Pubblicazione anno 2008 - UIL

Quindi schematicamente le progressioni di carriera verticale, potranno realizzarsi
bandendo i seguenti concorsi interni:
LIV. PROFILO RICERCATORE PROFILO TECNOLOGO
I
DIRIGENTE
RICERCA
DIRIGENTE
TECNOLOGO
II
PRIMO
RICERCATORE
PRIMO
RICERCATORE
PRIMO
TECNOLOGO
PRIMO
TECNOLOGO
III
RICERCATORE
TECNOLOGO
Non sarà quindi possibile fare un concorso in diagonale, da ricercatore III
livello a primo tecnologo II livello e non sarà altrettanto possibile il doppio salto
di livello da ricercatore III livello direttamente a dirigente di ricerca I livello.
Cioè, ogni dipendente potrà concorrere all’interno del proprio profilo e per il
livello immediatamente superiore; così come avviene per i tecnici e amministrativi
con le selezioni di cui all’art. 54.
PROGRESSIONE ORIZZONTALE
Per ognuno dei tre livelli del profilo di ricercatore e di tecnologo, risulta
inoltre confermata, con le stesse modalità e procedure (verifica della regolarità
dell’attività svolta da affettuare entro il 30 Aprile dell’anno in cui si matura il
requisito), la progressione economica orizzontale articolata in sei fasce di anzianità
oltre alla fascia iniziale.
Con decorrenza dal 1° Gennaio 2003 gli anni di permanenza in ciascuna
fascia sono così rimodulati:
40