Shkarko - Gjykata Kushtetuese

Na osnovu strateškog razvojnog plana Suda za 2010. – 2013. god., i plana zapošljavanja
službenika za 2011. god., Sud je ispunio (čak i prevazišao) procenat propisan članom 13.
Zakona o civilnoj službi Kosova i Uredbom br. 04/2011 o jednakoj i proporcionalnoj
zastupljenosti nevećinskih zajednica.
Sudije (6)
10.90%
Sudije, ICO (3)
4.45%
Pravni savetnici,
ICO (3)
4.45%
Pravni
savetnici (6)
10.90%
Prevodioci , ICO (2)
3.63%
Savetnici, ICO (1)
1.8%
Civilni službenici
(37)
67.1%
OALJR je takođe obavio sledeće:
• pripremu posebne baze podataka za službenike Suda, uključujući lične i stručne
podatke i podatke o odmorima, kako bi se osiguralo efikasno upravljanje ljudskim
resursima i digitalizacija radnih postupaka;
• implementaciju okvirnog programa obuke zaposlenih u Ustavnom sudu i plan
orijentacione obuke za nove službenike Ustavnog suda, kako bi se proširili njihovi
radni kapaciteti i sposobnosti i primenile politike za kvalifikovanje civilnih službenika
u Ustavnom sudu i
• organizovanje i održavanje 49 različitih aktivnosti za realizaciju raznih studijskih
poseta, radionica, seminara i obuka, na Kosovu i u inostranstvu, u svim oblastima
aktivnosti Sekretarijata Suda, za 43 službenika Suda (pravne savetnike i civilne
službenike).
22 seminara,
radionice, i obuke u
zemlji, 39 učesnika
44%
3radionice u
inostranstvu, 16
učesnika
6%
14 obuka i seminara
u inostrastvu, 23
učesnika
28%
1 kurs stranih
jezika, 8 učesnika
2%
9 studijskih poseta
u inostranstvu, 11
učesnika
18%
OALJR se je takođe usredsredio na administrativnu i logističku podršku
14