Grāmatā „Uzņēmējdarbības pamati” - Latvijas Nedzirdīgo savienība

125Darba ligumi - tiesisko attiecību pamatsiegūt izglītību, ikgadējais apmaksātais atvaļinājums piešķirams, pēc iespējas saskaņojot to arbrīvlaiku izglītības iestādē. Ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu pārceļ vai pagarina darbiniekapārejošas darbnespējas gadījumā.⇒ apmaksāts papildatvaļinājums (151. pants), kuru piešķir:1) darbiniekiem, kuriem ir trīs vai vairāki bērni vecumā līdz 16 gadiem vai bērns invalīds,— trīs darba dienas;2) darbiniekiem, kuri pakļauti īpašam riskam, — ne mazāk kā trīs darba dienas.Darba koplīgumā vai darba līgumā var noteikt citus gadījumus (nakts darbs, maiņudarbs, ilggadējs darbs u.c.), kad darbiniekam piešķirams ikgadējais apmaksātaispapildatvaļinājums.⇒ atvaļinājums bez darba samaksas saglabāšanas (153. pants)Darba devējs pēc darbinieka pieprasījuma var piešķirt viņam atvaļinājumu bez darbasamaksas saglabāšanas.⇒ grūtniecības un dzemdību atvaļinājums (154. pants);Grūtniecības atvaļinājumu — 56 kalendāra dienas un dzemdību atvaļinājumu — 56kalendāra dienas aprēķina kopā un piešķir 112 kalendāra dienas neatkarīgi no tā, cikgrūtniecības atvaļinājuma dienas izmantotas līdz dzemdībām.Sievietei, kura izmanto grūtniecības vai dzemdību atvaļinājumu, tiek saglabāts iepriekšējaisdarbs. Ja tas nav iespējams, darba devējs nodrošina līdzīgu vai līdzvērtīgu darbu.⇒ atvaļinājums bērna tēvam, adoptētājiem vai citai personai (155. pants);⇒ bērna kopšanas atvaļinājums - ikvienam darbiniekam sakarā ar bērnadzimšanu vai adopciju (156. pants);⇒ mācību atvaļinājums saskaņā ar 157. panta noteikumiem.Darba likums aizsargā darbinieku tiesības uz atpūtu:⇒ aizliedzot atvaļinājumu kompensēt naudā (149. panta 5. d.),⇒ atļaujot pārcelt ikgadējā atvaļinājuma dalu tikai uz vienu gadu (149. panta3. d.),⇒ darbinieka pārejošas darbnespējas gadījumā nosakot atvaļinājumapārcelšanu vai pagarināšanu (150. panta 6. d.).Darba devējam pienākums⇒ piešķirt atvaļinājumu vasarā vai pēc viņa vēlēšanās jebkurā citā laikādarbiniekam, kurš ir jaunāks par 18 gadiem;⇒ darbiniekam, kuram ir bērns līdz 3 gadu vecumam (150. panta 5. d.).Darba devējam, plānojot darbinieka darba un atpūtas laiku (maiņu grafiku, summētā darbalaika grafiku, atvaļinājumu grafiku izstrādāšana) un aprēķinot darba samaksu, darba laika kalendārsnosakāms atbilstīgi darba likumu noteikumiem.Izraksts no Darba likuma143. pants - Nedēļas atpūta(1) Nedēļas atpūtas ilgums septiņu dienu periodā nedrīkst būt īsāks par 42 stundām pēc kārtas.Šo noteikumu var nepiemērot, ja noteikts summētais darba laiks.(2) Ja noteikta piecu dienu darba nedēļa, darbiniekam piešķir divas nedēļas atpūtas dienas; jaKOMUNIKĀCIJASLIETVEDĪBAUZŅĒMĒJDARBĪBASDATORTEHNOLOĢIJA UZŅĒMĒJDARBĪBAS PSIHOLOĢIJALIETVEDĪBAUZŅĒMUMĀ PAŠA PIEREDZE KOMUNIKĀCIJASTEHNOLOĢIJA NEDZIRDĪGO KULTŪRA DARBA LIKUMDOŠANA GRĀMATVEDĪBA UZŅĒMĒJDARBĪBA