Tydskrif Julie 2010.p65 - CJBF

ydra tot ’n groter saak, naamlik tot verhoudings wat nie
spanning en bedreiging vir enige iemand inhou nie, maar
eerder ’n veilige hawe is.
Om sodanige verhoudings by die werkplek te skep, is die
groot uitdaging vir ’n Christen. Verhoudings wat werk, is
funksionele verhoudings. Funksionele verhoudings is verhoudings
wat ’n baie effektiewe instrument word waarbinne
en waardeur ander mense gedien en gebou kan word.
Wat is die besondere uitdagings van verhoudings
by die werkplek?
Om goeie verhoudings by die werk te handhaaf, vra doelbewuste
inspanning. Dit gebeur nie sommer vanself nie.
Dit is so omdat die werksopset dikwels anders is as ’n
luilekker, ontspanne opset. Daar word hard gewerk, dikwels
onder druk, met sperdatums. Dit alles bring spanning
mee en kompliseer die verhoudingsaspek. Spanning
wat deur een ding veroorsaak word, word dikwels op ’n
ander uitgehaal (die skop-die-hond-reaksie). Werkspanning
word dikwels in verhoudings afgewentel. Dit bring
mee dat ek endersyds ander se emosionele reaksie moet
verstaan en dit nie persoonlik opneem nie, maar andersyds
behoort ek ook versigtig te wees vir onbillike reaksies
van my kant af.
Selfbeheersing is telkens ’n oorwinning oor impulsiwiteit
en dit versterk ’n positiewe gevoel. Selfbeheersing is
moontlik deur die krag van die Heilige Gees (Gal 5:22; 2
Tim 1:7). So word werksverhoudings ’n oefenskool waardeur
ek sterker en sterker word.
Werksverhoudings behels ook naby-verhoudings vir baie
ure elke dag. Dit kan wedersydse respek en basiese ordentlikheid
laat taan. Dink maar hoe goedgemanierd mens
is as jy iemand vir die eerste keer ontmoet. Wanneer mens
gewoond is aan dieselfde persoon, kan daardie ordentlikheid
maklik agterweë bly. Om in ’n verhouding gemaklik
te voel, is belangrik, solank mens nie té gemaklik voel
nie. Baie ongewensde en skadelike verhoudings tussen
’n baas en sy sekretaresse het al so ontstaan. Behou altyd
daardie noodsaaklike afstand! Moenie te eie raak nie.
Anders as verhoudings binne ’n gemeente, is die verhoudings
by die werkplek ’n gulde geleentheid vir my om my
Christenskap te demonstreer en uit te spel. Waarskynlik
is nie almal by die werk gelowiges nie. Om jou lig in hulle
(waarskynlik donker) lewens te laat skyn, is dit nodig om
2010
julie
• fokusartikel•
vooraf ’n vertrouensverhouding te skep. Hulle gaan nie
luister na wat ek sê as hulle nie eers my motiewe ken en
vertrou nie. My geestelike integriteit moet duidelik blyk.
Daarom behoort ek eers deur my lewenstyl te praat voor
ek met my mond praat. Té gou praat is gevaarlik. Maar te
laat praat (of glad nie praat nie) is eweneens gevaarlik.
Aan die eenkant is vrypostigheid ’n strategiese fout, maar
net so is lafhartigheid en vrees vir persoonlike risikos ’n
manifestasie van gebrek aan geloofsmoed.
Mense by die werkplek wat ook Christene is, kan gewys
word op ons eintlike Werkgewer (Kol 3:23). So kan ’n
Christelike werkskultuur tot stand kom. My werkplek word
dan ’n deel van God se koninkryk – ’n plek waar Hy sy
vlag geplant het. Dan word die werk nie net ’n plek van
horisontale verhoudings nie, maar ook, en veral, van die
een vertikale verhouding waarsonder ons nie kan werk
en leef nie.
Een persoon kan die onderlinge gesindhede by die werk
bepaal deur reg en positief en liefdevol op te tree. Net so
kan dieselfde persoon, wanneer ander hom/haar onbillik
en afbrekend behandel, reg en liefdevol daarop reageer.
Is jy daardie persoon?
Onthou: dinge loop nie skeef wanneer ek verkeerd behandel
word nie, maar wel wanneer ek verkeerd reageer daarop.
Die beheersentrum bly dus by myself! En ek staan
onder die beheersing van die Heilige Gees (Gal 5:16).
Geniet jou werk! Dít gebeur wanneer jy nie alleen aan jou
werk werk nie, maar ook aan die verhoudings in die werkplek!
DK
• Die Kerkblad • 15