Antwoorden schriftelijke vragen brief contouren ... - Divosa

223.
Wat betekenen de plannen precies voor de huidige Wsw en de huidige werknemers in de Wsw?
Antwoord
De huidige Wsw wordt met de invoering van de Participatiewet afgesloten voor nieuwe instroom.
Voor mensen die op 31 december 2013 een Wsw-dienstbetrekking hebben, verandert er op grond
van het regeerakkoord niets. Zij behouden hun huidige rechten en plichten op grond van de Wsw.
Arbeidsvoorwaarden zijn en blijven de verantwoordelijkheid van werknemers en werkgevers. De
reguliere herindicatie van deze groep mensen blijft in handen van het UWV. Het UWV voert de
herindicatie uit op grond van de criteria zoals opgenomen in de Wsw en het Besluit uitvoering
sociale werkvoorziening en begeleid werken.
224.
Kan de regering een garantie geven dat de huidige werknemers in de Wsw hun werk behouden?
Antwoord
Zoals gezegd verandert het regeerakkoord niets aan de huidige wettelijke rechten en plichten van
mensen met een Wsw-dienstbetrekking. Een Wsw-werknemer heeft een arbeidsovereenkomst naar
burgerlijk recht. Daarmee gelden de gebruikelijke regels omtrent het ontslagrecht ook voor een
Wsw-werknemer. In aanvulling op het Burgerlijk Wetboek kan ontslag volgen op basis van de
Wsw:
Bij het niet meewerken aan een herindicatie (Wsw artikel 6, lid 2a);
Bij vervallen van de indicatie, nadat de gemeente alles in het werk heeft gesteld om een
alternatief aan te bieden maar dit alternatief wordt geweigerd door de oud-Wsw-werknemer
(Wsw artikel 6, lid 2b);
Bij het niet meewerken aan het bevorderen van zijn arbeidsbekwaamheid en het meewerken
aan arbeid onder normale omstandigheden, voor zover hij daartoe in staat wordt geacht (Wsw
artikel 6, lid 2c);
Indien ontslag op basis van een andere dan de in artikel 6 lid 2a en 2b genoemde redenen
wordt toegepast, is advies van het UWV een vereiste.
225.
Wat vindt de regering van de resultaten van de pilot loondispensatie?
Antwoord
Met mijn brief van 28 januari jl. heb ik de Kamer geïnformeerd over de stand van zaken bij de
pilots Werken naar Vermogen. In deze brief wordt ook ingegaan op de ervaringen met de pilot
Loondispensatie. Kortheidshalve verwijs ik naar deze brief. Zoals in de brief staat aangegeven
worden de ervaringen uit de pilot Loondispensatie en de uitkomsten van de gesprekken die ik voer
met betrokkenen gebruikt bij de verdere invulling van de Participatiewet.
226.
Voor welke doelgroep wil de regering mogelijkheid tot loondispensatie van toepassing verklaren?
Antwoord
Ik kan deze vraag nu nog niet beantwoorden. De omschrijving van de doelgroep loondispensatie is
onderdeel van de nadere uitwerking van de Participatiewet. Over de invulling en maatvoering van
het instrument loondispensatie neemt het kabinet een besluit op basis van de evaluatie van de
pilot loondispensatie. Ook voer ik nog met de bij die uitwerking betrokken partijen gesprekken.
227.
Hoe wordt bureaucratie bij de vaststelling van de loonwaarde tegengegaan?
Antwoord
Het kabinet kan deze vraag nu nog niet beantwoorden. De loonwaardebepaling is onderdeel van de
nadere uitwerking van de Participatiewet. Het verminderen van bureaucratie is mijn uitgangspunt
hierbij.
228.
De leden van de CDA-fractie stellen vast dat de Participatiewet ervan uit zal gaan dat meer
personen aan de slag gaan bij gewone werkgevers. Dat gaat alleen lukken als mensen voldoende
47