Antwoorden schriftelijke vragen brief contouren ... - Divosa

onderdeel zijn van de samenleving, om voldoende personeel te kunnen inzetten en ook om het
beroep op sociale voorzieningen te voorkomen.
Het verankeren van de norm dat werkgevers mensen met een beperking aannemen, zal er naar
verwachting toe leiden dat werkgevers zich zullen inspannen hieraan te voldoen. De financiële
gevolgen van het niet voldoen, zullen dat gedrag naar verwachting ook aanmoedigen en
bevestigen. De aannames die het kabinet maakt, te weten dat werkgevers zich zullen inspannen
om de wet uit te voeren en dat het verbinden van negatieve financiële gevolgen aan het niet
voldoen aan de wet, de uitvoering van de wet bevordert, zijn niet onredelijk. Het CPB heeft deze
aannames getoetst.
202.
Hoe beoordeelt de regering het feit dat de pilot “meer plekken bij werkgevers” ondanks forse
inspanningen nauwelijks werkplekken voor personen met een beperking heeft opgeleverd of
werkplekken met een duurzaam karakter heeft gecreëerd?
Antwoord
Deze pilot is evenals de pilots sw-bedrijven en Werkpleinen opgezet om via verschillende projecten
en op uiteenlopende wijze ervaringen op te doen en methodieken te ontwikkelen. De pilots zijn niet
opgezet om een groot aantal plaatsingen te realiseren, maar geven inzicht in slaag- en faalfactoren
die kunnen worden benut bij het plaatsen van mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt.
De ontwikkelde methodieken en de opgedane ervaringen moeten er (op den duur) toe leiden dat
mensen met een arbeidsbeperking vaker bij een reguliere werkgever aan de slag gaan. Dat neemt
niet weg dat ook het kabinet moet constateren dat de pilots het beeld bevestigen uit de
rapportages van SCP en CBS dat mensen met een arbeidshandicap relatief minder vaak een baan
krijgen bij reguliere werkgevers dan mensen zonder arbeidshandicap. Het kabinet blijft bijdragen
aan een cultuuromslag bij alle betrokkenen. De quotumregeling ziet het kabinet als een belangrijke
stimulans om mensen met een arbeidsbeperking perspectief te geven op een baan bij een reguliere
werkgever.
203.
Op welke wijze wil de regering de aansluiting tussen praktijkonderwijs, speciaal onderwijs en
arbeidsmarkt verbeteren?
Antwoord
Met de wet Kwaliteit (voortgezet) speciaal onderwijs (vso) wordt met ingang van 1 augustus 2013
een specifiek arbeidsmarktgericht uitstroomprofiel in het vso ingevoerd, met onder meer
toegespitste kerndoelen en verplichte stages.
De leerlingen krijgen na het doorlopen van dit uitstroomprofiel een landelijk herkenbaar vsogetuigschrift.
Indien mogelijk behalen zij certificaten die in de bedrijfstak herkenbaar zijn.
Daarnaast krijgen de leerlingen een overgangsdocument mee, waaruit hun kennis, vaardigheden
en ondersteuningsbehoefte blijkt.
Daarnaast investeren OCW en SZW samen in initiatieven om de aansluiting van het onderwijs op
de arbeidsmarkt te verbeteren. Zo wordt er in het land geëxperimenteerd met regionale
samenwerking tussen scholen voor speciaal onderwijs, praktijkonderwijs, gemeenten, werkgevers
en UWV. Daarnaast wordt via het project ‘Boris’ de infrastructuur voor het werkend leren in het
mbo ingezet om een effectieve route van vso en pro naar de arbeidsmarkt te creëren.
204.
Welke kansen biedt het af te sluiten techniekpact voor jongeren met een beperking?
Antwoord
Het Techniekpact is er onder andere op gericht om de aansluiting tussen het onderwijs en de
arbeidsmarkt te versterken. Door een betere aansluiting tussen het onderwijs en de arbeidsmarkt
wordt ook voor jongeren met een beperking de transitie naar de arbeidsmarkt verbeterd.
205.
Hoeveel stages en hoeveel banen levert het af te sluiten techniekpact voor jongeren met een
beperking op?
43