DARBA HIGIĒNA - Latvijas Brīvo Arodbiedrību Savienība

5. nodaļa. ĶĪMISKĀS VIELAS UN MAISĪJUMI: IEDARBĪBAS KONTROLE75DARBĪBAS, KAS VĒRSTAS UZ CILVĒKUInformācija un apmācībaInformācija un apmācība ir divi visspēcīgākieinstrumenti, lai panāktu darba apstākļuuzlabošanu. Šis apgalvojums, kamir universāls raksturs, sevišķi labi piemērojamsattiecībā uz ķīmiskajiem darba videsriska faktoriem.Tiešām, ķīmiskās vielas darba vidē ļotidaudzos gadījumos nav iespējams konstatētar maņu orgānu palīdzību: tās nevarne redzēt, ne dzirdēt, ļoti bieži tām nav arīsmaržas. Papildus jāatzīmē, ka bieži kaitīgovielu koncentrācijas ir zemākas nekā tāskoncentrācijas, pie kurām viela sāk kaitīgiiedarboties. Savukārt ožas orgāni ļoti labiadaptējas – pēc kāda laika cilvēks ar ožuvairs attiecīgo vielu nesajūt un turpina strādātkaitīgajā vidē. Tāpēc tikai informēts nodarbinātaisvar izvirzīt jautājumu par profilaktiskopasākumu veikšanu.Sevišķi svarīgs ir nosacījums, lai nodarbinātieun viņu pārstāvji pieprasītu informācijupar to vielu bīstamību, ar kurāmviņi strādā vai saskaras. Tāda informācija irjākonkretizē vismaz divos veidos: vispirms,saskaņā ar spēkā esošajiem normatīvajiemaktiem ķīmiskie maisījumi jāpiegādā iesaiņojumosar etiķetēm, uz kurām precīzi norādītsbīstamības marķējums, riski un profilaktiskiepasākumi. Tāpēc nav pieļaujamaķīmisko vielu un maisījumu uzglabāšananemarķētos traukos (piemēram, dzērienutraukos).Otrkārt, nodarbinātie jāiepazīstina ardrošības datu lapās esošo informāciju parkatru ķīmisko vielu un maisījumu. Drošībasdatu lapās paplašinātā veidā tiek sniegta tāinformācija, kas objektīvu iemeslu dēļ marķējumātiek uzrādīta saīsināti.Apmācība ir dabisks papildinājums informācijassniegšanai. Nepietiek tikai zinātpar iespējamajiem riskiem. Vēl arī jāzina, kāar tiem cīnīties. Šajā nolūkā katram nodarbinātajamir jāsaņem “pietiekama un vienlaicīga,saprotama informācija, viņu pieņemotdarbā, pārceļot darbā uz citu vietu vaimainot viņa funkcijas, ieviešot jaunu darbaaprīkojumu vai mainot veco, ieviešot jaunutehnoloģiju”. Tā ir Eiropas Ekonomiskās padomesDirektīvas – 89/391/EEC prasība,kas iestrādāta Darba aizsardzības likumā.Rotācija darba vietāsLai samazinātu risku, teorētiski darbavietās var pielietot nodarbināto rotāciju,jo, saīsinoties iedarbības laikam, ja pārējieapstākļi ir vienādi, risks samazinās. Praksēšāds lēmums nekad nedarbojas pietiekamiveiksmīgi. Neviens negrib strādāt “sliktajā”vietā, un tāpēc rodas citas problēmas. Šāiemesla dēļ rotāciju parasti piedāvā kā pēdējoiespējamo pasākumu. To var pielietotarī kā īslaicīgu pasākumu, kamēr risku neizdodassamazināt ar citiem līdzekļiem.