DARBUOTOJŲ SAUGA IR SVEIKATA - UEAPME

ūti numatytos pertraukos arba keičiama veikla, sumažinant darbo prie monitoriaus krūvį,
remiantis kompanijos kolektyvinėse sutartyse numatytais metodais, jeigu nenumatyta, darbuotojui
turi būti skiriama 15 minučių pertrauka kas 120 minučių nenutrūkstamo darbo.
Gali būti numatytos laikinos asmeninės pertraukos, pagal kvalifikuoto gydytojo pateiktą
nurodymą, kuris pripažįsta jų būtinumą, ir kurios negali būti suderinamos su pirmosiomis ir
paskutinėmis darbo valandomis. Pertraukos yra neatsiejama darbo valandų dalis, o susitarimai
dėl bendro darbo valandų skaičiaus sumažinimo negali būti įtraukiami.
Be to, darbdavys privalo suteikti personalui tinkamą informaciją ir apmokymus ryšium su
darbovietėje numatytomis įdiegti priemonėmis, darbo atlikimo nurodymais, akių ir regėjimo
apsauga; o taip pat jis/ji privalo informuoti darbuotojus ir atstovą saugai apie technologinius
pokyčius, kurie gali turėti įtakos darbo organizavimui.
Įstatymo 626/1994 55 straipsnis numato įsipareigojimą skirti darbuotojams kvalifikuoto gydytojo
atliekamą sveikatos patikrinimą, o jeigu būtina, ir oftalmologinį patikrinimą; medicininį patikrinimą
reikėtų praeiti prieš darbo skyrimą, kurio metu turėtų būti pabrėžiamas galimas natūralus
netaisyklingas išsivystymas, įvertinamas regėjimas ir akių funkcionavimas.
Vizito pas gydytoją metu turi būti įvertinamas darbuotojo tinkamumas, netinkamumas arba
tinkamumas darbui, laikantis gydytojo nurodymų; darbuotojai, galintys atlikti darbą, laikantis
gydytojo nurodymų, o taip pat vyresni kaip 45 metų darbuotojai privalo periodiškai praeiti
medicininį patikrinimą, ne rečiau kaip kas dveji metai. Esant tiksliems nurodymams, o taip pat
kvalifikuoto gydytojo patvirtintiems klinikiniams požymiams dėl regėjimo pakitimų, darbuotojas
privalo praeiti oftalmologinį patikrinimą; darbdavys turėtų savo sąskaita užtikrinti darbuotojų
aprūpinimą su specialia regėjimo korekcijos įranga, jeigu tai tiesiogiai susiję su atliekamu darbu.
Įstatymo 626/1994 7 priede yra pateikti minimalūs techniniai reikalavimai darbo vietoms su
videoterminalais.
- Įranga neturėtų kelti rizikos darbuotojams.
- Monitorius turėtų būti reguliuojamas ir palenkiamas, jis turi rodyti nekintamą vaizdą be
virpesių, su reguliuojamu ryškumu ir kontrastu, jis neturėtų skleisti erzinančių atspindžių arba
ūžimo.
- Klaviatūra turėtų būti palenkiama, atskirta nuo monitoriaus, be atspindžių, jos klavišai
lengvai įskaitomi iš sėdimos padėties.
- Darbo sritis turi būti su pakankamo dydžio ir mažai atspindinčiu paviršiumi, ir su
reguliuojamu dokumentų laikikliu.
- Kėdė turi būti reguliuojamo aukščio, atlošo ir pėdų atramos padėties, jeigu prašoma
darbuotojo.
VII priede nėra įtraukti reikalavimai ryšium su aplinkos rizikos veiksniais sveikatai, tačiau jie yra
numatyti Direktyvoje 90/270, nurodantys, kad:
- Darbo vieta turi užtikrinti darbuotojui patogią pozą, turi būti pakankamai erdvės patogios
pozos pasirinkimui.
- Bendrasis ir specialus apšvietimas privalo užtikrinti tinkamą kontrastą tarp monitoriaus ir
aplinkos.
– Atspindžiai ir akinantis blizgesys turi būti panaikintas, naudojant tinkamą langų uždangą,
užtikrinančią erzinančių atspindžių nuo sienų ir įvairių įrenginių panaikinimą.
– Įranga neturėtų skleisti kaitros, kuri erzintų operatorių.
– Spinduliuotė, išskyrus matomą elektromagnetinį ekraną, turėtų būti sumažinta iki
nekenksmingo lygio.
- Turi būti įvertintas iš įrangos sklindantis triukšmas, siekiant išvengti dėmesio trikdymo ir
žodinio bendravimo.
– Turi būti priimtinas darbo aplinkos drėgnumo lygis.
– Kompiuteryje turi būti įrengta darbui tinkama programinė įranga.
Ergonominiai principai ypatingai privalo būti taikomi žmonių apdorojamai informacijai. Minėtų