Verkennend onderzoek naar toepassing van de WAI ... - Blik op Werk

6 INTERVIEWS DESKUNDIGEN
6.1 Inleiding
Deskundigen
Acht deskundigen werkzaam bij dienstverleners en onderzoeksinstellingen zijn
geïnterviewd over de toepassing van de WAI in de zorg. In dit hoofdstuk gaan
we eerst in op de uitgangspunten en visie van deze dienstverleners en onderzoekers
bij het aanbieden van de WAI. Vervolgens geven we een (globaal) beeld van
de markt en de stand van zaken met betrekking tot de invoering van de WAI in
de zorgsector.
6.2 Visie van dienstverleners
Brede context
Geïnterviewden geven aan dat de WAI zou moeten worden ingezet in een breed
kader van gezondheidsmanagement, vitaliteit, duurzame inzetbaarheid, leeftijdsbewust
personeelsbeleid. Zij geven aan het belang van deze brede context bij
hun klanten te benadrukken. De aanleiding voor organisaties om de WAI toe te
passen is volgens de geïnterviewden in de praktijk heel divers. Voorbeelden zijn:
- meer individueel gerichte input in het kader van de RIE;
- meer input voor te ontwikkelen beleid/acties in kader van periodiek gezondheidkundig
onderzoek (PGO) of medewerkers tevredenheidonderzoek;
- koppeling aan health checks, in kader van gezondheidsmanagement;
- te ontwikkelen acties in kader van leeftijdsbewust personeelsbeleid.
Verzuim is (meestal) niet leidend.
De geïnterviewden geven aan dat de ervaringen met de WAI en daarmee de effecten
van de WAI binnen zorginstellingen nog beperkt zijn.
De dienstverleners geven aan dat het instrument geschikt is voor terugkoppeling
en ondersteuning op individueel en op groepsniveau. In bepaalde situaties is het
nodig de WAI aan te vullen met andere (werkgerelateerde) vragen die specifiek
zijn voor de organisatie. Dit lijkt meerwaarde op te leveren voor de advisering
voor beleid en vervolgactiviteiten op maat.
35