Grāmatā „Uzņēmējdarbības pamati” - Latvijas Nedzirdīgo savienība

Darba ligumi - tiesisko attiecību pamatspiemaksas nav noteiktas, būtu ieteicams vienoties darbiniekam ar darba devēju par šādu piemaksunoteikšanu darba līgumā.Darba likuma 135. pantā noteikts, ka pirms svētku dienām darba dienas ilgums saīsināms parvienu stundu, ja darba koplīgumā, darba kārtības noteikumos vai darba līgumā nav noteikts īsāks darbalaiks. Šī norma ir paredzēta normāla darba laika darbiniekiem. Uz darbiniekiem, kas nodarbināti nepilnudarba laiku, nevar attiecināt Darba likuma 135. panta noteikumus par darba dienas ilguma saīsināšanupar vienu stundu pirms svētku dienām.Virsstundu darbs ir darbs, kuru darbinieks veic virs normālā darba laika (DL 136. p.). Darbadrošības un veselības aizsardzības prasību dēļ aizliegts strādāt virsstundas ir visām personām, kurāmvēl nav 18 gadu, grūtniecēm un sievietēm pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete barobērnu ar krūti — visā barošanas laikā.Saskaņā ar darba likuma 136. panta otro daļu virsstundu darbs ir pieļaujams, ja darbinieks undarba devējs par to ir vienojušies rakstveidā. Bez rakstveida darbinieka piekrišanas virsstundu darbā varnodarbināt tikai Darba likuma 136. panta trešajā daļā paredzētajos gadījumos. Darba devējam ir tiesībasnodarbināt darbinieku virsstundu darbā bez viņa rakstveida piekrišanas šādos izņēmuma gadījumos:1) ja to prasa sabiedrības visneatliekamākās vajadzības;2) lai novērstu nepārvaramas varas, nejauša notikuma vai citu ārkārtēju apstākļu izraisītas sekas,kas nelabvēlīgi ietekmē vai var ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā;3) steidzama, iepriekš neparedzēta darba pabeigšanai noteiktā laikā.Ja šajos izņēmuma gadījumos virsstundu darbs turpinās ilgāk par sešām dienām pēc kārtas, darbadevējam ir nepieciešama Valsts darba inspekcijas atļauja turpmākajam virsstundu darbam, izņemotgadījumus, kad līdzīgu darbu atkārtošanās nav paredzama.Saskaņā ar DL 136. panta piekto daļu virsstundu darbs nedrīkst pārsniegt 144 stundas četrumēnešu periodā.Aizliegts nodarbināt virsstundu darbā personas, kas ir jaunākas par 18 gadiem.Grūtnieci, sievieti pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam un sievieti, kas baro bērnu ar krūti,visā barošanas laikā var nodarbināt virsstundu darbā, ja viņa devusi rakstveida piekrišanu.Nakts darbs ir ikviens darbs, ko veic nakts laikā vairāk nekā divas stundas.Ja darbinieks strādā virsstundas, kuras iekrīt arī nakts laikā, vai arī strādā svētku dienā naktsdarbu,vai arī strādā svētku dienā virsstundas nakts laikā – šajos gadījumos, saskaņā ar Darba likuma 138.panta pirmo daļu naktsdarbs ir ikviens darbs, ko veic nakts laikā vairāk nekā divas stundas. Ar naktslaiku saprotams laikposms no pulksten 22 līdz 6. Attiecībā uz bērniem nakts laiks šā likuma izpratnē irlaikposms no pulksten 20 līdz 6.Nakts darbinieks ir darbinieks, kurš parasti veic naktsdarbu saskaņā ar maiņu grafiku vai vismaz50 dienas kalendārā gadā.Nakts darbiniekam normālais dienas darba laiks saīsināms par vienu stundu. Šis noteikums107KOMUNIKĀCIJASLIETVEDĪBAUZŅĒMĒJDARBĪBASDATORTEHNOLOĢIJA UZŅĒMĒJDARBĪBAS PSIHOLOĢIJALIETVEDĪBAUZŅĒMUMĀ PAŠA PIEREDZE KOMUNIKĀCIJASTEHNOLOĢIJA NEDZIRDĪGO KULTŪRA DARBA LIKUMDOŠANA GRĀMATVEDĪBA UZŅĒMĒJDARBĪBA