trattamento economico spettante al dirigente,
nel caso di assenza per malattia nel
triennio di cui al comma 1, è il seguente:
a) intera retribuzione mensile, ivi compresa la
retribuzione di posizione, per i primi nove
mesi di assenza.
b) 90% della retribuzione di cui alla lett. a)
per i successivi 3 mesi di assenza;
c) 50% della retribuzione di cui alla lett. a)
per gli ulteriori 6 mesi del periodo di conservazione
del posto previsto nel comma 1.
La retribuzione di risultato è attribuibile nella
misura in cui l’attività svolta risulti comunque
valutabile a tal fine.
8. In caso di gravi patologie che richiedano
terapie temporaneamente e/o parzialmente
invalidanti sono esclusi dal computo dei giorni
di assenza per malattia, di cui ai commi 1
e 7 del presente articolo, oltre ai giorni di
ricovero ospedaliero o di day hospital anche
quelli di assenza dovuti agli effetti delle terapie
certificate. Pertanto per i giorni anzidetti
di assenza spetta l’intera retribuzione, compresa
quella di posizione.
9. Il dirigente si attiene, in occasione delle
proprie assenze per malattia, alle norme di
comportamento che regolano la materia, in
particolare provvedendo alla tempestiva
comunicazione all’Amministrazione dello
stato di infermità e del luogo di dimora e alla
produzione della certificazione eventualmente
necessaria.
10. Nel caso in cui l’infermità derivante da
infortunio non sul lavoro sia ascrivibile a
responsabilità di terzi, il dirigente è tenuto a
dare comunicazione di tale circostanza
all’Amministrazione, ai fini della rivalsa da
parte di quest’ultima verso il terzo responsabile
per la parte corrispondente alle retribuzioni
erogate durante il periodo di assenza ai
sensi del comma 7 e agli oneri riflessi relativi.
11. Nel caso di cui al comma precedente, il
risarcimento del danno da mancato guadagno
effettivamente liquidato da parte del terzo
responsabile qualora comprensivo anche
della normale retribuzione è versato dal
dipendente all’Amministrazione fino a concorrenza
di quanto dalla stessa erogato durante
il periodo di assenza ai sensi del comma 7,
lettere a), b) e c), compresi gli oneri riflessi
inerenti, comunque nei limiti di quanto disposto
dal giudice. La presente disposizione non
pregiudica l’esercizio, da parte dell’Amministrazione,
di eventuali azioni dirette nei confronti
del terzo responsabile.
ART. 21
INFORTUNI SUL LAVORO
E MALATTIE DOVUTE
A CAUSA DI SERVIZIO
1. In caso di assenza per invalidità temporanea
dovuta ad infortunio sul lavoro, il dirigente
ha diritto alla conservazione del posto
fino alla guarigione clinica. Per l’intero periodo
al dirigente spetta l’intera retribuzione
comprensiva della retribuzione di posizione
fissa e variabile.
2. Fuori dei casi previsti nel comma 1, se l’assenza
è dovuta a malattia riconosciuta dipendente
da causa di servizio, al dirigente spetta
l’intera retribuzione comprensiva della retribuzione
di posizione fissa e variabile, fino
alla guarigione clinica.
3. Decorso il periodo massimo di conservazione
del posto di cui all’art. 20, commi 1 e 2,
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