Pubblicazione anno 2008 - UIL

PERIODO DI PROVA
Con il presente contratto è stata unificata per tutti i profili e livelli la durata
del periodo di prova fissata in tre mesi ed è stato confermato il dimezzamento
del periodo di prova (45 giorni) per il personale in servizio nello stesso Ente con
contratto a tempo determinato con almeno un anno di anzianità, che senza interruzione,
in quanto vincitore di concorso, viene assunto a tempo indeterminato nel
medesimo profilo.
ASPETTATIVA
Il presente contratto, ad integrazione della norma precedente, consente al
dipendente in servizio presso un Ente di ricerca con contratto a tempo indeterminato,
vincitore di concorso presso un altro Ente o Amministrazione italiana o
dell’Unione Europea, la possibilità di ottenere l’aspettativa (senza assegni) per un
periodo non inferiore (quindi potrebbe essere anche superiore) alla durata del
periodo di prova (da sostenere nella nuova Amministrazione) e, qualora quest’ultimo
non previsto per un periodo di sei mesi.
Si risolveranno così problemi del passato che hanno visto ad esempio,
ricercatori CNR, vincitori di concorsi presso Università straniere (Parigi), dove
non essendo previsto alcun periodo di prova hanno dovuto subito scegliere se
dimettersi dal CNR o rinunciare al posto vinto.
BUONO PASTO
L’art. 41 consente alle parti, Enti e OO.SS., in sede di contrattazione integrativa
di Ente, la possibilità di portare il valore del buono pasto fino al valore
massimo di 7,00 euro, facendo ovviamente salve le situazioni di miglior favore.
L’eventuale incremento potrà essere posto a carico dei bilanci dei singoli Enti
senza gravare sui fondi del salario accessorio.
PERSONALE A TEMPO DETERMINATO
A) DURATA CONTRATTO
Il primo comma dell’art. 5 introduce un elemento innovativo che fissando
in cinque anni la durata massima del rinnovo consentirebbe, di fatto, di avere
contratti a tempo determinato, a carico dei bilanci degli Enti, della durata complessiva
e continuativa di dieci anni (contratto quinquennale più cinque anni di
rinnovo).
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