Verkennend onderzoek naar toepassing van de WAI ... - Blik op Werk

24
Tabel 4.1 Categorieën met aantal medewerkers in de organisatie (n=184)
Aantal medewerkers Percentage
Aantal
organisaties
1-199 24% 44
200 – 499 16% 30
500 – 999 15% 27
1.000 – 1.499 13% 23
1.500 of meer 33% 60
4.3 Noodzaak duurzaam inzetbaarheidsbeleid
Vergrijzing
De toename van het aantal 50-plussers binnen de organisatie speelt in veel zorginstellingen:
bij 51% is de toename beperkt en bij 35% groot. Slechts 11% geeft
aan dat van een toename geen sprake is.
Ook de uitstroom speelt in veel organisaties een rol, maar wel in mindere mate:
47% heeft te maken met een kleine toename en bij 13% is de toename groot. Bij
39% neemt de uitstroom van personeel in het geheel niet toe.
Bij de helft van de organisaties kan men de openstaande vacatures onvoldoende
opvullen. Bijna alle organisaties verwachten één of meer negatieve gevolgen van
de personeelstekorten (tabel 4.2), zoals toename van de werkdruk (91%), achteruitgang
van de kwaliteit van zorg (65%), toename van gezondheidsklachten
van medewerkers (57%) en productiviteitsdaling (33%). Andere negatieve gevolgen
die verwacht worden zijn bijvoorbeeld cliëntenstops, ontevreden klanten,
te weinig jongeren die voor de zorg kiezen en daardoor een toenemende vergrijzing
onder de werknemers.
Tabel 4.2 Verwachte negatieve gevolgen door personeelstekorten (n=184)
Verwachte knelpunten Percentage ‘ja’
Aantal
organisaties
Toename werkdruk van medewerkers 91% 167
Achteruitgang kwaliteit van zorg 65% 120
Toename gezondheidsklachten van medewerkers 57% 105
Productiviteitsdaling 33% 60
Anders 13% 23
Geen 4% 8