Pubblicazione anno 2008 - UIL

DURATA RINNOVO
NON SUP. 5 ANNI
HANNO DURATA
DEI PROGETTI
PERCENTUALE CONTRATTI DOVRA’
PROGRESSIVAMENTE RIENTRARE
NEI LIMITI PREVISTI
NON SUP. AL 20%
FONDI
ESTERNI
FONDI
ORDINARI
SERVIZIO VALUTABILE
FINO AD UN MAX
10 ANNI
PERSONALE A
TEMPO DETERMINATO
“TENURE TRACK”
GLI ENTI POTRANNO
PREVEDERE NEI BANDI
DI CONCORSO
UNA RISERVA DI POSTI
PER PERS. TEMPO DETER.
FINO AL 20%
AI FINI DELL’ASSUNZIONE
A TEMPO DETERM.
O INDETERM.
FACOLTA’ ENTI TRASFORMARE,
PREVIA VERIFICA, IN RAPPORTO
A TEMPO INDETERM.
REGIME
TRANSITORIO
ASSUNZIONE TEMP.DET.
DEVE AVVENIRE CON MODALITA’
E PROCEDURE PREVISTE
PER CONCORSI TEMP.INDETERM
QUADRIENNIO (06-09)
SI APLLICA ANCHE AL PESONALE
TEMP. DETEM. IN SERVIZIO ENTRATA
IN VIGORE CCNL,IN POSSESSO
DEI REQUISITI DI AMMISSIONE
AI CONCORSI
TABELLE DI EQUIPARAZIONE
In sede di rinnovo contratto è prevalsa l’ipotesi di rinviare alla contrattazione
integrativa nazionale di Ente la definizione delle tabelle di equiparazione
per inquadrare nei livelli del Comparto Ricerca il personale proveniente da altri
comparti sia in mobilità volontaria sia per processi di riordino. Il CCNL fissa
comunque i seguenti criteri, a cui le parti, pena la nullità, dovranno attenersi.
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