Naar een democratische arbeidsverdeling in Vlaanderen en Europa?

5.4 Vergelijking met het Sterke en het Matige Combinatiemodel 196
5.4.1 Sterke Combinatiemodel 196
5.4.2 Matige Combinatiemodel 197
5.5 Vergelijking met de toekomstmodellen in het buitenland 198
5.5.1 Combinatiescenario 198
5.5.2 Model van de Transitionele Arbeidsmarkten 199
5.5.3 Flexicurity-model 200
5.5.4 Tweeverdiener-Tweeverzorgermodel 200
5.5.5 Universeel Zorgverlenermodel 201
5.5.6 Besluit 203
6. Beleidsperspectieven voor de realisatie van het Volledige
Combinatiemodel 205
6.1 Promotie van het concept Sterke Democratie en het Volledige
Combinatiemodel 206
6.2 Geïntegreerd beleid voor 'volledige werkgelegenheid' 207
6.2.1 Nieuwe betekenis van 'volledige werkgelegenheid' 207
6.2.2 Hervorming van het fiscaal systeem
6.2.3 Geïntegreerd beleid voor 'maximale werkgelegenheid' en 'mi-
209
nimale werkloosheid'
6.2.4 Doelmatige verlofregelingen als brug tussen het beroeps-
220
en gezinsleven 226
6.3 Doelmatige voorzieningen voor kinderen en jongeren 230
6.3.1 Directe collectieve vergoeding voor afhankelijke kinderen
6.3.2 Externe dageducatie als basisvoorziening voor alle kinderen
230
en ouders 231
6.3.3 Bijkomende kinderopvang voor de diverse leeftijdsgroepen
6.3.4 Secundair en hoger onderwijs als basisvoorziening voor
237
jongeren 238
6.4 Doelmatige voorzieningen voor volwassenen 239
6.4.1 Levenslang leren als basisvoorziening voor volwassenen 239
6.4.2 Infrastructuur voor mobiliteit 240
6.4.3 Huishoudelijke diensten 242
6.4.4 Openingsuren van winkels, kantoren en voorzieningen 243
6.4.5 Maatschappelijke voorzieningen voor ouderen 244
6.5 Doelmatig combinatiebeleid in professionele organisaties 247
6.5.1 Doelmatig combinatiebeleid 247
6.5.2 Toepassing van Family & Business Audits 248
6.5.3 Levensloopplanning voor werknemers en/of gezinnen 250
6.6 Doelmatige datasystemen en onderzoek inzake de arbeidsverdeling
van mannen en vrouwen 251
7