Pubblicazione anno 2008 - UIL

5-3-08 CCNL 02-05
cui all’art. 53, comma 4 (Trattamento economico
fisso per i dirigenti di prima fascia).
7. In caso di attivazione di nuovi servizi o di
processi di riorganizzazione finalizzati all’accrescimento
dei livelli qualitativi e quantitativi
dei servizi esistenti, ai quali sia correlato
un ampliamento delle competenze con incremento
del grado di responsabilità e di capacità
gestionale della dirigenza ovvero un incremento
stabile delle relative dotazione organiche,
le Amministrazioni nell’ambito della
programmazione annuale e triennale dei fabbisogni
di cui all’art. 39, comma 1, della
legge n. 449 del 1997, valutano anche l’entità
delle risorse necessarie per sostenere i
maggiori oneri derivanti dalla rimodulazione
e nuova graduazione delle funzioni dirigenziali
direttamente coinvolte nelle nuove attività
e adeguano le disponibilità del fondo per
la retribuzione di posizione e di risultato.
ART. 56
TRATTAMENTO ECONOMICO
FISSO PER I DIRIGENTI
DI SECONDA FASCIA
1. Il trattamento economico fisso dei dirigenti
di seconda fascia si compone delle seguenti
voci retributive: stipendio tabellare, retribuzione
di posizione, parte fissa, retribuzione
individuale di anzianità.
2. Lo stipendio tabellare, già definito ai sensi
del CCNL Area I del 5 aprile 2001 nella
misura annua lorda di euro 36.151,98, comprensiva
del rateo di tredicesima mensilità, è
incrementato, con decorrenza dalle date sottoindicate,
dei seguenti importi mensili lordi
da corrispondere per 13 mensilità:
dal 01/01/2002 di euro 86,00;
dal 01/01/2003 di euro 79,00.
3. A seguito dell’applicazione del comma 2 il
nuovo stipendio tabellare annuo lordo a regime
dei dirigenti di seconda fascia dal
1/1/2003 è rideterminato in euro 38.296,98
per 13 mensilità.
4. Per i dirigenti di seconda fascia la retribuzione
di posizione, parte fissa, già definita ai
sensi dell’art. 1, comma 2, lett. c) del CCNL
Area I del 5 aprile 2001 (biennio economico
2000-2001) in euro 8.779,77, è rideterminata
negli importi annui lordi, comprensivi di tredicesima
mensilità, ed alle scadenze di seguito
indicate:
dal 01/01/2002 in euro 9.143,77;
dal 01/01/2003 in euro 10.339,77.
5. Restano confermati la retribuzione individuale
di anzianità, gli eventuali assegni ad
personam, ove acquisiti e spettanti in relazione
a previgenti contratti collettivi nazionali,
nella misura in godimento.
6. Il trattamento economico indicato al presente
articolo contiene ed assorbe le misure
dell’indennità integrativa speciale nell’importo
in godimento dai dirigenti in servizio
all’entrata in vigore del CCNL Area I al 5
aprile 2001.
7. Esclusivamente a coloro cui si applica
l’art. 28, comma 5, del d.lgs. n. 165 del 2001,
spetta, sino al conferimento del primo incarico,
la retribuzione di cui ai commi 3 e 5.
ART. 57
EFFETTI DEI NUOVI
TRATTAMENTI ECONOMICI
1. Le retribuzioni risultanti dall’applicazione
dell’art. 56 (Trattamento economico fisso dei
dirigenti di seconda fascia) hanno effetto sul
trattamento ordinario di previdenza, di quiescenza
normale e privilegiato, sull’indennità
di buonuscita o di fine servizio, sull’indennità
alimentare, sull’equo indennizzo, sulle ritenute
assistenziali e previdenziali e relativi
contributi e sui contributi di riscatto.
2. Gli effetti del comma 1 si applicano alla
retribuzione di posizione nella componente
fissa e variabile in godimento.
3. I benefici economici risultanti dall’applicazione
dei commi 1 e 2 hanno effetto integralmente
sulla determinazione del trattamento di
quiescenza dei dirigenti comunque cessati dal
servizio, con diritto a pensione, nel periodo di
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