beleidsmedewerker ruimtelijke ordening - Jobpunt Vlaanderen

Het Departement Ruimtelijke Ordening, Woonbeleid en Onroerend Erfgoed werft aan in contractueel
dienstverband voor een periode van 2 jaar:
BELEIDSMEDEWERKER RUIMTELIJKE ORDENING/
SCENARIO-ONTWIKKELING BELEIDSPLAN RUIMTE
VLAANDEREN (M/V)
Afdeling: Ruimtelijke Planning
Beleidsdomein: Ruimtelijke Ordening, Woonbeleid en Onroerend Erfgoed
Niveau: A1
Graad: Adjunct van de directeur
Standplaats: Phoenixgebouw
Koning Albert II-laan 19
1210 Brussel
Vacaturenummer: 2682
FUNCTIECONTEXT
Het Departement RWO is verantwoordelijk voor de beleidsvoorbereiding van het ruimtelijk
ordeningsbeleid, het woonbeleid en het onroerend erfgoedbeleid van de Vlaamse Regering, en voor
de vertaling van dat beleid naar de uitvoering toe.
Het Departement RWO ondersteunt de bevoegde ministers vanuit haar beleidsvoorbereidende en een
beleidsevaluerende opdracht: inhoudelijke expertise wordt opgebouwd, beleidsnota’s en
beleidsbrieven van de ministers worden voorbereid. Het departement is ook verantwoordelijk voor de
ondersteuning van de bevoegde ministers bij de aansturing en de opvolging van de beleidsuitvoering,
die toevertrouwd wordt aan agentschappen.
Het Departement RWO staat voor de uitdaging om haar beleidsondersteunende dienstverlening
verder uit te bouwen zodat vanuit een gezonde politiek-ambtelijke verhouding de voogdijminister in
staat is zijn uitgestippeld beleid volwaardig te realiseren. Het Departement wenst zich daarom te
ontwikkelen als expertisecentrum teneinde deze beleidsondersteuning te versterken en is volop bezig
met een transitietraject met als doel haar beleidsondersteunende dienstverlening te optimaliseren.
De afdeling Ruimtelijke Planning (ARP) is als onderdeel van het Departement RWO belast met de
beleidsvoorbereiding en –operationalisering voor wat betreft de ruimtelijke planning. ARP is
verantwoordelijk voor de opmaak, evaluatie, herziening en uitvoering van het Ruimtelijk Structuurplan
Vlaanderen. De uitvoering van het RSV gebeurt onder meer via de opmaak van gewestelijke
ruimtelijke uitvoeringsplannen (RUP’s). De afdeling begeleidt ook de provincies bij het uitwerken van
hun ruimtelijk beleid. Daarnaast is de afdeling ook betrokken bij een aantal processen die het goede
functioneren van de ruimtelijke ordening in Vlaanderen mogelijk moeten maken. Hierbij gaat het om
communicatie, subsidiëring van belangrijke projecten, enz.
Op 23 juli 2010 werd door minister Muyters een plan van aanpak aan de Vlaamse regering
meegedeeld voor de opmaak van een Beleidsplan Ruimte Vlaanderen ( BRV - de opvolger van het
RSV) gedurende de volgende jaren. Zo zal in 2011 een Groenboek worden vormgegeven door middel
van discussies tussen relevante partners, binnen het eigen beleidsdomein RWO, met de andere
beleidsvelden binnen de Vlaamse overheid, met de andere beleidsniveaus, de ViA-stakeholders en de
vakwereld.
1

In dit participatietraject zal ARP als gelijkwaardige partner mee aan tafel zitten met andere relevante
partners. ARP zal haar inhoudelijke inbreng in de opmaak van het BRV met betrekking tot ruimtelijke
draagkracht en ruimtelijke kwaliteit op een overtuigende wijze klank moeten kunnen bijzetten met de
voor ruimtelijke planning typerende middelen: visies, concepten, scenario’s, afwegingskaders,
ontwikkelingsperspectieven, … Het formuleren, presenteren, beargumenteren, evaleren,
herformuleren en backcasten van scenario’s voor de toekomstige ruimtelijke ontwikkeling (2020-2050)
van Vlaanderen vergt een profiel van een inhoudelijke functie, met expertise in scenario-ontwikkeling,
in combinatie met een sterke communicatieve vaardigheid en ingesteldheid. Er wordt bijgevolg
gezocht naar personen met een inhoudelijke expertise op vlak van scenario-ontwikkeling en met een
affiniteit/interesse voor ruimtelijke planning/ontwerp, overleg en besluitvorming.
JE TAKENPAKKET
Als beleidsmedewerker ruimtelijke ordening/scenario-ontwikkeling Beleidsplan Ruimte Vlaanderen
bestaat je opdracht er in de beleidsbepaler(s) (bv. Vlaamse Regering, minister bevoegd voor
ruimtelijke ordening) door middel van scenario-ontwikkeling te ondersteunen bij de
beleidsvoorbereiding teneinde een goed onderbouwd en kwalitatief Beleidsplan Ruimte Vlaanderen te
leveren dat politiek gedragen kan worden.
In de eerste plaats doe je dit door bij te dragen tot de formulering van de inhoudelijke inbreng van het
departement en de afdeling in het participatietraject naar een BRV. Dat betekent concreet:
o voortdurend evalueren en inschatten van de procesmatige behoefte aan scenario’s
voor de ruimtelijke ontwikkeling van Vlaanderen en de backcasting ervan, rekening
houdend met aspecten van ruimtelijke kwaliteit en ruimtelijke draagkracht
o actief deelnemen aan interne werkoverlegmomenten met collega’s binnen het
departement en ARP met het oog op het doorlopen van een intern ruimtelijk
visievormingstraject over het BRV, al dan niet begeleid door externe experten
o bijdragen tot het herhaaldelijk tekstueel en/of grafisch formuleren en herformuleren
van de inhoudelijke synthese van dit intern visievormingstraject in een gedragen
product, in het bijzonder met betrekking tot de ruimtelijke scenario-ontwikkeling, dat
de inbreng van het departement en ARP zal vormen in het participatietraject
o voorbereiden van parlementaire antwoorden en diverse beleidsnota’s die betrekking
hebben op of relevant zijn voor de scenario-ontwikkeling in het kader van de opmaak
van het BRV
Daarnaast zal je het participatietraject voor een ‘Beleidsplan Ruimte Vlaanderen’ vanuit het
departement en de afdeling ondersteunen. Dat betekent concreet:
o het mee verzorgen van een continue inhoudelijke inbreng van het departement en
ARP in het participatietraject met andere partners door het presenteren,
beargumenteren, evalueren en herformuleren van een zich ontwikkelende ruimtelijke
visie, in het bijzonder met betrekking tot scenario’s voor de toekomstige ruimtelijke
ontwikkeling van Vlaanderen en de backcasting ervan.
RESULTAATGEBIEDEN
1. KENNISPRODUCTIE
Pro-actief verzamelen, genereren en verwerken van informatie teneinde het beleid en de
beleidsplannen met kennis en data te ondersteunen en onderbouwen.
Voorbeelden van activiteiten:
Aansturen van externe studies inzake ruimtelijke scenario-ontwikkelingen en -methodieken
Verzamelen van informatie geleverd door externe en interne onderzoekers
Interpreteren van monitoring gegevens m.b.t. ruimtelijke ontwikkelingen
Zelf uitvoeren van beperkt, kort, gefocust onderzoek
Contacten onderhouden met kennisleveranciers en studiecentra
Kennismanagement
Volgen van internationale trends inzake ruimtelijke beleid en methodieken
Identificeren en in kaart brengen van de kennis die nodig is
2

2. BELEIDSPLANNEN
Voorbereiden, toelichten en bespreken van beleidsplannen teneinde een visie, een plan van aanpak
en bijbehorend instrumentarium voor te leggen, dit ook vanuit ervaringen uit en in afstemming met het
(eigen) werkveld
Voorbeelden van activiteiten:
Deelnemen aan of leiden van projecten die kaderen binnen de opmaak, evaluatie en
herziening van het Beleidsplan Ruimte Vlaanderen
Schrijven van nota’s
Deelnemen aan en organiseren van beleidsvergaderingen
Tussen verschillende scenario’s het meest geschikte selecteren en voorstellen
Deelnemen aan interkabinettenwerkgroepen
Bespreken met relevante actoren
Plannen van de stappen in de implementatie
Vanuit ervaring het management adviseren over het te voeren beleid aangaande het thema,
mogelijke knelpunten en opportuniteiten aanreiken
Beleidsmatige vragen beantwoorden van belangengroepen uit de sectoren, kabinet,…
Actoren mobiliseren en beleidsvoorbereiding coördineren
3. BETROKKENHEID EN DRAAGVLAK CREEREN
Relevante actoren betrekken bij de beleidsontwikkeling en de voorstellen op regelmatige basis met
hen aftoetsen teneinde pro-actief behoeften te capteren en het draagvlak te vergroten.
Voorbeelden van activiteiten:
Juiste actoren identificeren
Detecteren en afwegen van belangen
Aftoetsen van beleidsvoorstellen met het werkveld
Een netwerk onderhouden van betrokken actoren
Overleggen met relevante actoren, stakeholders
4. AFSTEMMING
Afstemmen van het beleidsthema met andere thema’s, activiteiten, projecten binnen en buiten de
organisatie teneinde de integratie met aanverwante thema’s te maximaliseren.
Voorbeelden van activiteiten:
Op verzoek en/of eigen initiatief deelnemen aan of organiseren van
afstemmingsvergaderingen met interne en externe betrokkenen
Vanuit de eigen specialisatie gegevens, analyses, studies en adviezen verstrekken die door
anderen in hun werkzaamheden gebruikt worden
Relevante gegevens, analyses, studies en adviezen vanuit andere thema’s gebruiken bij de
eigen werkzaamheden
5. KENNIS M.B.T. HET VAKGEBIED/BELEIDSDOMEIN
Actief bijhouden en uitwisselen van kennis en ervaring m.b.t. het vakgebied/ beleidsdomein teneinde
via integratie van de nieuwste evoluties de kwaliteit van de beleidsvoorbereiding continu te
verbeteren.
Voorbeelden van activiteiten :
Contacten onderhouden met internationale netwerken
Trends en ontwikkelingen opvolgen
Interdisciplinaire kennis opbouwen
3

JE PROFIEL
JE DIPLOMA
Je hebt een master- of een gelijkwaardig diploma. Een diploma van licentiaat/master in de ruimtelijke
ordening (stedenbouw, ruimtelijke planning, ruimtelijke ontwikkeling, …) OF een aanvullend of
gespecialiseerd diploma in de ruimtelijke ordening strekt tot aanbeveling.
JE WERKERVARING
Je beschikt over minstens 5 jaar relevante professionele ervaring en een aantoonbare professionele
affiniteit met scenario-ontwikkeling, beleidsvoorbereiding en –ondersteuning, in de mate van het
mogelijke in relatie tot (de eigenheid van) het beleidsdomein ruimtelijke ordening.
JE TECHNISCHE COMPETENTIES
Je hebt kennis van informatica: Word, Power Point, Excel (elementaire kennis)
Je beschikt over een synthetiserend vermogen door middel van het formuleren van visies,
concepten, scenario’s, afwegingskaders, ontwikkelingsperspectieven, …
Je bent communicatievaardig en assertief, zowel mondeling als schriftelijk
Je beschikt over sterke redactionele vaardigheden en bent zeer taalvaardig (Nederlands)
Je bezit een talenkennis van het Frans en het Engels (basiskennis)
Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken
Je bent in staat om werk in zekere mate zelfstandig te plannen en flexibel ingesteld zijn
Het strekt tot aanbeveling dat je kennis hebt van planningsmethodiek en dat je enige kennis
hebt met de regelgeving inzake de ruimtelijke ordening.
JE PERSOONSGEBONDEN COMPETENTIES
Voortdurend verbeteren =
Voortdurend verbeteren van het eigen functioneren en van de werking van de entiteit, door de
bereidheid om te leren en mee te groeien met veranderingen
III. Leert over andere vakgebieden, methodes en technieken en werkt actief mee aan het verbeteren
van de werking van de dienst
Klantgerichtheid =
Met het oog op het dienen van het algemeen belang, de legitieme behoeften van verschillende
soorten (interne en externe) klanten onderkennen en er adequaat op reageren
II. Onderneemt acties om voor de klant een geschikte oplossing te bieden bij vragen en problemen
die minder voor de hand liggen
Samenwerken =
Met het oog op het algemeen belang een bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat op het
niveau van een team, entiteit of de organisatie, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is
III. Stimuleert de samenwerking binnen de eigen entiteit, werkgroepen of projectgroepen
4

Betrouwbaarheid “consequent en correct handelen” =
Handelen vanuit de codes van integriteit, zorgvuldigheid, objectiviteit, gelijke behandeling, correctheid
en transparantie uitgaande van de basisregels, sociale en ethische normen (diversiteit, milieuzorg…).
Afspraken nakomen en zijn verantwoordelijkheid nemen
II. Brengt sociale en ethische normen in de praktijk
Netwerken =
Ontwikkelen en bestendigen van relaties, allianties en coalities binnen en buiten de eigen organisatie
of entiteit en die aanwenden om informatie, steun en medewerking te verkrijgen
I. Maakt actief gebruik van de bestaande contacten voor de eigen opdracht
Overtuigingskracht =
Instemming verkrijgen voor een mening, aanpak of visie door goed onderbouwde argumenten te
gebruiken, door dialoog en overleg aan te gaan, door autoriteit (bevoegdheid en deskundigheid)
gepast aan te wenden en door gepaste strategieën uit te bouwen
II. Overtuigt door inhoud én aanpak
Probleemanalyse (analytisch denken) =
Een probleem duiden in zijn verbanden. Op een efficiënte wijze op zoek gaan naar aanvullende,
relevante informatie
II. Legt verbanden en ziet oorzaken.
Oordeelsvorming (synthetisch denken) =
Meningen uiten en zicht hebben op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante
criteria
II. Neemt standpunten in en overziet de consequenties daarvan.
Visie (conceptueel denken) =
De dagelijkse praktijk overstijgen en eigen ideeën uitwerken voor de toekomst, feiten bekijken vanop
een afstand, ze in een ruimere context en langetermijnperspectief plaatsen
II. Betrekt bredere (maatschappelijke, technische…) factoren bij zijn aanpak
HOE SOLLICITEREN?
Je sollicitatiebrief met uitgebreid cv stuur je uiterlijk op zondag 21 november 2010 bij voorkeur via
mail naar aileen.lambeets@jobpunt.be. We willen je vragen om het cv en de brief als bijlage bij je
mail te voegen. Vermeld in het onderwerp van je mail het vacaturenummer 2682.
Of je stuurt deze documenten per brief naar:
Vlaamse overheid - Bestuurszaken
Jobpunt Vlaanderen (zone 3C)
Boudewijnlaan 30 BUS 42
1000 Brussel
SELECTIEPROCEDURE
- Screening van cv's: 26 november
- Interviews: vanaf 6 december (9 december vooropgesteld)
5

ONS AANBOD
- Het Departement RWO is een gedreven en ambitieuze entiteit, met een maatschappelijk zinvolle
opdracht: Het ondersteunen van de minister en de beleidsraad in de voorbereiding, evaluatie en
totstandkoming van het Vlaams beleid inzake ruimtelijke ordening, wonen en onroerend erfgoed.
- Een boeiende en uitdagende functie.
- Het Departement RWO wil zich ontwikkelen als een expertisecentrum. Je krijgt dan ook ruime
mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICT middelen betreft.
- Je eerste 12 maanden vormen een proefperiode. Je mentor helpt je bij het inwerken en begeleidt je
waar nodig.
- Je werkdruk kan hoog zijn, maar we proberen het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de
privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar aan en een systeem van glijdende
werktijden. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Hasselt,
Gent en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar. De mogelijkheid
bestaat om, mits te voldoen aan een aantal voorwaarden, één dag per week te werken in de
satellietkantoren van de Vlaamse overheid (Hasselt, Gent, Brugge, Mechelen, Antwerpen of
Tongeren) of thuis.
- Vlot bereikbaar met het openbaar vervoer: het Departement RWO ligt vlakbij het station Brussel-
Noord. Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer is volledig gratis.
- De hospitalisatieverzekering is gratis. Nevenverzekerden zoals gezinsleden kunnen bovendien ook
aansluiten tegen gunstige tarieven.
- Je wordt aangeworven in de graad van adjunct van de directeur (rang A1) met de bijbehorende
salarisschaal
- Relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige kan worden erkend door de
lijnmanager op basis van de functievereisten en kan tot maximaal 9 jaar verloond worden. Je
aanvangssalaris is minimaal 37.483,26 euro (brutojaarsalaris, aangepast aan de huidige index),
reglementaire toelagen niet inbegrepen. Je bruto maandsalaris is dan 3.123,61 euro. Je kan zelf
berekenen hoeveel je bij de Vlaamse overheid kan verdienen via de Salarissimulator op
www.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden. Hier vind je ook meer informatie over de algemene
arbeidsvoorwaarden van de Vlaamse overheid.
- Het Departement RWO zet zich actief in om gelijke kansen en diversiteit op de werkvloer te
bevorderen. De kwaliteiten van ons personeel zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, handicap of
afkomst. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. We zorgen ervoor dat je in de best
mogelijke omstandigheden kunt deelnemen aan de selecties. Krijg je de baan? Dan passen we de
werkplek zo goed mogelijk aan jouw handicap aan.
- Alle personeelsleden ontvangen maaltijdcheques (van 5 euro per gewerkte dag). De Vlaamse
overheid beschikt over verschillende bedrijfsrestaurants met democratische prijzen.
Je kunt rekenen op een vlotte en discrete behandeling van je kandidatuur.
MEER WETEN ?
- Voor extra informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met
Hans Leinfelder, afdelingshoofd afdeling Ruimtelijke Planning
Koning Albert II-laan 19, 1210 Brussel
02-553 83 79.
hans.leinfelder@rwo.vlaanderen.be
- Voor extra informatie over de selectieprocedure of de arbeidsvoorwaarden kun je contact
opnemen met
Nadja Cosijns, personeelsmedewerker
Koning Albert II-laan 19 bus 2, 1210 Brussel
02 553 22 46
nadja.cosijns@rwo.vlaanderen.be
6

- Voor extra informatie over de selectieprocedure kun je contact opnemen met
Liesbeth Van Wichelen, selectieverantwoordelijke
Boudewijnlaan 30 bus 42 te 1000 Brussel
02-553 61 49
liesbeth.vanwichelen@jobpunt.be
7