Darba aizsardzībavēdināt telpu, lai nodrošinātu pietiekamu svaiga gaisa un skābekļa pieplūdi. Ražošanas telpās biežāknovērojams caurvējš (piemēram, caur atvērtiem vārtiem) un pārāk zema gaisa temperatūra ziemās.Nepiemērots mikroklimats sākotnējā posmā var izraisīt nodarbināto diskomfortu, kurš varbūt lokāls (kādas atsevišķas ķermeņa daļas nevēlama dzesēšana, piemēram, vēsas, salstošas kājas, vaisildīšana) vai vispārējs (salšanas vai karstuma sajūta). Biežākais lokāla diskomforta cēlonis ir caurvējš,vertikālās temperatūras starpība starp galvu un kājām (piemēram, pārāk silta vai auksta grīda), kāarī temperatūras starpība starp dažādām vienas telpas vietām. Gaisa plūsmas ātrums parasti uzlabocilvēka ķermeņa siltuma apmaiņu ar apkārtējo vidi. Gadījumos, ja plūsma ir pārāk intensīva (t.i. telpāir caurvējš), var tikt traucēti organisma termoregulācijas procesi, ir iespējama saaukstēšanās, bronhīts,plaušu karsonis.Palielināts gaisa relatīvais mitrums apgrūtina siltuma apmaiņu starp cilvēka organismu unapkārtējo vidi, samazinās sviedru izdalīšanās, kā arī mikroorganismu savairošanos. Savukārt, zemsmitruma saturs veicina elpceļu gļotādas izžūšanu, kā arī statiskās elektrības rašanos. Zema gaisa relatīvāmitruma gadījumā nodarbinātajiem varētu būt sūdzības par sausu ādu un acu kairinājumu, kas ir īpašibūtiska problēma tiem nodarbinātajiem, kas veic darbu birojos. Smagākos gadījumos var attīstītiest.s. karstuma stress - nodarbinātajam, kas veic darbu karstās telpās (piemēram, maizes ceptuvēs,lietuvēs u.c. telpās, kur gaisa temperatūra pārsniedz 30 °C), attīstās nogurums, nespēks, galvassāpes,sāpes muskuļos, slikta dūša un vemšana. Šie veselības traucējumi saistāmi ar nodarbinātā ķermeņatemperatūras paaugstināšanos, kas izraisa organisma siltumapmaiņas traucējumus. Minēto iemeslu dēļnodarbinātajiem, kas ilgstoši strādājuši paaugstinātā temperatūrā, biežāk novēro sirds un asinsvadusistēmas slimības (piemēram, paaugstinātu asinsspiedienu, koronāro sirds slimību), kā arī nervu sistēmasslimības.Līdzīgi paaugstinātai temperatūrai, arī pazemināta temperatūra var izraisīt veselības traucējumus- biežāk gan šādi veselības traucējumi attīstās tiem nodarbinātajiem, kuri ziemā veic savus darbapienākumus ārā, piemēram, nodarbinātajiem celtniecībā, mežistrādes darbos, elektromontieriem u.c.Strādājot pazeminātā temperatūrā (zemākā par 10 °C), pazeminās organisma temperatūra, kas visbiežākskar rokas un kājas. Ciešot asinsrites sistēmai un nervu sistēmai, var attīstīties apsaldējumi.Lai laicīgi noteiktu veselības traucējumus, darba devējiem vienu reizi divos gados jānosūtanodarbinātie, kas strādā pazeminātā vai paaugstinātā temperatūrā, uz obligāto veselības pārbaudiatbilstoši MK noteikumiem Nr. 527 “Kārtība, kādā veicama obligātā veselības pārbaude” (pieņemti08.06.2004.) (1. pielikuma punkts 4.4. “Pazemināta temperatūra”, ja darbs pastāvīgi tiek veiktspazeminātā temperatūrā (zemāka nekā ieteicamā temperatūra darba vides gaisam) darba telpās un ārpusdarba telpām - aukstajā gadalaikā), vai punkts 4.5. “Paaugstināta temperatūra un intensīvs siltumaizstarojums (infrasarkanais starojums)”, ja darbs pastāvīgi tiek veikts paaugstinātā temperatūrā (augstākānekā rekomendētā temperatūra darba vides gaisam) un intensīvā siltuma izstarojumā.96
Darba aizsardzībaVēdināšanaDarba telpu vēdināšanu reglamentē MK not. Nr.125, kuros noteikts:• gaisa kondicionēšanas vai ventilācijas sistēmas uztur kārtībā, regulāri tīra un pārbauda todarbības efektivitāti;• ir iekārtota ventilācijas kontroles sistēma, kura uzrāda traucējumus ventilācijas sistēmasdarbībā(ja šāda kontroles sistēma nepieciešama nodarbināto drošības un veselības aizsardzībasnodrošināšanai saskaņā ar darba devēja lēmumu vai nodarbināto uzticības personu prasību);• mehānisko ventilācijas sistēmu un gaisa kondicionēšanas iekārtu darbība nerada caurvēju, kaspārsniedz pieļaujamo gaisa kustības ātrumu;• iekārtojot pieplūdes - nosūces ventilāciju un gaisa apsildīšanu, ir pieļaujama gaisa recirkulācijane vairāk kā 90% no visa pievadāmā gaisa apjoma. Gaisa recirkulācija aizliegta no telpām,kurās darbi ir saistīti ar ķīmiskām vielām, ķīmiskiem produktiem, azbestu, baktērijām, vīrusiem,radioaktīvām vielām, kā arī no telpām, kurās veic ugunsbīstamus vai sprādzienbīstamusdarbus;• ventilācijas un gaisa apsildīšanas ierīču radītais troksnis nepārsniedz pieļaujamo trokšņa līmeni;• ventilācijas sistēma ir savienota ar ugunsdzēsības signalizācijas vai ugunsgrēka dzēšanas iekārtu,lai, izceļoties ugunsgrēkam, ventilācija tiktu atslēgta un uguns neizplatītos uz citām telpām.Gaisa atjaunošana ir būtiska jebkurai telpai, kura uzturas nodarbinātie, lai papildinātu telpuar skābekli un atbrīvotos no nevēlamiem blakus produktiem, tādiem kā ogļskābā gāze, paaugstinātsmitrums, kaitīgas vielas, kas radušās cilvēka rīcības vai ražošanas rezultātā. Atbilstoši MK noteikumiemNr. 534 “Noteikumi par <strong>Latvijas</strong> būvnormatīvu LBN 231-03 “Dzīvojamo un publisko ēku apkureun ventilācija” (pieņemti 23.09.2003., spēkā no 01.01.2004.), situācijās, ja vienīgais telpas gaisapiesārņojuma avots ir cilvēki, svaigā gaisa padeves absolūtais minimums ir 15 m 3 /h uz cilvēku.Telpas ventilāciju var īstenot dabiski vai piespiedu veidā. Dabisko ventilāciju veic caur telpasatverēm (piemēram, durvis, logi, lūkas), neizmantojot papildus enerģijas avotu. Dabiskās ventilācijasgadījumā iekšējās un ārējās temperatūras atšķirības un vēja efekts rada ventilācijai nepieciešamo gaisakustību, tādējādi ventilācijas apjoms ir atkarīgs no durvju un logu virsmas, orientācijas un izvietojuma.Dabiskā ventilācija ir uzskatāma par pietiekamu (lai arī ieteicams nodrošināt arī papildus ventilāciju),ja telpā nav citi piesārņojuma avoti kā cilvēki, kas tajā atrodas. Galvenais dabiskās ventilācijastrūkums ir tās regulēšanas grūtības un tas, ka gaisa atjaunošanās apjoms ir atkarīgs no klimatiskajiemapstākļiem. Piespiedu ventilācija šīs problēmas novērš un ventilācijas apjoms ir kontrolējams, tačutā patērē elektroenerģiju. Piespiedu ventilācijas priekšrocība ir iespēja izmantot to tādās vietās kāpagrabi un ēku iekštelpas, kam nav tiešas saskares ar ārējo vidi. Kaut arī ventilācija ir metode, kovar izmantot, lai izvairītos vai samazinātu piesārņojumu darba vietās, kas radies ražošanas procesarezultātā, praksē tā ir izmantojama tikai tajos gadījumos, ja piesārņojums ir neliels, ja process rada97KOMUNIKĀCIJASLIETVEDĪBAUZŅĒMĒJDARBĪBASDATORTEHNOLOĢIJA UZŅĒMĒJDARBĪBAS PSIHOLOĢIJALIETVEDĪBAUZŅĒMUMĀ PAŠA PIEREDZE KOMUNIKĀCIJASTEHNOLOĢIJA NEDZIRDĪGO KULTŪRA DARBA LIKUMDOŠANA GRĀMATVEDĪBA UZŅĒMĒJDARBĪBA
- Page 1 and 2:
UZŅĒMĒJDARBĪBASPAMATILatvijas N
- Page 3 and 4:
PRIEKŠVĀRDSCienījamie lasītāji
- Page 5 and 6:
Uzņēmējdarbības būtība un sā
- Page 7 and 8:
Kontrolēt un izmainīt savu dzīvi
- Page 9 and 10:
11Uzņēmējdarbības būtība un s
- Page 11 and 12:
UZŅĒMĒJDARBĪBAS FORMASTiesības
- Page 14 and 15:
Uzņēmējdarbības FORMAS, mārket
- Page 16 and 17:
Uzņēmējdarbības FORMAS, mārket
- Page 18 and 19:
Uzņēmējdarbības FORMAS, mārket
- Page 20 and 21:
Darba plānošana, realizācija un
- Page 22:
Komandas veidošana, menedžmentsKO
- Page 25 and 26:
27Komandas veidošana, menedžments
- Page 27 and 28:
29Gramatvedības pamati uznemējdar
- Page 29 and 30:
31Gramatvedības pamati uznemējdar
- Page 31 and 32:
33Banka, kases operācijas un maks
- Page 33 and 34:
35Banka, kases operācijas un maks
- Page 35 and 36:
37Līdzekļu ieguldīšana vērtspa
- Page 37 and 38:
39Līdzekļu ieguldīšana vērtspa
- Page 39 and 40:
• zemi tirdzniecības tarifi.E-br
- Page 41 and 42:
43Līdzekļu ieguldīšana vērtspa
- Page 43 and 44: KREDĪTI, AIZŅĒMUMI, LĪZINGSKred
- Page 45 and 46: 47Kredīti, aizņēmumi, līzingsce
- Page 47 and 48: 49Kredīti, aizņēmumi, līzingsTi
- Page 49 and 50: 51Kredīti, aizņēmumi, līzingsie
- Page 51 and 52: Aizdevums53Kredīti, aizņēmumi, l
- Page 53 and 54: Nodokļu plānošana, atskaites, bi
- Page 55 and 56: Nodokļu plānošana, atskaites, bi
- Page 57 and 58: Nodokļu plānošana, atskaites, bi
- Page 59 and 60: Nodokļu specifika invalīdiemperso
- Page 61 and 62: Nodokļu specifika invalīdiemmaks
- Page 63 and 64: Nodokļu specifika invalīdiem9. De
- Page 65 and 66: 67Darba likumdošana(4) Komercsabie
- Page 67 and 68: 19. Civillikums un tā daļas (4.pi
- Page 69 and 70: 71Darba likumdošanaAtceries - slik
- Page 71 and 72: 73Darba likumdošanaKā meklēt nep
- Page 73 and 74: Atalgojuma sistēmas75Darba likumdo
- Page 75 and 76: 77Darba likumdošana2180. Atlīdzī
- Page 77 and 78: 79Darba likumdošanaJa pasūtījums
- Page 79 and 80: DARBA AIZSARDZĪBADarba aizsardzīb
- Page 81 and 82: Darba aizsardzībaun novēršana, d
- Page 83 and 84: 85Darba aizsardzība2003.gada 25.fe
- Page 85 and 86: Darba aizsardzībadarbiniekam, izv
- Page 87 and 88: Darba aizsardzība• nodarbinātā
- Page 89 and 90: Darba aizsardzībaacu sasprindzinā
- Page 91 and 92: Darba aizsardzībaCitur minēts ar
- Page 93: Darba aizsardzība• ādas īpaš
- Page 97 and 98: Darba aizsardzībaGaisa kondicionē
- Page 99 and 100: DARBA LĪGUMSDarba ligumi - tiesisk
- Page 101 and 102: Darba ligumi - tiesisko attiecību
- Page 103 and 104: Darba ligumi - tiesisko attiecību
- Page 105 and 106: Darba ligumi - tiesisko attiecību
- Page 107 and 108: Darba ligumi - tiesisko attiecību
- Page 109 and 110: Darba ligumi - tiesisko attiecību
- Page 111 and 112: Darba ligumi - tiesisko attiecību
- Page 113 and 114: 115Darba ligumi - tiesisko attiecī
- Page 115 and 116: Darba ligumi - tiesisko attiecību
- Page 117 and 118: 119Darba ligumi - tiesisko attiecī
- Page 119 and 120: Darba laiks121Darba ligumi - tiesis
- Page 121 and 122: 123Darba ligumi - tiesisko attiecī
- Page 123 and 124: 125Darba ligumi - tiesisko attiecī
- Page 125 and 126: NEDZIRDĪGO KULTŪRA, TĀS NOZĪME
- Page 127 and 128: Nedzirdīgo kultūra, tās nozīme
- Page 129 and 130: Nedzirdīgo kultūra, tās nozīme
- Page 131 and 132: Kultūra cilvēka intelekta veidoš
- Page 133 and 134: Kultūra cilvēka intelekta veidoš
- Page 135 and 136: 135Kultūra cilvēka intelekta veid
- Page 137 and 138: Nedzirdīgā cilvēka komunikācija
- Page 139 and 140: • speciāla programmatūra e-past
- Page 141 and 142: Nedzirdīgā cilvēka komunikācija
- Page 143 and 144: Nedzirdīgā cilvēka komunikācija
- Page 145 and 146:
pārraides ātrumu līdz pat 14,4 m
- Page 147 and 148:
Kur ņemt zīmju valodas tulku?Šob
- Page 149 and 150:
Kuldīgā - Piltenes ielā 20-1, LV
- Page 151 and 152:
153Praktiskā uzņēmējdarbība, p
- Page 153 and 154:
LietvedībaLIETVEDĪBAS PAMATI• L
- Page 155 and 156:
Lietu nomenklatūraLIETU NOMEKLATŪ
- Page 157 and 158:
157Dokumentācijas arhivešana, sag
- Page 159 and 160:
AKCIJU SABIEDRĪBA”LATVIJAS NAMI
- Page 161 and 162:
2006. gada 26. martāPar neiesniegt
- Page 163 and 164:
AKCIJU SABIEDRĪBA „ZĀĢIS”Re
- Page 168 and 169:
Praktiskās uzņēmējdarbības psi
- Page 170 and 171:
Praktiskās uzņēmējdarbības psi
- Page 172 and 173:
Konfliktsituācija, tā analīze un
- Page 174 and 175:
Savstarpējās komunikācijas attie
- Page 176 and 177:
Savstarpējās komunikācijas attie
- Page 178 and 179:
Savstarpējās komunikācijas attie
- Page 180 and 181:
Savstarpējās komunikācijas attie
- Page 182 and 183:
Savstarpējās komunikācijas attie
- Page 184 and 185:
Stresa situācijas un to novēršan
- Page 186 and 187:
Stresa situācijas un to novēršan
- Page 188 and 189:
Datortehnoloģija uzņēmējdarbīb
- Page 190 and 191:
Datortehnoloģija uzņēmējdarbīb
- Page 192 and 193:
Datortehnoloģija uzņēmējdarbīb
- Page 194 and 195:
Datortehnoloģija uzņēmējdarbīb
- Page 196 and 197:
Datortehnoloģija uzņēmējdarbīb
- Page 198 and 199:
Datortehnoloģija uzņēmējdarbīb
- Page 200 and 201:
Datortehnoloģija uzņēmējdarbīb
- Page 202 and 203:
Internets kā palīgs uzņēmējdar
- Page 204 and 205:
Internets kā palīgs uzņēmējdar
- Page 206 and 207:
Internets kā palīgs uzņēmējdar
- Page 208 and 209:
Internets kā palīgs uzņēmējdar
- Page 210 and 211:
Internets kā palīgs uzņēmējdar
- Page 212 and 213:
Datorprogramma grāmatvedībāDATOR
- Page 214 and 215:
Datorprogramma grāmatvedībāKonti
- Page 216 and 217:
Datorprogramma grāmatvedībāKlien
- Page 218 and 219:
Datorprogramma grāmatvedībāsagla
- Page 220 and 221:
Datorprogramma grāmatvedībāDarba
- Page 222 and 223:
Datorprogramma grāmatvedībāAlgu
- Page 224 and 225:
Datorprogramma grāmatvedībāPamat
- Page 226 and 227:
Datorprogramma grāmatvedībāPieej