n regsvergelykende studie van die minimum prosedurele vereistes

3.2 Dissipline in die werkplek 56
3.2.1 Recommendation concerning Termination of Employment
at the Initiative of the Employer, 1963 57
3.2.2 Convention concerning Termination of Employment at the
Initiative of the Employer, 1982; Termination of
Employment Recommendation, 1982 61
3.2.3 The Part-time Work Convention, 1994 65
3.3 Internasionale toepassing van werkplekdissipline 65
3.4 Die internasionale debat oor die regulering van ontslag 71
3.4.1 Reëls en regulasies dra by tot werksekuriteit 73
3.4.2 Hoe meer reëls en regulasies, hoe minder werkskepping vind
plaas 75
3.5 Die IAO se standpunt in hierdie debat 77
3.6 Die “insider-outsider” teorie 81
3.7 Gevolgtrekking 85
Hoofstuk 4
Prosedurele billikheid – ʼn Regsvergelykende perspektief
4.1 Inleiding 87
4.2 Australië 88
4.2.1 Agtergrond 88
4.2.2 Beëindiging van diens 92
4.2.3 Kennisgewing 93
4.2.4 Ontslag 93
4.2.5 Uitsluitings 98
4.2.6 Interne prosedures by beëindiging van diens 102
4.2.7 Wangedrag 103
4.2.8 Small Business Fair Dismissal Code 105
4.3 Engeland 107
4.3.1 Agtergrond 107
4.3.2 Code of Practice on Disciplinary and Grievance Procedures 114
4.3.3 Beëindiging van diens 116