Antwoorden schriftelijke vragen brief contouren ... - Divosa

Uitgaande van 1 januari 2015 als ingangsdatum en een ingroeipad van 6 jaar moeten er na zes
jaar 170.000 mensen met een beperking extra aan de slag komen om het quotum volledig te
vervullen.
124.
Welke garantie geeft de regering voor het aantal banen dat de regering gaat creëren voor
personen met een beperking?
Antwoord
Het kabinet kan geen garanties geven voor het aantal banen dat de quotumregeling creëert.
Uiteindelijk zijn het de werkgevers die banen creëren en mensen in dienst nemen. Het kabinet
vergroot wel de financiële prikkel voor werkgevers om mensen met een arbeidsbeperking aan te
nemen.
126.
Hoeveel personen met een beperking werken bij de rijksoverheid en zijn in vaste dienst
(uitgesplitst naar voormalige uitkering)? Voldoet het Rijk hiermee aan de 1%-norm?
Antwoord
Bij het Rijk werkten in 2011 994 mensen met een Wsw, Wajong of WIA-indicatie. Hiermee voldeed
het Rijk nog niet aan de 1% norm (110.006 FTE in 2011), zoals bij brief van 28 april 2011 met de
Tweede Kamer is afgesproken (TK, 2010-2011, 32 501, nr.13). De minister van Binnenlandse
Zaken en Koninkrijksrelaties heeft hierover in de aanbiedingsbrief van het Jaarverslag
Bedrijfsvoering 2011 gerapporteerd (TK, 2011-2012, 31 490, nr. 88).
Er wordt niet geregistreerd of men een beperking heeft. Registratie van beperkingen is op grond
van de Wet bescherming Persoonsgegevens niet toegestaan. Het Rijk registreert op basis van
ontvangen uitkeringen. Die gegevens worden versleuteld vastgelegd. Er is dus niet te zien wat de
aard van de beperking is en evenmin op wie de beperking betrekking heeft, slechts dat een
bepaald aantal mensen een Wajong-, WIA- of Wsw-uitkering of vergoeding heeft.
Er wordt bij de telling geen onderscheid gemaakt naar dienstverband.
De telling voor 2012 loopt op dit moment. De resultaten worden gemeld in het Jaarverslag
Bedrijfsvoering Rijk 2012.
127.
Welke doelstelling heeft de regering voor de aantallen van in dienst te nemen personen met een
arbeidsbeperking?
Antwoord
Op dit moment is de doelstelling 1% van de formatie in fte’s. Vanaf 2015 volgt het Rijk de
doelstelling uit het regeerakkoord.
128.
Welke bestaande instrumenten ter ondersteuning van werkgevers voor het in dienst nemen van
personen met een arbeidsbeperking zijn er?
Antwoord
Er zijn diverse instrumenten om werkgevers te ondersteunen voor het in dienst nemen van mensen
met een arbeidsbeperking. Te denken valt onder meer aan inzet van begeleiding, zoals
jobcoaching, de inzet van loondispensatie, de mobiliteitsbonus, no-riskpolis of aanpassing van de
werkplek. Daarnaast is een goede werkgeversdienstverlening via bijv. werkgeversservicepunten
van groot belang.
129.
Tot welke resultaten hebben de instrumenten ter ondersteuning van werkgevers voor het in dienst
nemen van personen met een arbeidsbeperking geleid?
Antwoord
Het is niet goed mogelijk om het geïsoleerd effect van deze instrumenten weer te geven. Uit de
eerder genoemde monitor arbeidsparticipatie 2012 UWV blijkt wel dat het aantal werkende
Wajongers tussen 2008 en 2011 is toegenomen (van ca. 46.000 tot ca. 54.000) en dat met name
de inzet van loondispensatie en jobcoach vaak voorkomt bij werkende Wajongers.
27