54673-Tijdschrift 'Agora' - Katholieke Hogeschool Kempen

Een volgende stap wordt het start event op 17
februari om het project bekend te maken bij het
grote publiek, bij personeelsmanagers, vrouwen
in laaggekwalificeerde uitvoerende functies, de
pers en vooral ook bij vrouwenbladen, vrouwenverenigingen
en vertegenwoordigers van vormingsorganisaties.
In de discussiegroepen zullen
stellingen worden besproken om uiteindelijk
te komen tot een rapport met mogelijke oplossingen
voor de typische problemen die vrouwen
op de werkvloer ondervinden. Verder vinden
geïnteresseerden die dag nog sprekers, een
workshop persoonlijke ontwikkeling en een infostand.
De volgende stap is sensibilisering van de
bedrijfswereld en de vrouwen uit de doelgroep.
Bedrijven moeten beseffen dat ook zij baat vinden
bij opleidingskansen voor vrouwen. De integratie
van de gender-invalshoek in de dagelijkse
werking van het bedrijf kan de kwaliteit en de
efficiëntie van het bedrijf immers verhogen.
Daarvan zijn alvast de deelnemende bedrijven
overtuigd, al zijn concrete initiatieven voor
KMO’s mogelijk iets moeilijker te realiseren. En
ook de vrouwen hebben meestal een extra stimulans
nodig. Zij moeten inzien dat zo’n opleiding
hun loopbaan en leven een gunstige wending
kan geven. Al te vaak nog blijken drempelvrees
of twijfel remmende factoren. Eigenlijk
staat of valt Vrouwelijk Spontaan voor een groot
deel met het welslagen van de sensibilisering.
Daarom beloofden de partners via hun netwerken
en beschikbare communicatiekanalen hun
sensibiliserende steentje bij te dragen.
Handen uit de mouwen
Vrouwen in laaggekwalificeerde uitvoerende
functies zouden een opleiding persoonlijke ontwikkeling
goed kunnen gebruiken, mocht die
bestaan. Daarom willen de projectmedewerkers
van Vrouwelijk Spontaan er zelf een uit de grond
stampen. Een opleiding op maat met aandacht
voor persoonlijke kracht en effectiviteit, communicatie,
assertiviteit en groepsdynamica: dat
vergt aanpassingen van bestaand materiaal, een
andere aanpak en nieuwe inzichten. Maar ook
die uitdaging gaan de projectmedewerkers niet
uit de weg. Hun streefdoel is een opleiding van
30 uur voor 60 cursisten, die zich uit eigen
beweging en met de steun van hun werkgevers
inschrijven.
Uiteraard wil het projectteam na de opleiding
graag weten of die effect heeft gehad. Daarom
zal de arbeidssituatie van de vrouwen voor en
na de opleiding worden vergeleken en er worden
gekeken of hun persoonlijke ontwikkeling is
gewijzigd. De resultaten van dat onderzoek zullen
hun neerslag vinden in een rapport met de
belangrijkste conclusies en opvallendste veranderingen.
Het team wil de cursisten trouwens
ook de opleiding zelf laten evalueren, om waar
nodig het studiemateriaal en de methodieken
aan te passen voor latere cursussen.
Geïnteresseerden zullen dankzij Vrouwelijk
Spontaan overigens niet van nul hoeven te
beginnen. In de pijplijn zit immers ook een train
the trainer-pakket, een draaiboek met instructies
voor trainers die de opleiding persoonlijke
ontwikkeling wensen te gebruiken voor andere
groepen vrouwen in laaggekwalificeerde uitvoerende
functies. Het pakket zal in september
2006 tijdens het slot event van het project ter
beschikking worden gesteld. Het doelpubliek
bestaat uit bedrijven, vormingsorganisaties,
vrouwenorganisaties, vrouwenverenigingen en
gemeenten.
Centraal op het slot event zal de verspreiding
staan van alle bereikte resultaten en uitgewerkte
oplossingen. Bijvoorbeeld, de resultaten van de
stellingen die in de verschillende discussiegroepen
aan de orde kwamen. En verder wenst het
projectteam dan ook oplossingen aan te reiken
om de opleiding toegankelijk te maken en eventueel
aan te passen aan andere doelgroepen.
Willem Mees
Meer inlichtingen over Vrouwelijk Spontaan
en het start event, dat op 17 februari 2005
plaatsvindt op de Geelse KHK-campus, vind
je op
www.khk.be/khk/projecten
of krijg je van Katrien De Smedt
(katrien.de.smedt@khk.be - 014 56 21 50).
Ook kun je via e-mail persoonlijke uitnodigingen
voor het start-event aanvragen.
■
KH Kempen • Agora 9