Darba aizsardzībaViens no biežākajiem slikta apgaismojuma cēloņiem ir nepietiekama gaismas atstarošanāsno dažādām virsmām (to nosaka netīras sienas, griesti), kā arī izdegušas spuldzītes vai bojātaselektroinstalācijas, kā rezultātā spuldzītes nedeg.Bieži vien vainojama arī nepietiekami bieži vai nesistemātiski veiktā gaismas ķermeņutīrīšana. Problēmas var radīt arī nepareiza gaismas ķermeņu kupolu izvēle vai kvalitāte. Jāatceras, kadarba videi nepiemērots kupols ātrāk kļūs nespodrs vai blīvs. Savukārt, putekļainā vidē nenoslēgtigaismas ķermeņu kupoli var novest pie ļoti biežas lampu izdegšanas (to veicina uz lampām nosēdušiesputekļi).MK 125 paredz to, ka logus un virsgaismas logus projektē, ierīko un uztur, ievērojot šādasprasības:• logi, virsgaismas logi un stikla šķērssienas ļauj izvairīties no saules staru pārmērīgas iedarbībasuz darba vietu, ņemot vērā darba un darba vietas īpatnības;• nodarbinātajiem ir iespēja droši atvērt, aizvērt, noregulēt vai nostiprināt logus, virsgaismaslogus un vēdināšanas lūkas;• atvērti logi, virsgaismas logi un vēdināšanas lūkas nerada draudus nodarbināto veselībai undrošībai;• logi un virsgaismas logi ir projektēti kopā ar aprīkojumu to tīrīšanai vai ir apgādāti ar ierīcēm,kas ļauj tos tīrīt, nepakļaujot riskam nodarbinātos, kuri veic šo darbu vai atrodas logu tuvumā.MK noteikumi Nr. 343 “Darba aizsardzības prasības, strādājot ar displeju” (pieņemti06.08.2002.) nosaka, ka logiem biroju telpās ir jābūt aprīkotiem ar atbilstoši pielāgojamu loguaizsegu sistēmu, lai samazinātu dienasgaismu, kas krīt uz darbstaciju. Normatīvie akti nenosakacitus gadījumus, kad logi būtu aprīkojami ar aizsegu sistēmām, lai gan daudzos gadījumos tas būtunepieciešams (piemēram, pakošanas darba vietās, dažās darbnīcās utt.). Vairumā gadījumu darba devējilogus ir aprīkojuši ar žalūzijām, taču bieži vien izvēlētās žalūzijas nav efektīvas - t.i. tās nespējaizsargāt no saules gaismas, it īpaši, ja logi ir vērsti uz austrumu vai dienvidu pusi. Šādās situācijāsieteicams izvēlēties žalūzijas ar speciālu atstarojošo pārklāju vai ar aptumšojošo klājumu, kā rezultātātelpā iespējams iegūt gandrīz pilnīgu tumsu. Šobrīd viens no populārākajiem risinājumiem ir t.s. saulesekrāna audums, kurš ir caurredzams, bet tā īpatnējā struktūra lauž saules starus, radot iespēju saglabātvizuālo kontaktu ar ārpasauli un nezaudēt žalūziju galveno funkciju - aizsardzību pret sauli.Nepietiekama apgaismojuma gadījumā nodarbinātie var nesaredzēt detaļas, kas var izraisīt nelaimesgadījumus, traumas, acu sasprindzinājumu. Sliktas redzamības apstākļos, ja darbs ir saistīts ar augstuprecizitāti, var būt nepieciešamība strādāt piespiedu pozā (nodarbinātais pieliecas tuvāk priekšmetamvai virsmai, kas jāsaredz). Tas, savukārt, izraisa balsta - kustību aparāta problēmas (galvenokārt, sāpesmugurā kakla daļā un jostas krustu daļā, kā arī plecos). Biežākais cēlonis, kā rezultātā rodas nepareizsgaismas sadalījums, ir nepareizi izvietoti gaismas ķermeņi, kas var izraisīt nodarbinātā apžilbināšanu,tādējādi liekot viņa acīm visu laiku adaptēties gaismas intensitātes maiņai. Arī šādā situācijā var rasties90
Darba aizsardzībaacu sasprindzinājums. Visbiežāk pārmērīgi spilgts apgaismojums raksturīgs birojos, kur šī apgaismojumadēļ uz monitoriem rodas atspulgi, kas samazina attēla kvalitāti.Kaitīgie faktori, kas rada redzes traucējumusNetīrs monitors – katrs no mums zina, cik ātri noput televizora ekrāns. Tieši tāpat noput monitors.Putekļu uzkrāšanos uz monitora nosaka elektrostatiskais lauks, kuru var samazināt, notīrot ekrānu arantistatiskajām salvetēm (var iegādāties kancelejas preču veikalos un datorsalonos). Ja darba devējs šīssalvetes nepērk, ekrāns regulāri jātīra vismaz ar mitru lupatiņu vai salveti.Nepietiekoši vai pārmērīgi kontrastains attēls - monitoriem visbiežāk ir viegli regulējama attēlakontrastainība un gaišums (spilgtums), to iespējams piemērot atbilstoši darba raksturam, apgaismojumamun darbinieka individuālajām redzes īpatnībām.Zīmju izmērs, burtu forma – zīmju izmēriem uz ekrāna un atstarpēm starp tām ir jābūt pietiekošilielām, teksts būtu viegli salasāms no optimāla darba attāluma (60±15 cm). Ieteicams izmantotvienkāršus fontus, piemēram, Arial, Times New Roman u.c., ja nepieciešams, tad fontu nomaina pēcdarba pabeigšanas. Ja ekrāns tiek lietots galvenokārt tekstu apstrādāšanai, tad ieteicams izmantot tumšusburtus uz gaiša fona.Nepareizi izvēlēts attālums no acīm līdz ekrānam, dokumentu turētājam un tastatūrai. Optimāladarba attālums pie datora 60±15 cm. Ieteicams, lai monitora augšējā mala atrastos acu augstumā vainedaudz zem tās, attālums no acīm līdz tastatūrai un dokumentu turētājam ir vienāds ar attālumu noacīm līdz monitora centram.Nepiemērots apgaismojums. Piemērota telpas apgaismojuma izvēlē ir jāņem vērā darba uzdevums(lasīšana no ekrāna, drukātu tekstu lasīšana, teksta ievadīšana, darbs ar klaviatūru u.t.t.) un darbiniekaindividuālās redzes īpatnības. Ieteicamā apgaismojuma intensitāte ir 200 - 500 luksi. Gadījumā, jadarba laikā nepieciešams lasīt drukātu materiālu, darba vietu aprīko ar regulējamu galda lampu, laipietiekami apgaismotu darba lauku- izmantojamos materiālus, tastatūru u.t.t. Apgaismojuma avotiemjāatrodas ārpus darbinieka tiešā redzes lauka. Gaisma nedrīkst spīdēt tieši monitorā un darbinieka acīs.Luminiscentajām lampām ir jābūt nosegtām ar gaismas izkliedētājiem (difuzoriem).Atspīdumi izraisa datora lietotāja apžilbināšanu, kas traucē attēla saskatīšanu ekrānā. Iekārtojotdarba vietu, nepieciešams maksimāli samazināt atspīdumus uz ekrāna, kas var rasties no logiem,lampām, sienām, šķērsienām, griestiem, grīdas, biroja ierīcēm un piederumiem, darbinieka apģērba,mēbelēm, no cita datora monitora, ja tas novietots ar ekrānu pret citu datoru. Gaismas stari no logiemnedrīkst spīdēt tieši ekrānā, tādēļ ieteicams, lai ekrāna virsma atrastos perpendikulāri logam. Vēlams,lai telpas logi būtu vērsti ziemeļu virzienā. Logus ieteicams aprīkot ar žalūzijām vai aizkariem. Darbavirsmām ieteicams izvēlēties matētus materiālus. Monitori parasti ir viegli regulējami, tādēļ pacentietiesnovietot monitoru tā, lai ekrānā Jūs neredzētu sevi, telpas iekārtojumu, atspīdumus, citu datoru. Jaminētie pasākumi nav efektīgi, var izmantot pretatspīdumu filtrus, taču jāatceras, ka filtri ievērojamisamazina attēla kvalitāti, kas savukārt var radīt redzes diskomfortu. Atspīdumu samazināšanai ieteicams91KOMUNIKĀCIJASLIETVEDĪBAUZŅĒMĒJDARBĪBASDATORTEHNOLOĢIJA UZŅĒMĒJDARBĪBAS PSIHOLOĢIJALIETVEDĪBAUZŅĒMUMĀ PAŠA PIEREDZE KOMUNIKĀCIJASTEHNOLOĢIJA NEDZIRDĪGO KULTŪRA DARBA LIKUMDOŠANA GRĀMATVEDĪBA UZŅĒMĒJDARBĪBA
- Page 1 and 2:
UZŅĒMĒJDARBĪBASPAMATILatvijas N
- Page 3 and 4:
PRIEKŠVĀRDSCienījamie lasītāji
- Page 5 and 6:
Uzņēmējdarbības būtība un sā
- Page 7 and 8:
Kontrolēt un izmainīt savu dzīvi
- Page 9 and 10:
11Uzņēmējdarbības būtība un s
- Page 11 and 12:
UZŅĒMĒJDARBĪBAS FORMASTiesības
- Page 14 and 15:
Uzņēmējdarbības FORMAS, mārket
- Page 16 and 17:
Uzņēmējdarbības FORMAS, mārket
- Page 18 and 19:
Uzņēmējdarbības FORMAS, mārket
- Page 20 and 21:
Darba plānošana, realizācija un
- Page 22:
Komandas veidošana, menedžmentsKO
- Page 25 and 26:
27Komandas veidošana, menedžments
- Page 27 and 28:
29Gramatvedības pamati uznemējdar
- Page 29 and 30:
31Gramatvedības pamati uznemējdar
- Page 31 and 32:
33Banka, kases operācijas un maks
- Page 33 and 34:
35Banka, kases operācijas un maks
- Page 35 and 36:
37Līdzekļu ieguldīšana vērtspa
- Page 37 and 38: 39Līdzekļu ieguldīšana vērtspa
- Page 39 and 40: • zemi tirdzniecības tarifi.E-br
- Page 41 and 42: 43Līdzekļu ieguldīšana vērtspa
- Page 43 and 44: KREDĪTI, AIZŅĒMUMI, LĪZINGSKred
- Page 45 and 46: 47Kredīti, aizņēmumi, līzingsce
- Page 47 and 48: 49Kredīti, aizņēmumi, līzingsTi
- Page 49 and 50: 51Kredīti, aizņēmumi, līzingsie
- Page 51 and 52: Aizdevums53Kredīti, aizņēmumi, l
- Page 53 and 54: Nodokļu plānošana, atskaites, bi
- Page 55 and 56: Nodokļu plānošana, atskaites, bi
- Page 57 and 58: Nodokļu plānošana, atskaites, bi
- Page 59 and 60: Nodokļu specifika invalīdiemperso
- Page 61 and 62: Nodokļu specifika invalīdiemmaks
- Page 63 and 64: Nodokļu specifika invalīdiem9. De
- Page 65 and 66: 67Darba likumdošana(4) Komercsabie
- Page 67 and 68: 19. Civillikums un tā daļas (4.pi
- Page 69 and 70: 71Darba likumdošanaAtceries - slik
- Page 71 and 72: 73Darba likumdošanaKā meklēt nep
- Page 73 and 74: Atalgojuma sistēmas75Darba likumdo
- Page 75 and 76: 77Darba likumdošana2180. Atlīdzī
- Page 77 and 78: 79Darba likumdošanaJa pasūtījums
- Page 79 and 80: DARBA AIZSARDZĪBADarba aizsardzīb
- Page 81 and 82: Darba aizsardzībaun novēršana, d
- Page 83 and 84: 85Darba aizsardzība2003.gada 25.fe
- Page 85 and 86: Darba aizsardzībadarbiniekam, izv
- Page 87: Darba aizsardzība• nodarbinātā
- Page 91 and 92: Darba aizsardzībaCitur minēts ar
- Page 93 and 94: Darba aizsardzība• ādas īpaš
- Page 95 and 96: Darba aizsardzībaVēdināšanaDarb
- Page 97 and 98: Darba aizsardzībaGaisa kondicionē
- Page 99 and 100: DARBA LĪGUMSDarba ligumi - tiesisk
- Page 101 and 102: Darba ligumi - tiesisko attiecību
- Page 103 and 104: Darba ligumi - tiesisko attiecību
- Page 105 and 106: Darba ligumi - tiesisko attiecību
- Page 107 and 108: Darba ligumi - tiesisko attiecību
- Page 109 and 110: Darba ligumi - tiesisko attiecību
- Page 111 and 112: Darba ligumi - tiesisko attiecību
- Page 113 and 114: 115Darba ligumi - tiesisko attiecī
- Page 115 and 116: Darba ligumi - tiesisko attiecību
- Page 117 and 118: 119Darba ligumi - tiesisko attiecī
- Page 119 and 120: Darba laiks121Darba ligumi - tiesis
- Page 121 and 122: 123Darba ligumi - tiesisko attiecī
- Page 123 and 124: 125Darba ligumi - tiesisko attiecī
- Page 125 and 126: NEDZIRDĪGO KULTŪRA, TĀS NOZĪME
- Page 127 and 128: Nedzirdīgo kultūra, tās nozīme
- Page 129 and 130: Nedzirdīgo kultūra, tās nozīme
- Page 131 and 132: Kultūra cilvēka intelekta veidoš
- Page 133 and 134: Kultūra cilvēka intelekta veidoš
- Page 135 and 136: 135Kultūra cilvēka intelekta veid
- Page 137 and 138: Nedzirdīgā cilvēka komunikācija
- Page 139 and 140:
• speciāla programmatūra e-past
- Page 141 and 142:
Nedzirdīgā cilvēka komunikācija
- Page 143 and 144:
Nedzirdīgā cilvēka komunikācija
- Page 145 and 146:
pārraides ātrumu līdz pat 14,4 m
- Page 147 and 148:
Kur ņemt zīmju valodas tulku?Šob
- Page 149 and 150:
Kuldīgā - Piltenes ielā 20-1, LV
- Page 151 and 152:
153Praktiskā uzņēmējdarbība, p
- Page 153 and 154:
LietvedībaLIETVEDĪBAS PAMATI• L
- Page 155 and 156:
Lietu nomenklatūraLIETU NOMEKLATŪ
- Page 157 and 158:
157Dokumentācijas arhivešana, sag
- Page 159 and 160:
AKCIJU SABIEDRĪBA”LATVIJAS NAMI
- Page 161 and 162:
2006. gada 26. martāPar neiesniegt
- Page 163 and 164:
AKCIJU SABIEDRĪBA „ZĀĢIS”Re
- Page 168 and 169:
Praktiskās uzņēmējdarbības psi
- Page 170 and 171:
Praktiskās uzņēmējdarbības psi
- Page 172 and 173:
Konfliktsituācija, tā analīze un
- Page 174 and 175:
Savstarpējās komunikācijas attie
- Page 176 and 177:
Savstarpējās komunikācijas attie
- Page 178 and 179:
Savstarpējās komunikācijas attie
- Page 180 and 181:
Savstarpējās komunikācijas attie
- Page 182 and 183:
Savstarpējās komunikācijas attie
- Page 184 and 185:
Stresa situācijas un to novēršan
- Page 186 and 187:
Stresa situācijas un to novēršan
- Page 188 and 189:
Datortehnoloģija uzņēmējdarbīb
- Page 190 and 191:
Datortehnoloģija uzņēmējdarbīb
- Page 192 and 193:
Datortehnoloģija uzņēmējdarbīb
- Page 194 and 195:
Datortehnoloģija uzņēmējdarbīb
- Page 196 and 197:
Datortehnoloģija uzņēmējdarbīb
- Page 198 and 199:
Datortehnoloģija uzņēmējdarbīb
- Page 200 and 201:
Datortehnoloģija uzņēmējdarbīb
- Page 202 and 203:
Internets kā palīgs uzņēmējdar
- Page 204 and 205:
Internets kā palīgs uzņēmējdar
- Page 206 and 207:
Internets kā palīgs uzņēmējdar
- Page 208 and 209:
Internets kā palīgs uzņēmējdar
- Page 210 and 211:
Internets kā palīgs uzņēmējdar
- Page 212 and 213:
Datorprogramma grāmatvedībāDATOR
- Page 214 and 215:
Datorprogramma grāmatvedībāKonti
- Page 216 and 217:
Datorprogramma grāmatvedībāKlien
- Page 218 and 219:
Datorprogramma grāmatvedībāsagla
- Page 220 and 221:
Datorprogramma grāmatvedībāDarba
- Page 222 and 223:
Datorprogramma grāmatvedībāAlgu
- Page 224 and 225:
Datorprogramma grāmatvedībāPamat
- Page 226 and 227:
Datorprogramma grāmatvedībāPieej