voor bouwplaats- en UTA-werknemers

• Chauffeurs: Voor werknemers in een chauffeursfunctie gelden niet de
opzegtermijnen uit de tabel, maar alleen de wettelijke termijnen.
• Bijzondere gevallen: In bijzondere gevallen, zoals een faillissement of een
aaneengesloten zomervakantie, kunnen afwijkende opzegtermijnen gelden.
Opzegtermijnen bouwplaatspersoneel: aantal weken voor de werknemer
leeftijd aantal volle dienstjaren
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
15 t/m 21 1
22 t/m 26 1 1 1 2
27/28 1 1 1 2 2 3
29/30 1 1 1 2 2 3 3 4
31/32 1 1 1 2 2 3 3 4 4 5
33 e.o. 1 1 1 2 2 3 3 4 4 5 5 6
Opzegtermijnen UTA-werknemers
Het aantal maanden opzegtermijn voor de werkgever hangt af van het
aantal jaren dat de werknemer bij de werkgever heeft gewerkt. Voor de
UTA-werknemer die opzegt, geldt een termijn van een maand. Zie onderstaande
tabel.
Opzegtermijnen UTA-werknemers
duur dienstverband opzegtermijn opzegtermijn
werkgever UTA-werknemer
korter dan 5 jaar 1 maand 1 maand
5 tot 10 jaar 2 maanden * 1 maand
10 tot 15 jaar 3 maanden * 1 maand
15 jaar of langer 4 maanden * 1 maand
* Als de werkgever een ontslagvergunning heeft, is dit een maand minder.
12 Van indiensttreding tot ontslag
Werkgeversverklaring WW
• Verplicht bij ontslag: De werkgever geeft de bouwplaatswerknemer bij
ontslag een Werkgeversverklaring Werkloosheidswet.
Ontslagverbod bouwplaatswerknemers
• Wanneer? Een ontslagverbod geldt onder meer in de volgende situaties:
- bij arbeidsongeschiktheid (‘ziekte’);
- in een periode dat er door vorst niet kan worden gewerkt;
- zolang de werknemer nog een tegoed heeft aan ‘verplichte overuren’
(zie Overwerk bouwplaatswerknemers);
- in de industriële steigerbouw, namelijk van 1 november t/m 1 april.
• Uitzonderingen: Op deze verboden bestaan uitzonderingen. Zie hiervoor
de officiële CAO.
Buitenlandse werknemers
Van buiten de EU
• CAO van toepassing: De CAO geldt in zijn geheel voor de werknemer
die tijdelijk in Nederland werkt en van wie de arbeidsovereenkomst is
gebaseerd op het recht van een land dat geen lidstaat is van de Europese
Unie (EU).
Uit een andere EU-lidstaat
• Deel CAO van toepassing: De CAO is gedeeltelijk van toepassing op de
werknemer die tijdelijk in Nederland werkt en van wie de arbeidsovereenkomst
is gebaseerd op het recht van een andere EU-lidstaat.
Voor deze werknemer gelden onder meer de algemeen verbindend verklaarde
CAO-bepalingen over werk- en rusttijden, vakantiedagen, loon
en onkostenvergoedingen, overwerkvergoedingen, arbeidsomstandigheden
en uitzendarbeid.
Van indiensttreding tot ontslag
13