Darba aizsardzībaun normas 2.2.4.648-96 “Higiēnas prasības ražošanas telpu mikroklimatam”, kas izdoti 1996. gadā,bet papildināti 2001. gadā. Šos noteikumus un normas ieteicams izmantot tādēļ, ka optimālie rādītājiir noteikti, ņemot vērā darba raksturu un fizisko slodzi, ko nosaka MK not. Nr. 125 prasības.Atbilstoši Krievijas sanitārajiem noteikumiem un normām 2.2.4.648-96 “Higiēnas prasībasražošanas telpu mikroklimatam”, lai mikroklimats būtu optimāls, tam ir jāatbilst fiziskajai slodzei, koveic nodarbinātais. Atkarībā no nepieciešamās fiziskās slodzes, darbus klasificē šādi:l a - darbs nav saistīts ar fizisku piepūli vai prasa loti niecīgu fizisku piepūli (piemēram, visigarīgā darba darītāji, darbs pie dažādām vadības pultīm, šuvējas);l b - mehanizēts darbs, kurš saistīts ar nelielu fizisko piepūli (piemēram, darbs, kas tiek veiktssēdus, stāvus vai pārvietojoties - meistari cehos u.c.);II a - mehanizēts darbs, kurš saistīts ar vidēji lielu fizisko piepūli (piemēram, darbs, kas saistītsar pastāvīgu pārvietošanos, vieglu priekšmetu (līdz l kg) pārvietošana u.c.);II b - nemehanizēts vai daļēji mehanizēts darbs, kurš saistīts ar lielu fizisko piepūli (piemēram,darbs, kas saistīts ar ilgstošu pārvietošanos, smagumu līdz 10 kg celšana un pārvietošana,metināšana, metālapstrādes darbi u.c.);III - smags nemehanizēts darbs (piemēram, darbs, kas saistīts ar pastāvīgu pārvietošanos,smagumu, kas sver vairāk par 10 kg, celšana un pārvietošana, kalšanas darbi, darbslietuvē u.c.).Atšķirībā no standarta LVS EN ISO 7730:2003 “Mērenas siltuma vides. Paredzamā vidējābalsojuma (PMV) un paredzamā neapmierināto personu procenta (PPD) indeksu noteikšana un siltumakomforta apstākļu specifikācija”, Krievijas sanitārie noteikumi un normas nosaka arī pieļaujamosmikroklimatu parametrus- mikroklimata parametrus, kas 8 stundu darba dienas/maiņas laikā pieminimālas termoregulācijas sistēmas slodzes neizraisa nodarbināto veselības traucējumus, bet varnodrošināt vispārēju un lokālu siltuma komforta sajūtu, kā rezultātā pasliktinās nodarbinātā pašsajūtaun sekojoši arī darbaspējas.Paaugstināta virsmu (piemēram, iekārtu daļas, ražotās detaļas, radiatoru virsma u.c.) temperatūrair riska faktors un tieša saskarsme ar šādu virsmu cilvēkam var izraisīt ādas apdegumus. Siltās virsmasizstaro siltumu, tādējādi radot vienu no mikroklimata parametriem - izstaroto siltumu.Lai novērtētu risku, ko var radīt karstas virsmas, atbilstoši standartam LVS EN 563:2000“Mašīnu drošība - Saskarei pieejamo virsmu temperatūras - Ergonomiskie lielumi, kas nosakatemperatūru robežvērtības karstajām virsmām”, jāņem vērā vairāki faktori:• virsmas temperatūra;• virsmas materiāls;• kontakta ilgums starp virsmu un ādu;94
Darba aizsardzība• ādas īpašības: biezums, mitrums;• pieskaršanās spēks.Dažādiem materiāliem (piemēram, metālam, keramikai, stiklam, akmenim, plastmasai u.c.) irnoteiktas temperatūras (t.s. “apdeguma slieksnis”), pie kurām rodas virspusējs daļējs ādas apdegums.Zinot konkrētās virsmas materiālu un tā “apdeguma slieksni”, izmērot virsmas temperatūru, iespējamsnoteikt vai iespējamas cilvēka traumas (apdegumi), saskaroties ar šo virsmu. Virsmu temperatūru varizmērīt ar speciāli aprīkotu elektrisko termometru, kuram ir kontakta sensors. Lai samazinātu vai novērstuapdeguma risku, ko var radīt saskarsme ar karstu virsmu, iespējams minēt dažādus pasākumus:• individuālo aizsardzības līdzekļu lietošana (īpaši karstumizturīgi cimdi);• aizsargnožogojumu ierīkošana;• drošības zīmju izvietošana;• nodarbināto informēšana;• organizatoriskie pasākumi.Taču jāņem vērā, ka šie pasākumi var būt ļoti dažādi un ir jāizvērtē katras konkrētās situācijasspecifika.Lai noteiktu, vai mikroklimats darba vidē ir piemērots veicamajam darbam, nepieciešams veiktdarba vides laboratoriskos mērījumus. Latvijā nav pieņemti normatīvie akti, kuri noteiktu mikroklimataparametru (gaisa temperatūru, gaisa relatīvo mitrumu un gaisa kustības ātrumu) noteikšanas biežumu.Krievijas sanitārie noteikumi un normas iesaka, ka mikroklimata rādītāji jāmēra siltā un aukstā gadalaikasākumā, vidū un beigās, bet, ja darba vide ir saistīta ar strauju rādītāju maiņu (piemēram, tehnoloģiskoprocesu dēļ), mērījumi jāveic trīs reizes maiņas laikā (sākumā, vidū un beigās).Lai precīzi novērtētu mikroklimatu telpā, nepieciešams veikt trīs dažādu parametru mērījumus- gaisa temperatūras, gaisa relatīvā mitruma un gaisa kustības ātruma mērījumus, tādēļ pirms pasūtītkādai konkrētai laboratorijai mērījumus, nepieciešams noskaidrot, vai tā nosaka visus minētosparametrus vai tikai gaisa temperatūru un gaisa relatīvo mitrumu (visbiežāk netiek noteikts gaisaplūsmas ātrums).Visbiežāk par nepiemērotu mikroklimatu sūdzas nodarbinātie, kuri strādā birojos, it īpašinesen remontētos birojos, un samērā nesen uzceltās ēkās. Kā biežākās problēmas minams sauss gaiss,nepietiekams gaisa plūsmas ātrums un pārāk augsta gaisa temperatūra vasarā. Pārāk sauss gaiss bieži radasūdzības par acīm - asarošanu, graušanas vai svešķermeņa sajūtu acīs, acu nogurumu vai apsārtumu, kokopumā apzīmē ar “Sausās acs sindromu”. Kā netiešu pazīmi, ka telpās ir sauss gaiss, iespējams minētfaktu, ka ziedi, kas jālaista, ļoti ātri izkalst. Šādas problēmas visbiežāk novērojamas birojos, kuros ierīkotaventilācijas un gaisa kondicionēšanas sistēma, bet nav paredzēta gaisa mitrināšana, kas ir relatīvi dārga.Šādos gadījumos iespējams lietot pārvietojamos gaisa mitrinātājus, bieži laistīt ziedus, izvietot telpāstraukus ar lielu ūdens virsmu vai uzlikt mitras lupatiņas uz radiatoriem. Ja birojos ir nomainīti logi unlaicīgi nav padomāts par vēdināšanas iespējām, tad ļoti bieži gaisa plūsmas ātrums nav pietiekams, kasliecina, ka telpā vai kādā tās daļā nav pietiekama gaisa apmaiņa. Šādos gadījumos ir ļoti svarīgi regulāri95KOMUNIKĀCIJASLIETVEDĪBAUZŅĒMĒJDARBĪBASDATORTEHNOLOĢIJA UZŅĒMĒJDARBĪBAS PSIHOLOĢIJALIETVEDĪBAUZŅĒMUMĀ PAŠA PIEREDZE KOMUNIKĀCIJASTEHNOLOĢIJA NEDZIRDĪGO KULTŪRA DARBA LIKUMDOŠANA GRĀMATVEDĪBA UZŅĒMĒJDARBĪBA
- Page 1 and 2:
UZŅĒMĒJDARBĪBASPAMATILatvijas N
- Page 3 and 4:
PRIEKŠVĀRDSCienījamie lasītāji
- Page 5 and 6:
Uzņēmējdarbības būtība un sā
- Page 7 and 8:
Kontrolēt un izmainīt savu dzīvi
- Page 9 and 10:
11Uzņēmējdarbības būtība un s
- Page 11 and 12:
UZŅĒMĒJDARBĪBAS FORMASTiesības
- Page 14 and 15:
Uzņēmējdarbības FORMAS, mārket
- Page 16 and 17:
Uzņēmējdarbības FORMAS, mārket
- Page 18 and 19:
Uzņēmējdarbības FORMAS, mārket
- Page 20 and 21:
Darba plānošana, realizācija un
- Page 22:
Komandas veidošana, menedžmentsKO
- Page 25 and 26:
27Komandas veidošana, menedžments
- Page 27 and 28:
29Gramatvedības pamati uznemējdar
- Page 29 and 30:
31Gramatvedības pamati uznemējdar
- Page 31 and 32:
33Banka, kases operācijas un maks
- Page 33 and 34:
35Banka, kases operācijas un maks
- Page 35 and 36:
37Līdzekļu ieguldīšana vērtspa
- Page 37 and 38:
39Līdzekļu ieguldīšana vērtspa
- Page 39 and 40:
• zemi tirdzniecības tarifi.E-br
- Page 41 and 42: 43Līdzekļu ieguldīšana vērtspa
- Page 43 and 44: KREDĪTI, AIZŅĒMUMI, LĪZINGSKred
- Page 45 and 46: 47Kredīti, aizņēmumi, līzingsce
- Page 47 and 48: 49Kredīti, aizņēmumi, līzingsTi
- Page 49 and 50: 51Kredīti, aizņēmumi, līzingsie
- Page 51 and 52: Aizdevums53Kredīti, aizņēmumi, l
- Page 53 and 54: Nodokļu plānošana, atskaites, bi
- Page 55 and 56: Nodokļu plānošana, atskaites, bi
- Page 57 and 58: Nodokļu plānošana, atskaites, bi
- Page 59 and 60: Nodokļu specifika invalīdiemperso
- Page 61 and 62: Nodokļu specifika invalīdiemmaks
- Page 63 and 64: Nodokļu specifika invalīdiem9. De
- Page 65 and 66: 67Darba likumdošana(4) Komercsabie
- Page 67 and 68: 19. Civillikums un tā daļas (4.pi
- Page 69 and 70: 71Darba likumdošanaAtceries - slik
- Page 71 and 72: 73Darba likumdošanaKā meklēt nep
- Page 73 and 74: Atalgojuma sistēmas75Darba likumdo
- Page 75 and 76: 77Darba likumdošana2180. Atlīdzī
- Page 77 and 78: 79Darba likumdošanaJa pasūtījums
- Page 79 and 80: DARBA AIZSARDZĪBADarba aizsardzīb
- Page 81 and 82: Darba aizsardzībaun novēršana, d
- Page 83 and 84: 85Darba aizsardzība2003.gada 25.fe
- Page 85 and 86: Darba aizsardzībadarbiniekam, izv
- Page 87 and 88: Darba aizsardzība• nodarbinātā
- Page 89 and 90: Darba aizsardzībaacu sasprindzinā
- Page 91: Darba aizsardzībaCitur minēts ar
- Page 95 and 96: Darba aizsardzībaVēdināšanaDarb
- Page 97 and 98: Darba aizsardzībaGaisa kondicionē
- Page 99 and 100: DARBA LĪGUMSDarba ligumi - tiesisk
- Page 101 and 102: Darba ligumi - tiesisko attiecību
- Page 103 and 104: Darba ligumi - tiesisko attiecību
- Page 105 and 106: Darba ligumi - tiesisko attiecību
- Page 107 and 108: Darba ligumi - tiesisko attiecību
- Page 109 and 110: Darba ligumi - tiesisko attiecību
- Page 111 and 112: Darba ligumi - tiesisko attiecību
- Page 113 and 114: 115Darba ligumi - tiesisko attiecī
- Page 115 and 116: Darba ligumi - tiesisko attiecību
- Page 117 and 118: 119Darba ligumi - tiesisko attiecī
- Page 119 and 120: Darba laiks121Darba ligumi - tiesis
- Page 121 and 122: 123Darba ligumi - tiesisko attiecī
- Page 123 and 124: 125Darba ligumi - tiesisko attiecī
- Page 125 and 126: NEDZIRDĪGO KULTŪRA, TĀS NOZĪME
- Page 127 and 128: Nedzirdīgo kultūra, tās nozīme
- Page 129 and 130: Nedzirdīgo kultūra, tās nozīme
- Page 131 and 132: Kultūra cilvēka intelekta veidoš
- Page 133 and 134: Kultūra cilvēka intelekta veidoš
- Page 135 and 136: 135Kultūra cilvēka intelekta veid
- Page 137 and 138: Nedzirdīgā cilvēka komunikācija
- Page 139 and 140: • speciāla programmatūra e-past
- Page 141 and 142: Nedzirdīgā cilvēka komunikācija
- Page 143 and 144:
Nedzirdīgā cilvēka komunikācija
- Page 145 and 146:
pārraides ātrumu līdz pat 14,4 m
- Page 147 and 148:
Kur ņemt zīmju valodas tulku?Šob
- Page 149 and 150:
Kuldīgā - Piltenes ielā 20-1, LV
- Page 151 and 152:
153Praktiskā uzņēmējdarbība, p
- Page 153 and 154:
LietvedībaLIETVEDĪBAS PAMATI• L
- Page 155 and 156:
Lietu nomenklatūraLIETU NOMEKLATŪ
- Page 157 and 158:
157Dokumentācijas arhivešana, sag
- Page 159 and 160:
AKCIJU SABIEDRĪBA”LATVIJAS NAMI
- Page 161 and 162:
2006. gada 26. martāPar neiesniegt
- Page 163 and 164:
AKCIJU SABIEDRĪBA „ZĀĢIS”Re
- Page 168 and 169:
Praktiskās uzņēmējdarbības psi
- Page 170 and 171:
Praktiskās uzņēmējdarbības psi
- Page 172 and 173:
Konfliktsituācija, tā analīze un
- Page 174 and 175:
Savstarpējās komunikācijas attie
- Page 176 and 177:
Savstarpējās komunikācijas attie
- Page 178 and 179:
Savstarpējās komunikācijas attie
- Page 180 and 181:
Savstarpējās komunikācijas attie
- Page 182 and 183:
Savstarpējās komunikācijas attie
- Page 184 and 185:
Stresa situācijas un to novēršan
- Page 186 and 187:
Stresa situācijas un to novēršan
- Page 188 and 189:
Datortehnoloģija uzņēmējdarbīb
- Page 190 and 191:
Datortehnoloģija uzņēmējdarbīb
- Page 192 and 193:
Datortehnoloģija uzņēmējdarbīb
- Page 194 and 195:
Datortehnoloģija uzņēmējdarbīb
- Page 196 and 197:
Datortehnoloģija uzņēmējdarbīb
- Page 198 and 199:
Datortehnoloģija uzņēmējdarbīb
- Page 200 and 201:
Datortehnoloģija uzņēmējdarbīb
- Page 202 and 203:
Internets kā palīgs uzņēmējdar
- Page 204 and 205:
Internets kā palīgs uzņēmējdar
- Page 206 and 207:
Internets kā palīgs uzņēmējdar
- Page 208 and 209:
Internets kā palīgs uzņēmējdar
- Page 210 and 211:
Internets kā palīgs uzņēmējdar
- Page 212 and 213:
Datorprogramma grāmatvedībāDATOR
- Page 214 and 215:
Datorprogramma grāmatvedībāKonti
- Page 216 and 217:
Datorprogramma grāmatvedībāKlien
- Page 218 and 219:
Datorprogramma grāmatvedībāsagla
- Page 220 and 221:
Datorprogramma grāmatvedībāDarba
- Page 222 and 223:
Datorprogramma grāmatvedībāAlgu
- Page 224 and 225:
Datorprogramma grāmatvedībāPamat
- Page 226 and 227:
Datorprogramma grāmatvedībāPieej