Kultūra cilvēka intelekta veidošanailomu sabiedrībā un ģimenē, bērnu kopšanu un audzināšanu, tīrību u.c.). Atšķirības ir arī sadzīvesparadumos. Dzirdīgo sabiedrībā nav pieņemts ierasties ciemos vēlu vakarā. Nedzirdīgie turpretī neretiviens otru apmeklē pat pēc 22.00, tas nav nekas neparasts, neviens nejūtas aizskarts un apvainots.Atvadīšanās. Dzirdīgie un nedzirdīgie no drauga vai paziņas atvadās atšķirīgi. Nedzirdīgoatvadīšanās notiek daudz ilgāk nekā dzirdīgo atsveicināšanās. Nedzirdīgie cenšas paildzināt atvadīšanāsbrīdi, vēl pēdējā brīdī cenšoties noskaidrot viņus interesējošus jautājumus, apmainīties domām. Šīnedzirdīgo kultūras izpausme saistīta ar to, ka pagātnē vienkāršākais un daudziem vienīgais veids, kāiegūt informāciju, bija satikšanās, apmaiņa ar uzzināto tiešā saskarsmē. Lai gan mūsdienu tehnoloģijas( teksta telefons, fakss, internets, mobilais telefons, peidžeris) piedāvā nedzirdīgajiem daudzas jaunaskomunikācijas iespējas, tomēr viņi joprojām cenšas izbaudīt katru personīgās satikšanās brīdi.Pēc savstarpējām attiecībām kultūrās var pastāvēt kolektīvisms vai individuālisms. Kolektīvistijūtas atbildīgi viens par otru un cenšas palīdzēt cits citam un augstu vērtē grupas harmoniju.Nedzirdīgo kultūra, tāpat kā ķīniešu kultūra, ir kolektīva. Nedzirdīgo kultūra demonstrē kolektīvismavērtības ar pienākumu dalīties ar informāciju, izteiktu lojalitāti pret savu grupu un vēlmi aizsargāt tāsviengabalainību.Individuālisti augstu vērtē indivīda brīvību, personiskos sasniegumus un pašpārliecību.Laiks, tā izjūta un precizitātes ievērošana saskarsmē - viens no būtiskiem kultūras dažādīburaksturojošiem elementiem ( dažu kultūru pārstāvji mīl punktualitāti, turpretī citu - tā nav tik svarīga).Organizējot sabiedriskos pasākumus, dzirdīgie cilvēki tiecas precīzi ievērot pasākuma sākumaun beigu laiku, turpretī nedzirdīgie to tik strikti neievēro, ir elastīgāki.Pastāv atšķirība, kā nedzirdīgie un dzirdīgie uzņem nokavēšanos. Dzirdīgo klasē nokavējušaisskolnieks/ students cenšas iespējami klusi apsēsties savā krēslā, lai nepievērstu sev uzmanību unnetraucētu citus. Nedzirdīgo klasē novēlojies skolnieks/students izturas citādāk – viņš visiem pastāsta,kādēļ nav ieradies. Visi, pat skolotājs, gaida paskaidrojumu par kavējuma iemeslu.Īpatnība ir tā, ka kavētājs ne tikai apraksta konkrēto situāciju, bet, stāstot par savu pieredzi,vienlaikus dalās informācijā, kura varētu būt vērtīga visai grupai. Iegūtās informācijas nodošana citiemir svarīga nedzirdīgo kultūras pazīme. Apmaiņa ar informāciju tiek vērtēta augstu, un nav svarīgi, cikdaudz laika tas paņem.Dažas dzirdīgo un nedzirdīgo kultūru atšķirības var radīt nesaskaņas vai pat konfliktu starpnedzirdīgajiem un dzirdīgajiem. Atšķirīgs skatījums un pieeja visbiežāk ir šādās jomās:- privātās lietas, īpaši naudas ieņēmumi un izdevumi;- atgriezeniskās saites sniegšana;- personiskās piezīmes izteikšana par cilvēka ārieni.Abu kultūru atšķirības parādās situācijā, kad nedzirdīgais prasa savam dzirdīgam kaimiņam,kādu naudas summu viņš samaksājis par savu jauno mašīnu. Kaimiņš atbild negribīgi un atbilddiplomātiski – daudz, bet nedzirdīgais spiež viņu pateikt precīzu summu. Šī saruna rada neērtības sajūtu132
Kultūra cilvēka intelekta veidošanaiabu kaimiņu saskarsmē, jo katram ir atšķirīgi uzskati par uzvedības normām šajā situācijā. Dzirdīgokultūrā nav pieņemts runāt par naudu, izdevumi par apģērbu, mašīnu vai māju, tiek uzskatīti parprivātu informāciju. Savukārt nedzirdīgie labprāt pārrunā gan naudas lietas, gan dažādus personīgāsdzīves jautājumus, jo tādējādi norit informācijas tālāka nodošana un apmaiņa.Nedzirdīgajiem jebkāda informācija ir vērtība, pat svētums, tādēļ informācija “noplūst” strauji, tāsapmaiņa notiek brīvi. Piemēram, ja kāds atrod mašīnu tirdzniecības firmas pārstāvniecību, kas dod cenuatlaides nedzirdīgajiem klientiem, tad viņa pienākums ir nodot šo informāciju citiem nedzirdīgajiem.Tik liela interese par jebkuru jaunu ziņu nedzirdīgajiem ir tādēļ, ka viņiem ir grūti, bieži vien patneiespējami iegūt dzīvei nepieciešamo informāciju. Daudzi nedzirdīgie ir uzauguši dzirdīgo ģimenē,kurās nedzirdīgais ģimenes loceklis netika iesaistīts kopīgajās pārrunās un tās problēmu risināšanā. Citinedzirdīgie ir uzauguši starp dzirdīgiem klases biedriem, kuri neprot zīmju valodu, un tādēļ viņu starpānebija pilnvērtīgas komunikācijas, nedzirdīgie nevarēja piedalīties pārējo skolēnu sarunās. Arī dzirdīgodarba kolektīvā nedzirdīgie var palikt ārpus informācijas aprites, jo dzirdīgo vairākums neprot zīmjuvalodu.Kad nedzirdīgie sanāk kopā, viņi summē dzirdētos padomus, stāstus, jaunumus, brīdinājumus,kā arī apkopo personīgo pieredzi. Tā ir gaidīta un ierasta uzvedība šajā kolektīvistu sabiedrībā, jo šādarīcība palīdz nedzirdīgajiem iegūt daudzas dzīvē nepieciešamas zināšanas, lai varētu labāk justies unpareizāk izturēties dzirdīgo sabiedrībā.Diskusijas jautājums:Vai jūs personīgi jūtaties ērti diskutējot par naudu ar saviem draugiem? ar savuģimeni? ar kaimiņiem?Atšķirīgi uzskati starp nedzirdīgajiem un dzirdīgajiem parādās arī jautājumā, kā sniegtatgriezenisko saiti. Dzirdīgo kultūrā ir jābūt ļoti uzmanīgiem, lai dodot to, neievainotu citu cilvēku jūtas.Lai mīkstinātu kritiku, bieži tiek lietotas pieklājības ievada frāzes. Tikai pēc pozitīvā uzsvēršanas vardot kritisku komentāru, kas jānobeidz ar citiem pozitīviem komentāriem. To sauc par netiešo pieeju.Toties nedzirdīgo kultūrā, lai izvairītos no komunikācijas pārpratumiem, tiek izmantotatiešā un skaidrā pieeja. Nenoteiktība, neskaidrība netiek augstu vērtēta. Arī nedzirdīgie ir ieinteresētineaizvainot cilvēkus, bet, ja netiek dots tiešs komentārs, un sarunu biedrs vēlāk uzzina, ko jūs patiesībāpar viņu domājāt, aizvainojums var būt dziļāks.Diskusijas jautājums:Kādai pieejai jūs dodat priekšroku, saņemot atgriezenisko saiti?Kuru pieeju jūs parasti lietojat, kad sniedzat atgriezenisko saiti? Kāpēc?133KOMUNIKĀCIJASLIETVEDĪBAUZŅĒMĒJDARBĪBASDATORTEHNOLOĢIJA UZŅĒMĒJDARBĪBAS PSIHOLOĢIJALIETVEDĪBAUZŅĒMUMĀ PAŠA PIEREDZE KOMUNIKĀCIJASTEHNOLOĢIJA NEDZIRDĪGO KULTŪRA DARBA LIKUMDOŠANA GRĀMATVEDĪBA UZŅĒMĒJDARBĪBA
- Page 1 and 2:
UZŅĒMĒJDARBĪBASPAMATILatvijas N
- Page 3 and 4:
PRIEKŠVĀRDSCienījamie lasītāji
- Page 5 and 6:
Uzņēmējdarbības būtība un sā
- Page 7 and 8:
Kontrolēt un izmainīt savu dzīvi
- Page 9 and 10:
11Uzņēmējdarbības būtība un s
- Page 11 and 12:
UZŅĒMĒJDARBĪBAS FORMASTiesības
- Page 14 and 15:
Uzņēmējdarbības FORMAS, mārket
- Page 16 and 17:
Uzņēmējdarbības FORMAS, mārket
- Page 18 and 19:
Uzņēmējdarbības FORMAS, mārket
- Page 20 and 21:
Darba plānošana, realizācija un
- Page 22:
Komandas veidošana, menedžmentsKO
- Page 25 and 26:
27Komandas veidošana, menedžments
- Page 27 and 28:
29Gramatvedības pamati uznemējdar
- Page 29 and 30:
31Gramatvedības pamati uznemējdar
- Page 31 and 32:
33Banka, kases operācijas un maks
- Page 33 and 34:
35Banka, kases operācijas un maks
- Page 35 and 36:
37Līdzekļu ieguldīšana vērtspa
- Page 37 and 38:
39Līdzekļu ieguldīšana vērtspa
- Page 39 and 40:
• zemi tirdzniecības tarifi.E-br
- Page 41 and 42:
43Līdzekļu ieguldīšana vērtspa
- Page 43 and 44:
KREDĪTI, AIZŅĒMUMI, LĪZINGSKred
- Page 45 and 46:
47Kredīti, aizņēmumi, līzingsce
- Page 47 and 48:
49Kredīti, aizņēmumi, līzingsTi
- Page 49 and 50:
51Kredīti, aizņēmumi, līzingsie
- Page 51 and 52:
Aizdevums53Kredīti, aizņēmumi, l
- Page 53 and 54:
Nodokļu plānošana, atskaites, bi
- Page 55 and 56:
Nodokļu plānošana, atskaites, bi
- Page 57 and 58:
Nodokļu plānošana, atskaites, bi
- Page 59 and 60:
Nodokļu specifika invalīdiemperso
- Page 61 and 62:
Nodokļu specifika invalīdiemmaks
- Page 63 and 64:
Nodokļu specifika invalīdiem9. De
- Page 65 and 66:
67Darba likumdošana(4) Komercsabie
- Page 67 and 68:
19. Civillikums un tā daļas (4.pi
- Page 69 and 70:
71Darba likumdošanaAtceries - slik
- Page 71 and 72:
73Darba likumdošanaKā meklēt nep
- Page 73 and 74:
Atalgojuma sistēmas75Darba likumdo
- Page 75 and 76:
77Darba likumdošana2180. Atlīdzī
- Page 77 and 78:
79Darba likumdošanaJa pasūtījums
- Page 79 and 80:
DARBA AIZSARDZĪBADarba aizsardzīb
- Page 81 and 82: Darba aizsardzībaun novēršana, d
- Page 83 and 84: 85Darba aizsardzība2003.gada 25.fe
- Page 85 and 86: Darba aizsardzībadarbiniekam, izv
- Page 87 and 88: Darba aizsardzība• nodarbinātā
- Page 89 and 90: Darba aizsardzībaacu sasprindzinā
- Page 91 and 92: Darba aizsardzībaCitur minēts ar
- Page 93 and 94: Darba aizsardzība• ādas īpaš
- Page 95 and 96: Darba aizsardzībaVēdināšanaDarb
- Page 97 and 98: Darba aizsardzībaGaisa kondicionē
- Page 99 and 100: DARBA LĪGUMSDarba ligumi - tiesisk
- Page 101 and 102: Darba ligumi - tiesisko attiecību
- Page 103 and 104: Darba ligumi - tiesisko attiecību
- Page 105 and 106: Darba ligumi - tiesisko attiecību
- Page 107 and 108: Darba ligumi - tiesisko attiecību
- Page 109 and 110: Darba ligumi - tiesisko attiecību
- Page 111 and 112: Darba ligumi - tiesisko attiecību
- Page 113 and 114: 115Darba ligumi - tiesisko attiecī
- Page 115 and 116: Darba ligumi - tiesisko attiecību
- Page 117 and 118: 119Darba ligumi - tiesisko attiecī
- Page 119 and 120: Darba laiks121Darba ligumi - tiesis
- Page 121 and 122: 123Darba ligumi - tiesisko attiecī
- Page 123 and 124: 125Darba ligumi - tiesisko attiecī
- Page 125 and 126: NEDZIRDĪGO KULTŪRA, TĀS NOZĪME
- Page 127 and 128: Nedzirdīgo kultūra, tās nozīme
- Page 129 and 130: Nedzirdīgo kultūra, tās nozīme
- Page 131: Kultūra cilvēka intelekta veidoš
- Page 135 and 136: 135Kultūra cilvēka intelekta veid
- Page 137 and 138: Nedzirdīgā cilvēka komunikācija
- Page 139 and 140: • speciāla programmatūra e-past
- Page 141 and 142: Nedzirdīgā cilvēka komunikācija
- Page 143 and 144: Nedzirdīgā cilvēka komunikācija
- Page 145 and 146: pārraides ātrumu līdz pat 14,4 m
- Page 147 and 148: Kur ņemt zīmju valodas tulku?Šob
- Page 149 and 150: Kuldīgā - Piltenes ielā 20-1, LV
- Page 151 and 152: 153Praktiskā uzņēmējdarbība, p
- Page 153 and 154: LietvedībaLIETVEDĪBAS PAMATI• L
- Page 155 and 156: Lietu nomenklatūraLIETU NOMEKLATŪ
- Page 157 and 158: 157Dokumentācijas arhivešana, sag
- Page 159 and 160: AKCIJU SABIEDRĪBA”LATVIJAS NAMI
- Page 161 and 162: 2006. gada 26. martāPar neiesniegt
- Page 163 and 164: AKCIJU SABIEDRĪBA „ZĀĢIS”Re
- Page 168 and 169: Praktiskās uzņēmējdarbības psi
- Page 170 and 171: Praktiskās uzņēmējdarbības psi
- Page 172 and 173: Konfliktsituācija, tā analīze un
- Page 174 and 175: Savstarpējās komunikācijas attie
- Page 176 and 177: Savstarpējās komunikācijas attie
- Page 178 and 179: Savstarpējās komunikācijas attie
- Page 180 and 181: Savstarpējās komunikācijas attie
- Page 182 and 183:
Savstarpējās komunikācijas attie
- Page 184 and 185:
Stresa situācijas un to novēršan
- Page 186 and 187:
Stresa situācijas un to novēršan
- Page 188 and 189:
Datortehnoloģija uzņēmējdarbīb
- Page 190 and 191:
Datortehnoloģija uzņēmējdarbīb
- Page 192 and 193:
Datortehnoloģija uzņēmējdarbīb
- Page 194 and 195:
Datortehnoloģija uzņēmējdarbīb
- Page 196 and 197:
Datortehnoloģija uzņēmējdarbīb
- Page 198 and 199:
Datortehnoloģija uzņēmējdarbīb
- Page 200 and 201:
Datortehnoloģija uzņēmējdarbīb
- Page 202 and 203:
Internets kā palīgs uzņēmējdar
- Page 204 and 205:
Internets kā palīgs uzņēmējdar
- Page 206 and 207:
Internets kā palīgs uzņēmējdar
- Page 208 and 209:
Internets kā palīgs uzņēmējdar
- Page 210 and 211:
Internets kā palīgs uzņēmējdar
- Page 212 and 213:
Datorprogramma grāmatvedībāDATOR
- Page 214 and 215:
Datorprogramma grāmatvedībāKonti
- Page 216 and 217:
Datorprogramma grāmatvedībāKlien
- Page 218 and 219:
Datorprogramma grāmatvedībāsagla
- Page 220 and 221:
Datorprogramma grāmatvedībāDarba
- Page 222 and 223:
Datorprogramma grāmatvedībāAlgu
- Page 224 and 225:
Datorprogramma grāmatvedībāPamat
- Page 226 and 227:
Datorprogramma grāmatvedībāPieej