172.5.2. Policijas darba vïrtï‰anas kritïriji: Çrvalstu pieredzeautÇjums par uz sabiedr¥bu vïrsta<strong><strong>policija</strong>s</strong> darba vïrtï‰anas kritïrijiem irvissareÏÆ¥tÇkais, jo, kÇ atzinu‰i eksperti,„tas ir vairÇk process nekÇ produkts”. 19Tas tiek raksturots ar decentralizÇciju un divpusïjÇskomunikÇcijas nodro‰inljanu starp policiju un sabiedr¥buun saist¥ts ar vïrt¥bu sistïmas mai¿u organizÇcijÇ unjaunas organizÇcijas kultappleras rad¥‰anu.Ar¥ citÇs valst¥s, tÇpat kÇ LatvijÇ, prevent¥vÇ darbaveicïjiem ir nÇcies saskarties ar uzskatiem, ka at‰˙ir¥bÇno kriminÇl<strong><strong>policija</strong>s</strong> darba prevent¥vais <strong>darbs</strong> ir vieglÇksvai mazÇk noz¥m¥gs. Taãu valst¥s un dienestos, kur<strong><strong>policija</strong>s</strong> <strong>darbs</strong> ar sabiedr¥bu ir vïrt¥ba, ‰is <strong>darbs</strong> tiekatz¥ts par vienl¥dz svar¥gu vai pat noz¥m¥gÇku, jo tie‰itas mapplesdienu sabiedr¥bÇ veido organizÇcijas tïlu unsavlaic¥gi novïr‰ iespïjamos likumpÇrkÇpumus. TÇpatjÇuzsver, ka problïmu gad¥jumÇ ir vieglÇk sadarbotiesar partneriem, ar kuriem jau iepriek‰ ir bijusi regulÇrainformÇcijas apmai¿a, un konkrïtÇs problïmasrisinljanai nav jÇdibina jauns kontakts. Labs piemïrsir iepriek‰ïjÇs noda∫Çs minïtais Amstellandas apkaimes(N¥derlande) <strong><strong>policija</strong>s</strong> dienests, kuram, nodro‰inotveiksm¥gu informÇcijas apmai¿u starp dienestiem,izdevÇs panÇkt, ka ar laiku vi¿u darbu novïrtïja ar¥kriminÇl<strong><strong>policija</strong>s</strong> pÇrstÇvji, jo kÇrt¥bas <strong><strong>policija</strong>s</strong>darbinieki, kas labi pÇrzina apkaimi un tÇs iedz¥votÇjus,kriminÇl<strong><strong>policija</strong>s</strong> darbiniekiem sniedza vïrt¥guinformÇciju.Apkopojot Çrvalstu pieredzi, projekta komandapÇrliecinÇjÇs, ka ar¥ prevent¥vÇ darba rezultÇtus var unvajag uzskait¥t un izvïrtït. Ieteicamie prevent¥vÇ darbavïrtï‰anas kritïriji ir:• tik‰anÇs ar iedz¥votÇjiem un sadarb¥bas partneriem(skaits);• starpdisciplinÇri atrisinÇtÇs dro‰¥bas problïmas(piemïram, samazinÇts kabatas zÇdz¥bu skaits,samazinÇts alkohola patïri¿‰ jaunie‰u vidapple u. tml.);• iedz¥votÇju un sabiedrisko organizÇciju pozit¥vÇsatsauksmes un pateic¥bas par <strong><strong>policija</strong>s</strong> darbu;• ar iedz¥votÇju un valsts un pa‰vald¥bu institapplecijupal¥dz¥bu sakoptÇs vai uzlabotÇs vietas, kas iepriek‰atz¥tas par nedro‰Çm;• <strong><strong>policija</strong>s</strong> reitinga pieaugums;• statistiskie dati, kas parÇda uzlabojumus <strong><strong>policija</strong>s</strong>darbÇ ar iedz¥votÇjiem; 20• datu bÇzïs ievad¥tÇ un citiem <strong><strong>policija</strong>s</strong> dienestiemsniegtÇ informÇcija;• par teritoriju atbild¥gÇ <strong><strong>policija</strong>s</strong> darbiniekaatpaz¥stam¥ba iedz¥votÇju vidapple;• kontaktu, t. sk. e-pasta adre‰u, skaits, kas atrodasapkaimes <strong><strong>policija</strong>s</strong> darbinieka r¥c¥bÇ unnepiecie‰am¥bas gad¥jumÇ var tikt izmantoti;• ar daÏÇdiem partneriem noslïgtie sadarb¥bas l¥gumi.Protams, l¥dztekus augstÇkminïtajiem <strong><strong>policija</strong>s</strong> darbavïrtï‰anas kritïrijiem ir ar¥ tÇ sauktie tradicionÇlie<strong><strong>policija</strong>s</strong> darba vïrtï‰anas kritïriji. Piemïram, OstravaspolicijÇ (âehija) noteiktie <strong><strong>policija</strong>s</strong> darba vïrtï‰anaskritïriji ir ‰Çdi:• noziedz¥bas l¥menis attiec¥bÇ pret iedz¥votÇju skaitu(1000 iedz¥votÇjiem);• lietu skaits, kas ir nodotas apsappledz¥bai vai tÇlÇkaiizmeklï‰anai;• lietu skaits, kas ir atgrieztas papildu pierÇd¥jumuvÇk‰anai vai k∫appledu novïr‰anai;• sappledz¥bu par <strong><strong>policija</strong>s</strong> darbiniekiem skaits un topamatojums;• valsts noteikto prioritlju ietvaros izmeklïto un atklÇtolietu skaits (piemïram, narkotiku apkaro‰anas lietasun atklÇtie pÇrkÇpumi); 21• bezvïsts pazudu‰o personu atra‰ana;• vietïjÇ l¥me¿a aktivitÇtes, labas atsauksmes nopartneriem, tik‰anÇs un konsultÇcijas ar iedz¥votÇjiem;
18<strong>Uz</strong> sabiedr¥bu vïrsts <strong><strong>policija</strong>s</strong> <strong>darbs</strong> LatvijÇ <strong>2009</strong>.–2012. Pieredze un nÇkamie so∫i• negat¥vi piemïri vai gad¥jumi, kas ir ietekmïju‰i<strong><strong>policija</strong>s</strong> tïlu (piemïram, ce∫u satiksmes noteikumupÇrkÇpumi, ko ir izdar¥ju‰i <strong><strong>policija</strong>s</strong> darbinieki;aizturïto personu aizbïg‰ana no ¥slaic¥gÇsaizturï‰anas izolatora u. c. gad¥jumi).Svar¥gi, lai darba novïrtïjums nebappletu formÇls un ‰˙istubappletisks ar¥ pa‰iem <strong><strong>policija</strong>s</strong> darbiniekiem, jo tikai tÇdÇgad¥jumÇ ir sagaidÇma rÇd¥tÇju uzlabo‰anÇs un vïlmeveikt prevent¥vo darbu ikdienÇ. Noz¥m¥ga ir ar¥ atzin¥bapar paveikto, piemïram, atrisinÇto problïmu vainedro‰o vietu apraksts publiskajÇ gada pÇrskatÇ,pateic¥bas raksti u. c.Policijas dienestos darba rezultÇtu novïrtïjuma jautÇjuminereti tiek risinÇti un nostiprinÇti, iek∫aujot tos likumÇvai izdodot iek‰ïjos normat¥vos aktus, piemïram, âehijasRepublikÇ minïtie kritïriji ir noteikti iek‰ïjÇ normat¥vajÇaktÇ, savukÇrt likumÇ par policiju ir atrunÇta prevent¥vÇdarba noz¥me <strong><strong>policija</strong>s</strong> darbÇ. âehijÇ tiek uzskat¥ts, kakÇrt¥bas <strong><strong>policija</strong>s</strong> darbiniekiem, kas ir atbild¥gi parattiec¥go teritoriju, 50 % darba laika ir jÇpavada, tiekotiesar iedz¥votÇjiem. SavukÇrt <strong><strong>policija</strong>s</strong> datu bÇzï atsevi‰˙iizdal¥tÇ kategorija – <strong>darbs</strong> ar sabiedr¥bu – ∫auj ierindas<strong><strong>policija</strong>s</strong> darbiniekam piefiksït un s¥kÇk paskaidrotpadar¥to ‰ajÇ jomÇ.19Hartnett S. M., Skogan W. G. Community Policing, Chicago Style. Oxford : Oxford University Press, 1997, p. 5.20VairÇk par aptaujas noz¥mi un izmanto‰anu <strong><strong>policija</strong>s</strong> darbÇ sk. noda∫Ç „Iedz¥votÇju vïlmju noskaidro‰ana: veidi un metodes”.21PastÇv ac¥mredzama saist¥ba starp valsts izvirz¥to prioritlju un darba vïrtï‰anas kritïrijiem – ja jautÇjumi minïti kÇ valsts prioritÇte, tietiek ar¥ ¥pa‰i uzskait¥ti.