02.05.2013 Views

n regsvergelykende studie van die minimum prosedurele vereistes

n regsvergelykende studie van die minimum prosedurele vereistes

n regsvergelykende studie van die minimum prosedurele vereistes

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Die finale Grondwet 59 word op 16 Desember 1996 aanvaar en tree op 4 Februarie 1997<br />

in werking. Grondwetlike beskerming vir arbeidsregte word as deel <strong>van</strong> <strong>die</strong> kernregte in<br />

artikel 23 beskerm.<br />

Die Wet op <strong>die</strong> Nasionale Ekonomiese, Ontwikkelings- en Arbeidsraad 60 word in 1995<br />

gepromulgeer en bestaan uit <strong>die</strong> staat, georganiseerde arbeid en georganiseerde<br />

besigheid. Een <strong>van</strong> <strong>die</strong> oogmerke <strong>van</strong> NEOAR is om alle voorgestelde<br />

arbeidswetgewing te oorweeg voor dit by <strong>die</strong> parlement inge<strong>die</strong>n word. Binne <strong>die</strong><br />

volgende paar jaar sou <strong>die</strong> liggaam oor sewe wette besin.<br />

Die Ministeriële Taakspan lewer op 2 Februarie 1995 ʼn konsepdokument in <strong>die</strong> vorm<br />

<strong>van</strong> ʼn wetsontwerp en verklarende memorandum vir bespreking wat <strong>die</strong> basis vir <strong>die</strong><br />

Wet op Arbeidsverhoudinge <strong>van</strong> 1995 sou word. 61 Hier<strong>die</strong> wet is een <strong>van</strong> <strong>die</strong> eerste<br />

wette wat <strong>die</strong> nuwe regering <strong>die</strong> lig laat sien het en is met sekere uitsonderings op alle<br />

werknemers en werkgewers in Suid-Afrika <strong>van</strong> toepassing en het op 11 November 1996<br />

in werking getree. Die wet reël onder meer vryheid <strong>van</strong> assosiasie, kollektiewe<br />

bedinging, stakings en uitsluitings, geskilbeslegting en ontslag. Die nuwe wet het <strong>die</strong><br />

totale geskilbeslegtingsproses verander met <strong>die</strong> daarstelling <strong>van</strong> ʼn Arbeidshof (wat <strong>die</strong><br />

Nywerheidshof ver<strong>van</strong>g het) en <strong>die</strong> KVBA. Hier<strong>die</strong> wet was egter net <strong>die</strong> begin <strong>van</strong> ʼn<br />

proses waarin <strong>die</strong> totale arbeidsreg hersien en vir bespreking in verskillende skrifte<br />

vervat was. 62<br />

Vanaf 1996 tot 2000 verskyn <strong>die</strong> volgende nuwe wette:<br />

• Die Wet op Arbeidsverhoudinge, 66 <strong>van</strong> 1995;<br />

• Die Wet op Basiese Diensvoorwaardes, 75 <strong>van</strong> 1997;<br />

• Die Wet op Gelyke In<strong>die</strong>nsneming, 55 <strong>van</strong> 1998;<br />

• Die Wet op Vaardigheidsontwikkeling, 97 <strong>van</strong> 1998;<br />

59 Grondwet <strong>van</strong> <strong>die</strong> Republiek <strong>van</strong> Suid-Afrika 108/1996.<br />

60 Wet op <strong>die</strong> Nasionale Ekonomiese, Ontwikkelings- en Arbeidsraad 35/1995.<br />

61 “Wetsontwerp vir Arbeidsverhoudinge in <strong>die</strong> vorm <strong>van</strong> ʼn Onderhandelingsdokument”. Staatskoerant<br />

162929, 1995:97. Sien ook Van Niekerk ea 2008:13.<br />

62 Du Toit ea 2006:33. Sien ook Cheadle 2006:3-4.<br />

semper et unicus optimus<br />

15

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!