n regsvergelykende studie van die minimum prosedurele vereistes

More documents

Recommendations

Info

'N REGSVERGELYKENDE STUDIE VAN DIE MINIMUM PROSEDURELE VEREISTES VIR DIE BILLIKE ONTSLAG VAN 'N WERKNEMER OP GROND VAN WANGEDRAG deur HENDRIK JACOBUS DEACON PROEFSKRIF voorgelê ter vervulling van die graad Doctor Legum in HANDELSREG in die FAKULTEIT REGSGELEERDHEID, DEPARTEMENT HANDELSREG, aan die UNIVERSITEIT VAN DIE VRYSTAAT PROMOTOR: Prof J V Du Plessis NOVEMBER 2010
Page 1: 'N REGSVERGELYKENDE STUDIE VAN DIE
Page 5 and 6: Erkenning en dankbetuigings Alle ee
Page 7 and 8: 3.2 Dissipline in die werkplek 56 3
Page 9 and 10: 5.2.10 Klein ondernemings 172 5.2.1
Page 11 and 12: Hoofstuk 10 Die reg om ingelig te w
Page 13 and 14: DEEL I Hoofstuk 1 Algemene oriënte
Page 15 and 16: tans ook verskillend tydens interne
Page 17 and 18: Die proefskrif ondersoek die volgen
Page 19 and 20: Die ontstaan van die Suid-Afrikaans
Page 21 and 22: Die arbeidsmark word weer gedurende
Page 23 and 24: In 1964 onttrek Suid-Afrika aan die
Page 25 and 26: Die tagtiger- en vroeë negentigerj
Page 27 and 28: Die finale Grondwet 59 word op 16 D
Page 29 and 30: Opsommend vergelyk die huidige Suid
Page 31 and 32: Werkplekdissipline vorm daarom ŉ i
Page 33 and 34: Werkgewers neem eerstens nie dissip
Page 35 and 36: punished for behavior that she had
Page 37 and 38: omskryf word nie. 95 Hy verwys na d
Page 39 and 40: Die IAO se Termination of Employmen
Page 41 and 42: Die individuele arbeidsreg het uit
Page 43 and 44: werknemer en die werkgewer en die w
Page 45 and 46: vakbonde kan ontlok wat nie tot voo
Page 47 and 48: Daar is egter nog ŉ hele aantal on
Page 49 and 50: werkgewers te begrens, die perke va
Page 51 and 52: Die proses van rehabilitasie binne
Page 53 and 54:
Finnemore waarsku dat vergelding mo
Page 55 and 56:
“fairness is the righteousness of
Page 57 and 58:
gemenereg weinig beskerming vir wer
Page 59 and 60:
proses sterk op IAO-konvensie 158 2
Page 61 and 62:
ook dat die reëls van natuurlike g
Page 63 and 64:
met die doelstelling dat aksie in o
Page 65 and 66:
Werkgewers mag nie wegskram van hul
Page 67 and 68:
ook die enigste agentskap wat uit v
Page 69 and 70:
toepassing van diensbeëindiging me
Page 71 and 72:
kleur, geslag, huwelikstatus, geloo
Page 73 and 74:
om hierdie saak, met inagneming van
Page 75 and 76:
Die konvensie handel bondig in ŉ e
Page 77 and 78:
onthef in gevalle waar die wangedra
Page 79 and 80:
statutêre vereistes om hierdie kol
Page 81 and 82:
(i) Die beginsel van individuele ge
Page 83 and 84:
Die rigiede toepassing van sommige
Page 85 and 86:
3.4.1 Reëls en regulasies dra by t
Page 87 and 88:
3.4.2 Hoe meer reëls en regulasies
Page 89 and 90:
diensbeëindiging op werkloosheid m
Page 91 and 92:
diensbeëindiging nog nie geassesse
Page 93 and 94:
Die komitee noem verder dat die imp
Page 95 and 96:
verswakte posisie. Daarom is dit te
Page 97 and 98:
Hy argumenteer verder dat dit noods
Page 99 and 100:
Hoofstuk 4 Prosedurele billikheid -
Page 101 and 102:
(IR Act), 1988, gewysig. 373 Dit he
Page 103 and 104:
y of voor versoening opgelos. Eendu
Page 105 and 106:
4.2.3 Kennisgewing Die FWA van Aust
Page 107 and 108:
verwysings te laat afneem. 398 Daar
Page 109 and 110:
Om die “a fair go all round” bi
Page 111 and 112:
(vii) Werknemers wat weens ware ope
Page 113 and 114:
(b) the length of the person’s se
Page 115 and 116:
(g) the degree to which the absence
Page 117 and 118:
Indien die werkgewer besluit om die
Page 119 and 120:
Die kode sluit verder ŉ kontrolely
Page 121 and 122:
1970, Sex Discrimination Act van 19
Page 123 and 124:
“... however such cases are very
Page 125 and 126:
“In addition, far from adding to
Page 127 and 128:
elangrik dat werkgewers aan die bep
Page 129 and 130:
werkgewer in diens wees, voordat di
Page 131 and 132:
Indien ŉ geskil oor die billikheid
Page 133 and 134:
wees en vergoedingstoekenning 503 t
Page 135 and 136:
Die derde stap is die appèlproses.
Page 137 and 138:
• versuim om ŉ wettige opdrag te
Page 139 and 140:
Arbeidsreg het egter eers werklik a
Page 141 and 142:
Die belangrikste wetgewing wat tans
Page 143 and 144:
Die Burgerlijk Wetboek maak vir dri
Page 145 and 146:
ontslag onbillik wees en sal dit ŉ
Page 147 and 148:
veranderingen in de omstandigheden,
Page 149 and 150:
is. Die normaal is byvoorbeeld ŉ f
Page 151 and 152:
4.4.5 Uitsluitings Die Buitengewoon
Page 153 and 154:
4.4.7 Wangedrag Gronde vir ontslag
Page 155 and 156:
4.5 Gevolgtrekking Uit die bostaand
Page 157 and 158:
Om te verseker dat ŉ ontslag billi
Page 159 and 160:
egin inneem. 626 Teen hierdie agter
Page 161 and 162:
“In dieselfde verband is dit bela
Page 163 and 164:
Die Nywerheidshof het in hierdie pr
Page 165 and 166:
uitspraak opgeneem. Hierdie uitspra
Page 167 and 168:
Die administratiefregtelike reëls
Page 169 and 170:
In die saak van Mahlangu v CIM Delt
Page 171 and 172:
5.2.1 Die werknemer moet ŉ billike
Page 173 and 174:
mening dat die krissituasie toe nie
Page 175 and 176:
eie waarneming van getuienis bepaal
Page 177 and 178:
5.2.3 Die werknemer is geregtig op
Page 179 and 180:
voortgespruit het. 729 Dit sou egte
Page 181 and 182:
5.2.7 Getuies kan tydens die proses
Page 183 and 184:
12 The deviation from the ordinary
Page 185 and 186:
Dit is egter nie so eenvoudig om ŉ
Page 187 and 188:
In sekere omstandighede kan die ver
Page 189 and 190:
Die hof bevind egter in East Rand E
Page 191 and 192:
“Where the employer’s disciplin
Page 193 and 194:
Artikel 191 van die Wet handel met
Page 195 and 196:
In die Goeie Praktykskode vir ontsl
Page 197 and 198:
Ontslag is outomaties onbillik indi
Page 199 and 200:
werknemer behoort geregtig te wees
Page 201 and 202:
evredigende diens te lewer. Ontslag
Page 203 and 204:
die werksverhouding tussen die part
Page 205 and 206:
kommissaris bevind dat die ontslag
Page 207 and 208:
“The modern trend is to move away
Page 209 and 210:
witnesses, technical and complex
Page 211 and 212:
of die weergawe van die werknemer g
Page 213 and 214:
(x) Hy moet daaraan herinner word d
Page 215 and 216:
Kommissarisse se toepassing van pro
Page 217 and 218:
DEEL III Hoofstuk 6 Die reg om inge
Page 219 and 220:
werkgewer behoort die werknemer van
Page 221 and 222:
kan verskuif nie. In die saak het d
Page 223 and 224:
verhoor of ondersoek presies weet w
Page 225 and 226:
Die onderstaande is ŉ lys van omsk
Page 227 and 228:
amount of flexibility must be allow
Page 229 and 230:
“I have no doubt in my mind that
Page 231 and 232:
eerder oor die benadeling van die w
Page 233 and 234:
account for the purpose of the dete
Page 235 and 236:
6.5 Wysigings aan die kennisgewing
Page 237 and 238:
gegun moet word, moet die voorsitte
Page 239 and 240:
Die Fair Work Act 1001 (FWA) in Aus
Page 241 and 242:
van die faktore wat in ag geneem mo
Page 243 and 244:
Addendum A is ŉ voorbeeld wat aan
Page 245 and 246:
oordra, en verkieslik die werknemer
Page 247 and 248:
oggend met hulle terugkeer die saak
Page 249 and 250:
Die Nywerheidshofsaak van Miksch v
Page 251 and 252:
daarom nie die kans gegun is om beh
Page 253 and 254:
Olivier stel dit dat voldoende beso
Page 255 and 256:
Vettori doen aan die hand dat staat
Page 257 and 258:
kode aan die werknemer gegee moet w
Page 259 and 260:
wangedrag, daar aanvaar kan word da
Page 261 and 262:
In Nederland is daar geen vereistes
Page 263 and 264:
Hoofstuk 8 Die reg om jou saak te s
Page 265 and 266:
Uit die bostaande blyk dit dat werk
Page 267 and 268:
Aangeklaagde werknemers doen afstan
Page 269 and 270:
As algemene reël geld die beginsel
Page 271 and 272:
Die hof bevind dat die werkgewer ŉ
Page 273 and 274:
against him. I am not conviniced th
Page 275 and 276:
In Trauschweitzer v Robert Skok Wel
Page 277 and 278:
Hoewel die belangrikheid van kruiso
Page 279 and 280:
8.5 Versagtende en verswarende omst
Page 281 and 282:
Dit is ook belangrik dat die werkne
Page 283 and 284:
werknemer die werkgewer voor die di
Page 285 and 286:
Tydens ŉ privaat arbitrasie in AUT
Page 287 and 288:
Dit kan slegs onder hoogs uitsonder
Page 289 and 290:
8.9 Praktiese toepassing oor die ve
Page 291 and 292:
geplaas nie. Hierdie verteenwoordig
Page 293 and 294:
Die individuele werknemer wat van w
Page 295 and 296:
van Enderby Town Football Club Ltd
Page 297 and 298:
onbillik is om verteenwoordiging ui
Page 299 and 300:
Buchner verwys in sy verhandeling n
Page 301 and 302:
kyk, is daar na geen bewyse of navo
Page 303 and 304:
vereis en die verteenwoordiging nie
Page 305 and 306:
“Awareness of all this, no doubt
Page 307 and 308:
In die saak van Majola v MEC, Depar
Page 309 and 310:
Prosedurele billikheid sal van die
Page 311 and 312:
Regter Patel stel verder: “It wil
Page 313 and 314:
dat die blote weiering om regsverte
Page 315 and 316:
die voorsittende beampte in kwasi-j
Page 317 and 318:
onmiddellik hanteer word en dissipl
Page 319 and 320:
• Partye is versigtiger en meer a
Page 321 and 322:
Du Toit merk met reg op: “Trade u
Page 323 and 324:
Die Code of Practice on Disciplinar
Page 325 and 326:
moet speel om genoegsame inligting
Page 327 and 328:
Hoofstuk 10 Die reg om ingelig te w
Page 329 and 330:
kennis sal stel van die redes vir d
Page 331 and 332:
teenwoordigheid van die aangeklaagd
Page 333 and 334:
enable him to proceed with arbitrat
Page 335 and 336:
Daar is algemeen aanvaar dat vereis
Page 337 and 338:
10.6 Ander jurisdiksies Die Convent
Page 339 and 340:
10.7 Gevolgtrekking Ontslag is die
Page 341 and 342:
• die voorsitter besin weer oor a
Page 343 and 344:
DEEL IV Hoofstuk 11 Samevatting en
Page 345 and 346:
Suid-Afrika is ŉ land met ŉ ooraa
Page 347 and 348:
Suid-Afrika, is nie noodwendig teen
Page 349 and 350:
en waar moontlik verwys na die tyd
Page 351 and 352:
verteenwoordiging is op ŉ punt waa
Page 353 and 354:
11.3.1 Toepassing van die huidige r
Page 355 and 356:
y interne verhore, die KVBA en rade
Page 357 and 358:
aamwerk skep waarbinne die privaat
Page 359 and 360:
Arbeidshof moet ook in afgeleë geb
Page 361 and 362:
onmiddellike ontslag, ander redes v
Page 363 and 364:
prosesse vas te val of totaal ontmo
Page 365 and 366:
verplig om interne dissiplinêre pr
Page 367 and 368:
aad te verwys nie en gevolglik word
Page 369 and 370:
(i) Interne kodes en prosesse Die a
Page 371 and 372:
11.5 Slotopmerking Die Suid-Afrikaa
Page 373 and 374:
8. U is geregtig op bystand deur ee
Page 375 and 376:
6de stap: Sluit van verdediging se
Page 377 and 378:
10 Oorweeg beskikbare inligting en
Page 379 and 380:
Appelgryn L 2005. Dissiplinêre ver
Page 381 and 382:
Belle A (red) 2000. ILO Termination
Page 383 and 384:
Brassey MSM 1987b. Section B. The U
Page 385 and 386:
Burns Y 1999. Administrative Law un
Page 387 and 388:
Collins H 2007. Legal Responses to
Page 389 and 390:
De Zeeuw W 1997. Termination of Emp
Page 391 and 392:
F Fair Work Australia Rules 2009 20
Page 393 and 394:
Gillard J 2009. Simpler, fairer, fa
Page 395 and 396:
Hesselink DJK en Van Vuuren T 1999.
Page 397 and 398:
International Labour Organization 1
Page 399 and 400:
Jacobs H 2000. Al meer in SA kry we
Page 401 and 402:
Le Roux PAK en Van Niekerk A 1994.
Page 403 and 404:
Molenaar AN 1953. Arbeidsrecht 1. E
Page 405 and 406:
Powys E 2010. Employment Law Update
Page 407 and 408:
Sapa 2010. Stats SA: unemployment r
Page 409 and 410:
Statistiek Suid-Afrika 2011. Statis
Page 411 and 412:
Thompson D en Brehas C 2009. Austra
Page 413 and 414:
Van Haren IAC 1972. Inleiding tot h
Page 415 and 416:
http://www.derebus.org.za/nxt/gatew
Page 417 and 418:
Wetgewing Proklamasies en regerings
Page 419 and 420:
Wysigingswet op die Wet op Arbeidsv
Page 421 and 422:
Disability Discrimination Act van 1
Page 423 and 424:
Veiligheidwet van 1895 Arbeidswet v
Page 425 and 426:
BCE WUSA v West Rand Bricks Works 1
Page 427 and 428:
D Dabner v SA Railways and Harbours
Page 429 and 430:
Food and Allied Workers Union & Oth
Page 431 and 432:
K Kahn v First National Bank 2004 2
Page 433 and 434:
MEC for Department of Finance, Econ
Page 435 and 436:
Mosena & Others v The Premier: Nort
Page 437 and 438:
National Union of Metalworkers of S
Page 439 and 440:
Netherburn Engineering CC t/a Nethe
Page 441 and 442:
S S v Gool 1972 1 SA 455 (N) S v Kh
Page 443 and 444:
South African Commercial Catering a
Page 445 and 446:
Transport and General Workers Union
Page 447 and 448:
W Whitfield v Inyati Game Lodge 199
Page 449 and 450:
• die werknemer het die reg om by
Page 451 and 452:
This study recommends that employer
show all

n regsvergelykende studie van die minimum prosedurele vereistes

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?