Grāmatā „Uzņēmējdarbības pamati” - Latvijas Nedzirdīgo savienība

Darba ligumi - tiesisko attiecību pamatsDarba laiks ir laikposms no darba sākuma līdz beigām, kura ietvaros darbinieks veic darbu unatrodas darba devēja rīcībā, izņemot pārtraukumus darbā. Darba laika sākumu un beigas nosaka darbakārtības noteikumi vai maiņu grafiki.Darba devējam ir pienākums precīzi uzskaitīt katra darbinieka nostrādātās stundas un virsstundas,tajā skaitā nakts laikā, nedēļas atpūtas laikā un svētku dienā nostrādātās stundas.Normālais dienas darba laiks nedrīkst pārsniegt 8 stundas, bet normālais nedēļas darba laiks– 40 stundas (DL 131. p.). Tomēr pastāv atsevišķi izņēmumi. Piemēram:- ja ir noteikta sešu dienu darba nedēļa, darba dienas ilgums nedrīkst pārsniegt 7 stundas;- ja darbinieki, kas pakļauti īpašam riskam, šajā darbā ir nodarbināti ne mazāk kā 50 procentusno normālā dienas vai nedēļas darba laika, darba dienas ilgums viņiem nedrīkst pārsniegt7 stundas.Ja darba rakstura dēļ nav iespējams organizēt piecu dienu darba nedēļu, darba devējs pēckonsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem var noteikt sešu dienu darba nedēļu. Šādā gadījumā sestdienāsdarbs beidzas agrāk nekā citās dienās. Darba dienas ilgums sestdienās tiek noteikts darba koplīgumā,darba kārtības noteikumos vai darba līgumā.Darba līgumā darba devējs un darbinieks var vienoties par nepilna darba laiku, kas ir īsāks parnormālo dienas vai nedēļas darba laiku. (DL 134. p.) Darbiniekiem, kas ir nodarbināti nepilnu darbalaiku, ir tādas pašas tiesības kā tiem darbiniekiem, kas ir nodarbināti normālu darba laiku. Piemēram,tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.Kam ir tiesības strādāt nepilnu darba laiku?Darba devējs un darbinieks var vienoties par tādiem darba līguma nosacījumiem, kas nosakaīsāku darba dienu vai darba nedēļu. Turklāt darba devējs var pēc darbinieka lūguma pārcelt darbinieku nonormāla darba laika uz nepilnu darba laiku vai otrādi, ja uzņēmumā pastāv šāda iespēja. Pēc darbiniekavēlēšanās darba devējam jānodrošina iespēja strādāt nepilnu darba dienu:- grūtniecēm;- sievietēm pēcdzemdību periodā līdz gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti — visābarošanas laikā;- darbiniekiem, kuriem ir bērns līdz 14 gadu vecumam vai bērns invalīds līdz 16 gaduvecumam.Atsevišķām darbinieku kategorijām, ievērojot viņu darba īpatnības, darba laika ilgums netiekmērīts vai iepriekš noteikts, vai to var noteikt paši darbinieki. Tomēr darba devējam jebkurā gadījumājānodrošina darba drošības un veselības aizsardzības principu ievērošana, kā arī jānodrošina pietiekamaatpūta attiecīgajam darbiniekam.Darbiniekam, kas veic darbu īpašos apstākļos, kuri saistīti ar paaugstinātu risku viņa drošībaivai veselībai, var noteikt piemaksu, kuras apmēru nosaka koplīgumā vai individuālajā darba līgumā.Darbiniekam, kura darbs saistīts ar paaugstinātu risku, slēdzot darba līgumu, būtu jānoskaidro,vai uzņēmumā ir noslēgts koplīgums, kurā ir noteiktas piemaksas par darbu īpašos apstākļos. Ja attiecīgās106