Verkennend onderzoek naar toepassing van de WAI ... - Blik op Werk
Verkennend onderzoek naar toepassing van de WAI ... - Blik op Werk
Verkennend onderzoek naar toepassing van de WAI ... - Blik op Werk
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
56<br />
639 werknemers <strong>van</strong><br />
Parnassia (zorgaanbie<strong>de</strong>rs<br />
on<strong>de</strong>r an<strong>de</strong>re<br />
verslaving en psychiatrie),<br />
Ne<strong>de</strong>rland<br />
(TNO, 2006)<br />
22.355 verpleegkundigen,<br />
ziekenhuis,<br />
10 Eur<strong>op</strong>ese lan<strong>de</strong>n,<br />
NEXT<br />
(Hasselhorn et al.,<br />
2005)<br />
zorgpersoneel 38<br />
Duitse zorginstellingen<br />
(Hasselhorn et al.,<br />
2005)<br />
27.146 vrouwelijke<br />
gespec. verpleegkundigen,<br />
10 Eur<strong>op</strong>ese lan<strong>de</strong>n,<br />
NEXT<br />
(Camerino et al.,<br />
2005)<br />
leeftijd, sekse,<br />
<strong>op</strong>leidingsniveau<br />
<strong>WAI</strong>-score hangt<br />
niet samen met geslacht;<br />
werknemers<br />
<strong>van</strong> boven <strong>de</strong> 52<br />
hebben lagere <strong>WAI</strong>score;<br />
hoger <strong>op</strong>leidingsniveau<br />
hangt<br />
samen met hogere<br />
<strong>WAI</strong>-score<br />
hogere leeftijd geeft<br />
lagere <strong>WAI</strong>-score<br />
hogere leeftijd geeft<br />
lagere <strong>WAI</strong>-score<br />
werkomstandighe<strong>de</strong>n<br />
en sector<br />
<strong>WAI</strong>-score is niet afhankelijk<br />
<strong>van</strong> arbeidsduur<br />
of aantal<br />
jaar werkzaam<br />
min<strong>de</strong>r ontwikkelmogelijkhe<strong>de</strong>n;onzekerheid<br />
over behan<strong>de</strong>ling<br />
<strong>van</strong> patiënten;werk-privéconflicten<br />
zijn gerelateerd<br />
aan lagere<br />
<strong>WAI</strong>-score<br />
onzekerheid over behan<strong>de</strong>ling<br />
<strong>van</strong> patiënten<br />
geeft lagere<br />
<strong>WAI</strong>-score (bij jongere<br />
verpleegkundigen)<br />
lei<strong>de</strong>rschap<br />
en collega's<br />
me<strong>de</strong>werkers met<br />
een leidinggeven<strong>de</strong><br />
functie scoren hoger<br />
<strong>op</strong> <strong>WAI</strong>.<br />
hogere <strong>WAI</strong> bij betere<br />
kwaliteit <strong>van</strong> lei<strong>de</strong>rschap<br />
commitment en<br />
zingeving/(overwegen<br />
<strong>van</strong>) ontslag<br />
lagere <strong>WAI</strong> hangt<br />
samen met overweging<br />
zorg te verlaten<br />
overcommitment<br />
hangt samen met<br />
lagere <strong>WAI</strong>-score<br />
(bij ou<strong>de</strong>re vepleegkundigen);<br />
weinig<br />
zingeving binnen het<br />
werk hangt samen<br />
met lagere <strong>WAI</strong>scores<br />
(bij jongeren)<br />
fysieke en<br />
psychosociale<br />
gezondheid<br />
cross-nationale<br />
resultaten<br />
Noorwegen, Ne<strong>de</strong>rland,<br />
Finland relatief<br />
goed, Duitsland,<br />
Frankrijk, Polen relatief<br />
slecht
Change language