Operationalisering van varianten van kleinschalig verblijf voor ...

5.5 Medewerkers in groepswoningen voor dementerende ouderen
De medewerkers spelen een belangrijke rol in de groepswoning. Zij zijn degene de bewoners
begeleiden in hun dagelijks leven en maken deel uit van ‘het gezin’. In deze paragraaf bespreken
wij de aard van hun werk en de ondersteuning die de medewerkers daarin zelf ontvangen.
Aanwezigheid groepsleider
De groepsleider speelt een centrale rol in het leven in de woning. Hij of zij begeleidt de bewoners
gedurende de dag en maakt deel uit van het gezin. Toch blijken er verschillen te bestaan in de
manier waarop de groepsleider in de woning aanwezig is (zie tabel 5.13).
Tabel 5.13 Aanwezigheid van groepsleider binnen de verschillende projecten
Los in
de wijk
(n=2)
geclusterd
in de wijk
(n=3)
geclusterd in
wooncomplex
(n=3)
34
geclusterd
in instelling
(n=5)
Financiering
scheiden
WZV W/Z
(n=7) (n=6)
Totaal
(n=13)
- continu tussen bewoners
tijdens de gehele dienst 2 3 2 4 5 6 11
- pauzes buiten de groep 0 0 2 2 3 1 4
- contact met collegae buiten
de pauzes 1 1 1 4 5 2 7
- mogelijkheid tot terugtrekken
in kantoor 2 2 2 3 5 4 9
- personeelskantine 0 0 1 1 1 1 2
NB: Geen significante verschillen naar financieringsvorm.
De meeste groepsbegeleiders zijn tijdens hun dienst volcontinu aanwezig in de woning, tussen de
bewoners. De projecten waar dit niet het geval is, vallen in de categorieën cluster van een aantal
woningen in een woonaccommodatie en cluster van een aantal woningen in een instelling.
Opvallend is, dat dit ook de categorieën zijn waar de groepsleider de mogelijkheid heeft om de
pauze buiten de groep te houden. Tevens zijn dit de categorieën waar een personeelskantine
aanwezig is in de organisatorische eenheid waarvan de groepswoning onderdeel uitmaakt. Deze
verschillen naar financieringsvorm blijken echter niet significant te zijn.
Tijdens de interviews gaf een van de medewerkers aan dat ze het absoluut overbodig vond om
pauzes buiten de groep te hebben. In haar opinie maak je als medewerker deel uit van het gezin
en is het logisch dat je je dag doorbrengt met het gezin en niet bijvoorbeeld de maaltijd ergens
anders nuttigt. Een andere medewerker in een andere instelling stelde echter het juist belangrijk
te vinden even weg te kunnen uit de groepswoning en contact te hebben met andere collegae.
Het zou interessant zijn nader onderzoek te doen naar de achtergrond van deze verschillen.
Overigens bestaat er enige twijfel over de juistheid van de wijze waarop deze vraag is
voorgelegd. Sommige antwoordmogelijkheden waren wellicht multi-interpretabel. Zo is er in
sommige woningen bijvoorbeeld geen kantoor, maar wel een ruimte of eigen hoekje waar de
medewerker zich terug kan trekken. Deze ruimte heeft voornamelijk als doel een plek te creëren
waar bijvoorbeeld moeilijke gesprekken gevoerd kunnen worden. Ook de vraag over contact met
collega’s buiten de gebruikelijke pauzes was wellicht niet helder genoeg gesteld. Hier werd
contact tijdens werktijd bedoeld, maar dit was niet voor alle projecten duidelijk.