Grāmatā „Uzņēmējdarbības pamati” - Latvijas Nedzirdīgo savienība

DARBA AIZSARDZĪBADarba aizsardzībaDarbs ir viena no vissvarīgākajām cilvēka aktivitātēm, kas viņu nodrošina ar iztikas līdzekļiem,veido pamatu radošai domāšanai, pašrealizācijai un sociāliem kontaktiem.Nodarbinātības politika attiecas ne tikai uz bezdarba jautājumiem, bet arī uz tādām jomām kāminimālā alga, darba aizsardzība, aktīva piedalīšanās darba tirgū, darba tiesiskās attiecības un darbadrošība.Darba devējiem ir jāzina, ka 2002.gada 1.janvārī stājās spēkā Latvijas Darba aizsardzībaslikums, kas nosaka nepieciešamo pasākumu izpildi darba aizsardzības jomā. Ko tas nozīmē darbadevējam?Darba devējam ir pienākums organizēt uzņēmumā darba aizsardzības organizatorisko struktūruun nodrošināt darba aizsardzības sistēmas darbību tajā, kas ietver sevī: darba vides riska novērtēšanu,darba vides iekšējo uzraudzību, darba aizsardzības organizatoriskās struktūras izveidošanu unkonsultēšanu ar nodarbinātajiem, lai iesaistītu viņus darba aizsardzības uzlabošanā.Darba devējs ir pilnībā atbildīgs par darba aizsardzības likumdošanas prasību izpildi uzņēmumā.Ignorējot tās, Jūs varat zaudēt ļoti daudz no tā, ko esat paveicis.Darba aizsardzības likums prasa ne tikai materiālus ieguldījumus, bet arī atbilstoši kvalificētupersonālu – darba aizsardzības speciālistus. Nelielā un vidējā uzņēmumā nodarbināt darba aizsardzībasspeciālistu, kurš veiktu darba aizsardzības pasākumus, nav izdevīgi, tāpēc:Vieglākais ceļš kā visātrāk un visefektīvāk atrisināt visas darba aizsardzības problēmas ir Darbaaizsardzības sistēmas izveide ar kompetentas institūcijas piesaistīšanu, kurai darba devējs saskaņā arDarba aizsardzības likumu var uzdot Darba aizsardzības sistēmas izveidošanu.Apmācīt un nozīmēt savu darba aizsardzības speciālistu vai uzticēt šo pienākumu kādaifirmai?Uzņēmējs, kurš prot plānot savu biznesu un seko uzņēmuma attīstībai, izvēlēsies sev vienkāršākoun drošāko ceļu.Darba aizsardzības galvenais uzdevums ir noteikt tiesisko pamatu sociālo, ekonomisko,tehnisko, ārstnieciski profilaktisko un organizatorisko pasākumu realizēšanai, kā arī nodrošinātnormatīvajos aktos noteikto prasību ieviešanu. Tai jānodrošina darba vides atveseļošana, darba drošība,nelaimes gadījumu darbā un arodslimību skaita samazināšana, kā arī no darba attiecībām izrietošosociālo garantiju stabilas sistēmas darbība.Darba aizsardzībai ir būtiska loma darbinieku labsajūtu un labklājību veicinošas darbavides veidošanā darba vietās. Pareizi un efektīvi veidota darba aizsardzības sistēma gan valsts, ganuzņēmumu līmenī nodrošina darbiniekiem drošus un veselībai nekaitīgus darba apstākļus. Nodrošinotdarbinieku drošību un veselības aizsardzību darbā, tiek samazināta iespēja notikt nelaimes gadījumamdarbā, novērsta arodslimību rašanās iespējamība un paildzinās darbinieku darba mūžs. Arī pēc darbabeigšanas darbiniekam ir iespēja pilnvērtīgi atpūsties nevis pavadīt atlikušo mūžu ārstniecības iestādēs,81KOMUNIKĀCIJASLIETVEDĪBAUZŅĒMĒJDARBĪBASDATORTEHNOLOĢIJA UZŅĒMĒJDARBĪBAS PSIHOLOĢIJALIETVEDĪBAUZŅĒMUMĀ PAŠA PIEREDZE KOMUNIKĀCIJASTEHNOLOĢIJA NEDZIRDĪGO KULTŪRA DARBA LIKUMDOŠANA GRĀMATVEDĪBA UZŅĒMĒJDARBĪBA