Antwoorden schriftelijke vragen brief contouren ... - Divosa
Antwoorden schriftelijke vragen brief contouren ... - Divosa
Antwoorden schriftelijke vragen brief contouren ... - Divosa
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
eschutte omstandigheden, te kunnen werken. Over de uitwerking onder de Participatiewet ben ik<br />
nog nader met betrokken partijen in gesprek.<br />
242.<br />
Kan de regering nader toelichten voor welke doelgroep deze 30.000 beschutte werkplekken zijn<br />
bedoeld?<br />
Antwoord<br />
Het betreft mensen die naar het oordeel van de gemeente zijn aangewezen op beschut werk. Dit<br />
onderwerp vormt een onderdeel van de nadere uitwerking van de Participatiewet, waaraan thans<br />
wordt gewerkt.<br />
243.<br />
Is iedereen, die niet in aanmerking komt voor een beschutte werkplek, in staat om bij een<br />
reguliere onderneming op termijn 100 procent van het wettelijk minimumloon te verdienen?<br />
Antwoord<br />
Nee. Er zijn mensen die niet zijn aangewezen op beschut werk, wel bij een reguliere werkgever aan<br />
de slag kunnen, maar niet productief genoeg zijn om dan het WML te kunnen verdienen. De<br />
werknemer krijgt loonaanvulling indien hij daarvoor op grond van de Participatiewet in aanmerking<br />
komt.<br />
244.<br />
Waarop baseert de regering, indien het zo is dat iedereen, die niet in aanmerking komt voor een<br />
beschutte werkplek, op termijn 100 procent van het wettelijk minimumloon kan verdienen, de<br />
aanname dat er maximaal 30.000 beschutte werkplekken nodig zijn?<br />
Antwoord<br />
In de sociale werkvoorziening werken zo ‘n 100.000 mensen. De sector hanteert het zogenaamde 3<br />
x 1/3 principe. Daarbij wordt gestreefd naar een sectorbrede verdeling waarin minimaal een derde<br />
van de doelgroep werkt bij reguliere werkgevers, een derde werkt op locatie buiten het sw-bedrijf<br />
en maximaal een derde binnen het sw-bedrijf (30.000).<br />
245.<br />
De leden van de D66-fractie wijzen erop dat uit de memorie van toelichting bij het wetsvoorstel<br />
Werken naar Vermogen en uit informatie van Cedris blijkt dat er een grotere groep is, die beschut<br />
werk nodig heeft en niet zelfstandig bij een reguliere werkgever aan de slag kan.<br />
Kan de regering, indien er buiten de 30.000 personen, die in aanmerking komen voor een<br />
beschutte werkplek, personen zijn, die niet bij een reguliere werkgever op termijn 100 procent van<br />
het wettelijk minimumloon kunnen verdienen, uiteen zetten welke mogelijkheden en welke<br />
middelen gemeenten krijgen om deze groep structureel van passend werk te voorzien?<br />
Antwoord<br />
Het kan zijn dat er een groep mensen is die voorheen een indicatiebeschikking voor de Wsw zou<br />
hebben gekregen, maar niet in aanmerking komt voor de voorziening beschut werk. Deze groep<br />
valt onder de Participatiewet en daarmee niet tussen wal en schip. Voor de begeleiding worden<br />
middelen toegevoegd aan het participatiebudget. Zie het antwoord op vraag 228. Gemeenten<br />
krijgen een breed instrumentarium om de participatie van deze mensen te organiseren. Het kabinet<br />
wil dat werkgevers meer mensen in dienst nemen met een handicap. Om er voor te zorgen dat de<br />
banen er daadwerkelijk komen voert het kabinet een quotumregeling in. Het quotum draagt er aan<br />
bij dat mensen met een arbeidsbeperking daadwerkelijk bij een reguliere werkgever aan de slag<br />
kunnen.<br />
246.<br />
Op welke manier worden gemeenten gestimuleerd om zich in te zetten voor deze moeilijk te<br />
bemiddelen groep? Het is in de visie van de leden van de D66-fractie immers deze groep, die<br />
gemeenten in financiële zin het meest kost en het minst oplevert.<br />
Antwoord<br />
Met de Participatiewet en de quotumregeling krijgen de gemeenten aanzienlijk meer mogelijkheden<br />
om mensen met een arbeidsbeperking aan het werk te helpen. Met de quotumregeling en de<br />
mobiliteitsbonus worden werkgevers geprikkeld meer mensen met een arbeidsbeperking in dienst<br />
51