DARBUOTOJŲ SAUGA IR SVEIKATA - UEAPME

įsipareigoja:
• bendradarbiauti su darbdaviu planuojant ir įgyvendinant prevencinius veiksmus kompanijoje;
• atlikti sanitarinius patikrinimus prieš darbuotojo įdarbinimą, siekiant pašalinti kontraindikacijas
darbuotojui paskirto darbo atžvilgiu;
• atlikti periodinius patikrinimus, siekiant kontroliuoti ir pateikti galutinį vertinimą apie
darbuotojų tinkamumą atlikti jiems paskirtą darbą kompanijoje;
• vesti ligos istorijas tų darbuotojų, kurie atlieka medicininius patikrinimus;
• bendradarbiauti su darbdaviu, organizuojant pirmosios medicinos pagalbos teikimą
kompanijoje.
Įvadas
DARBOVIETĖS
Įstatymai 626/1994 ir 242/1996 iš esmės pakeitė keletą Įstatymų 547/1955 ir 303/1956 straipsnių
dėl darboviečių ir įtraukė keletą naujų bendrų standartų.
Šias naujoves, kurios lėmė žymų ankstesnių normatyvų pakeitimą, sąlygojo naujų ES standartų
įvedimas.
Ypatingai, kiek tai susiję su šio skyriaus tema, minimalių darbovietei taikomų sveikatos ir saugos
reikalavimų kilmė siejama su Direktyva 89/654/EEB (pirmoji Specialioji direktyva) „dėl minimalių
darbovietei taikomų sveikatos ir saugos reikalavimų“ ir detaliu jos priedų nagrinėjimu.
Kaip minėta, naujoji Direktyva, kartu su Bendrąja Direktyva 89/391/EEB, buvo įgyvendintos
Italijoje, išleidžiant Įstatymą 626/94. Iš esmės, ši Direktyva, numatanti minimalius darbovietei
taikomus sveikatos ir saugos reikalavimus, sudaro pirmąją Specialiąją Direktyvą. Antrasis
Įstatymo 626/94 pavadinimas skelbia minimalius reikalavimus taikomus darbovietei, o taip pat
keliems ankstesniems normatyvams padarytus pakeitimus (Įstatymams 547/55 ir 303/56).
Apibrėžimas
Darbovietės apibrėžiamos kaip vietos, skirtos atlikti darbui kompanijos arba gamybos vienetų
viduje, arba kitoje, darbui prieinamoje, vietoje, priklausančioje kompanijai arba gamybos vienetui.
Patalpų matmenys ir erdvė jose - prevenciniai veiksmai
Kompanijos, įdarbinančios daugiau kaip 5 darbuotojus, kurie dirba su kenksmingomis ir
toksinėmis medžiagomis ir kurių veikla gali būti žalinga sveikatai (remiantis darbo/ vietos
sveikatos apsaugos vieneto inspekcijos sprendimu), net dirbant mažiau nei 5 darbuotojams,
privalo turėti darbui skirtas patalpas, kurių:
- faktinis aukštis yra ne mažesnis kaip trys metrai;
- erdvė ne mažesnė kaip 10 m 3 / 1 darbuotojui, įskaitant įrengimus ir baldus;
- plotas ne mažesnis kaip 2 kv. m. / 1 darbuotojui, įskaitant įrengimus ir baldus.
Leistinos ribos padidinimą gali pripažinti įvairios institucijos, atsakingos už darboviečių priežiūrą
(vietinė sveikatos priežiūros institucija), ryšium su aukščio reguliavimu, patardamos įdiegti
tinkamą aplinkos ventiliacijos sistemą. Aukščiau minėti padidinimai, numatyti Įstatymo 303/1956 6
straipsnyje (darboviečių aukštis, talpa ir plotas) gali būti patvirtinti sutinkamai su minimalius
reikalavimus atitinkančiu aukščio lygiu, kaip numato vietinės visuomeninės sveikatos priežiūros
arba statybos pramonės nuostatai. Prašymą dėl padidinimo privalo užpildyti darbdavys ir jį išsiųsti
kompetentingai vietinės sveikatos priežiūros institucijai; prašymas pagrindžiamas pateiktais
kompanijos techniniais reikalavimais (gamybos ypatumai ir pan.), nurodant numatomas
įgyvendinti priemones ryšium su ventiliacija ir oro apykaita.
Išskyrus ypatingus poreikius, nors ir įdiegiant ventiliacijos, apšvietimo ir oro drėgnumo sistemų
apsaugą, darboviečių, kaip požeminių ar dalinai požeminių patalpų, naudojimas yra draudžiamas.
Patalpų, naudojamų ar planuojamų naudoti, kaip biurus, nepriklausomai nuo kompanijos tipo, o
taip pat komercinių kompanijų patalpų aukščio apribojimus numato urbanistiniai standartai