blobmagazine_settembre_ottobre2020

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(giusta causa) di licenziamento. Uno degli
elementi su cui si basa il licenziamento per
giusta causa è il venire meno dei presupposti
per continuare un rapporto di lavoro.
In altre parole, la mancanza di fiducia.
Secondo la normativa italiana, bisogna
dimostrare che il comportamento tenuto dal
lavoratore sia stato talmente grave da ledere
il rapporto fiduciario con il datore di lavoro.
Non è facile, però, dimostrare che le assenze
sono tattiche e che i motivi di assenza addotti
sono inventati.
Il datore di lavoro, per accertare e provare
che sussiste assenteismo, può rivolgersi a
un’agenzia di investigazioni o a un investigatore
privato. Sarà compito dell’azione investigativa
raccogliere tutte le informazioni e
le prove utili (corredate anche da eventuale
materiale fotografico, audio e/o video) per
poter procedere legalmente. L’investigatore,
infatti, può recuperare e documentare ogni
tipo di elemento che risulti utile a legittimare
il licenziamento nei confronti del dipendente
scorretto.
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neppure
Scegli un lavoro che ami, e non dovrai lavorare
un giorno in vita tua. (Confucio)