voor bouwplaats- en UTA-werknemers

• Vergoeding: De werkgever verstrekt een redelijke vergoeding voor
alle kosten die samenhangen met de verhuizing van deze werknemer.
Overwerkvergoeding
• In geld of tijd: De werkgever maakt schriftelijk aan de werknemer bekend
hoe hij overwerk van aanmerkelijke omvang compenseert.
• Als de afspraken niet zijn vastgelegd...: In dat geval geldt voor de werknemer
tot en met functieniveau 3 minimaal een vergoeding tegen het geldende
salaris per uur, in de vorm van tijd voor tijd.
68 Toeslagen en kostenvergoedingen
Opleiding en scholing
Opleidingsplan
Voor alle werknemers
De werkgever maakt een opleidings- en scholingsplan voor de bouwplaats-
en UTA-werknemers in zijn onderneming.
Beroepsopleiding bouwplaatswerknemers
BBL 1
• Stageregeling: Voor de deelnemer aan de BBL-opleiding op niveau 1 is
aansluiting gevonden bij de Stageregeling voor de Bouw.
BBL 2 en 3
• Werknemers tot 27 jaar: De werkgever biedt de werknemer tot 27 jaar de
gelegenheid een beroepsopleiding te volgen. Hierbij gaat het om de
BBL-opleiding op de niveaus 2 en 3 voor de kwalificaties B&U of Infra.
Met de werknemer die zo’n opleiding volgt, sluit de werkgever een praktijk-
en arbeidsovereenkomst voor de duur van de opleiding. De onderneming
van de werkgever moet erkend zijn als leerbedrijf.
• Onderwijs in werktijd en met loon: Het leerbedrijf laat de leerlingwerknemer
maximaal 8 uur per week beroepsonderwijs volgen aan een ROC,
binnen werktijd en met behoud van loon. Dit laatste geldt ook voor deelname
aan examens.
• Leermeester verplicht: Het leerbedrijf wijst een werknemer aan als leermeester
voor de begeleiding van de leerlingwerknemer in de praktijksituatie.
Samenwerkingsverband
• BBL 2, 40 uur werken: Jongeren tot en met 20 jaar die in dienst zijn van
een samenwerkingsverband en daar een BBL 2 opleiding volgen,
Opleiding en scholing
69