DARBUOTOJŲ SAUGA IR SVEIKATA - UEAPME

- gali būti daugiau netaikomi, nes juos pagrindžiantys duomenys ir informacija tapo nebe
vertingi;
- gali būti pagerinti;
- privalo būti peržiūrėti ir atnaujinti.
4. Šiuo metu galiojusios apsaugos ir prevencijos priemonės nėra pakankamos ar tinkamos, pvz.
kontrolės priemones papildžius nauja informacija.
5. Nelaimingų atsitikimų arba nepasisekimų tyrimų rezultatai. Nelaimingų atsitikimų, sukeliančių
grėsmę ar kitas pasekmes sveikatai, tyrimai gali sąlygoti būtinybę keistis, siekiant užkirsti kelią
būsimiems atsitikimams. Nepasisekimų tyrimai gali suteikti svarbios informacijos apie rizikos
veiksnius ir prisidėti prie tinkamų priemonių, skirtų sumažinti šiuos veiksnius, įgyvendinimo.
„Nepasisekimai“ suteikia naudingiausią informaciją apie pavojingas situacijas. Darbuotojai gali
suteikti informacijos apie „nepasisekimus“ tose situacijose, kuriose įvyksta panašus reiškinys,
kuris, tačiau, nesąlygoja fizinių traumų arba žalos turtui.
Kitos sąvokos tokios, kaip „atsitikimai, nepatiriant traumos“ arba „pavojingi įvykiai“ kartais
naudojamos išreikšti šią idėją, o apibrėžiami skiriasi priklausomai nuo įgyvendinamų tikslų:
daugeliu atvejų, „nepasisekimas“ yra apibrėžiamas kaip nelaimingas atsitikimas, kurio metu
nepatiriama trauma. Dažnai, atsitikus nelaimingam atsitikimui arba turtui patyrus žalos,
darbuotojai gali prisiminti anksčiau įvykusią panašią situaciją. Daug geriau nustatyti
„nepasisekimus“ ir tinkamai elgtis, siekiant išvengti jų ateityje. Darbdaviai turėtų darbovietėje
sukurti tokią aplinką, kuri užtikrintų nuomonių pasidalijimą, o darbuotojai būtų skatinami pranešti
apie nepasisekimus. Vadovai, atsakingi už darbuotojų saugą ir sveikatą, turi atlikti naudingas
užduotis šiuo atžvilgiu, sudarydami informacijos kanalą apie „nepasisekimus“ ir prisidėdami prie
priežasčių tyrimo ir prevencijos priemonių nustatymo. Daugeliu atvejų, naudinga reguliariai
peržiūrėti rizikos vertinimus, priklausomai nuo jų pobūdžio ir tikėtino veiklos sričių pokyčio,
išskyrus normas, reglamentuojamas Reguliaraus vertinimų audito atlikimo tarybos patvirtintose
direktyvose.
NAUJI MODELIAI NUMATYTI ĮSTATYME 626/94
Kaip minėta anksčiau, Įstatymas 626/94, šiame dokumente Įstatymo 242/96 pataisyta versija,
numato, kad darbdavys, prisiėmęs bendrąjį įsipareigojimą užtikrinti darbuotojų saugą ir sveikatą,
neišvengiamai susiduria su naujais „modeliais“. Pastarieji numato bendradarbiavimą su
darbdaviu, įgyvendinant tinkamas priemones, siekiant pagerinti saugą ir sveikatą darbovietėje.
Nauji veikėjai yra šie:
• prevencijos ir apsaugos tarnybos vadovas;
• darbuotojų atstovas saugai;
• kvalifikuotas gydytojas.
Prevencijos ir apsaugos tarnyba
Sutinkamai su Įstatymo 626/94 8 straipsniu, darbdavys privalo:
1. įkurti PREVENCIJOS IR APSAUGOS TARNYBĄ (PAT);
2. paskirti asmenį, ATSAKINGĄ už PAT.
Tai specialistų sudarytas organas darbo saugai, koordinuojamas vadovo.
Daugeliu atvejų, Įstatymas leidžia darbdaviui asmeniškai ir tiesiogiai atlikti prevencijos ir
apsaugos tarnybai priskiriamas užduotis. Šiuo atveju, darbdavys vienas pats įgyvendina
šią funkciją be atitinkamos „Tarnybos“ pagalbos.
Tarnyba gali būti:
• vidaus, kai į tarnybą paskiriami kompanijos darbuotojai;
• išorės, kai į tarnybą paskiriami kompanijoje nedirbantys asmenys.