Vrijuit - editie maart 2012 - Aclvb

More documents

Recommendations

Info

22 Burkina Faso REGIONALE SOCIALE DIALOOG ZWENGELT WAARDIG WERK AAN De decentralisatie van de openbare bevoegdheden is een realiteit die zowel in het Noorden als in het Zuiden steeds meer gedeeld wordt. Maar zoals elke beslissing over de toekomst van het welzijn en de menselijke ontwikkeling moet dit het resultaat van een gedeeld proces zijn. De raadpleging, het overleg en de dialoog met de directe actoren zijn waarborgen om dit te doen. Het syndicalisme kent die vormen van dialoog, overleg en raadpleging en past ze ook toe. In Burkina Faso geeft de CSB (Confédération syndicale Burkinabé) met de ACLVB haar vakbondsantwoord op deze decentralisatie. De CSB heeft zich verbonden voor een driejarig programma (2012-2014) voor vorming en versterking van de competenties. Op die manier moeten de werknemers van de informele economie een betere toegang tot werk krijgen en ontstaat sociale vooruitgang in de regio. Bij dit alles wordt toch een eensgezinde syndicale visie behouden en een solidariteit tussen alle werknemers uitgedragen. Een heleboel stemmen Op drie jaar tijd (2009–2011) heeft het programma CSB-BIS-ACLVB een systematische syndicale omkadering ontwikkeld voor de werknemers van de informele economie in de 13 regio’s van het land. Deze stabiele omkadering laat vandaag een nieuwe programmering toe. De wettelijke maatregelen hebben immers ruimte voor onderhandeling en overleg in de regio’s gecreëerd. Syndicale actie kon niet uitblijven. Gezien haar aanwezigheid in de regio moest de CSB zich engageren om te vermijden dat er lokale besluiten zouden komen zonder de stemmen van de werknemers of dat er ongelijkheden zouden gecreëerd worden naargelang de regio. De programmering 2012-2014 biedt de CSB de mogelijkheid om de sociale dialoog te voeren binnen de grenzen van gedecentraliseerde beslissingen. Maar als de decentralisatie en het lokaal bestuur de beslissing van de behoeften op het terrein dichterbij moeten brengen, dan vreest de CSB de afstand tussen een logica van decentralisatie en de afwezigheid van een concrete formulering van de behoeften van de bedreigde, geïsoleerde en kwetsbare werknemers. Een kort voorbeeld : een breuk tussen de toegangsmogelijkheid tot de hulpfondsen voor de werknemers (economische activiteiten of schema’s voor sociale bescherming) en de behoeften eigen aan de informele economie. Dicht bij de werknemers Hier zal de ACLVB, sterk door ervaring, al haar syndicale expertise delen met haar partner, om zo een autonome omkadering te bereiken die in staat is om actor van verandering en partner van ontwikkeling te zijn. Ze zal kunnen getuigen van die VRIJUIT/MAART 2012 internationaal acties en van haar visies over de gedecentraliseerde syndicale verantwoordelijkheden, van het belang van de coördinatie en de samenhang om zo dicht mogelijk bij de werknemers te staan en de beste service te geven. De decentralisatiewetten van 1998 omvatten de overdracht (subsidiariteitprincipe) van 11 bevoegdheidsdomeinen naar de lokale collectiviteiten zoals grondbeheer, ruimtelijke ordening, milieu, economische ontwikkeling en planning, gezondheid en hygiëne, onderwijs, beroepsopleiding of alfabetisering, water, elektriciteit, of nog de markten, slachthuizen en beurzen. Kortom, openbare beslissingsdomeinen die een heel belangrijke impact hebben voor de werknemers in de regio. Maar als de syndicale actie haar plaats heeft, moet de CSB die ook nog verdienen. Dit betekent dat naar voorbeeld van wat zich afspeelt op nationaal niveau, de CSB haar representativiteit en haar krachtsverhouding moet veroveren in de regio’s, door zo veel mogelijk de open ruimte voor dialoog en overleg in de regionale administraties te bezetten (gemeentelijk adviescomité, regionale raad …). De strategie aanpassen Een dergelijk perspectief op het niveau van de decentralisatie verplicht de CSB ertoe haar syndicale strategie op het terrein aan te passen. Waarom ? Omdat het zeer logisch is dat de werkneemsters en werknemers, en vooral zij die in de informele economie werken, lokale en specifieke eisen, alsook eisen vanop het terrein kunnen uitwerken, op één lijn met de rechtstreekse verantwoordelijkheden van de lokale afgevaardigden. En dat ze er vervolgens ook de vertegenwoordigers van zijn en de rechtstreekse gesprekspartners met de gedecentraliseerde machten om te onderhandelen en akkoorden af te sluiten die een cohesie bewaren voor alle werknemers. We kunnen als voorbeeld de eisen citeren die zich in het beslissingsveld van de territoriale collectiviteiten bevinden voor de gemeentetaksen, de bezetting van de marktruimten, de toegang tot sociale basisdiensten … Werkgroepen Het is daarom dat de uitvoering van de planning 2012- 2014 zal bestaan uit het opleiden van de regionale verantwoordelijken van de CSB, het informeren van de werknemers, en het concreet maken van solidariteit door een syndicale omkadering in de buurt. Ze zal een nationale syndicale visie kunnen ontwikkelen verenigd met de regionale realiteiten. Bovendien zal ze zich inspannen om echte eengemaakte werkgroepen op te richten, in staat om een kanaliserend effect te ressorteren op de syndicale doeltreffendheid op het terrein. Via regelmatig overleg met de basis zullen ze onmiddellijk kunnen bijdragen aan de definitie en uitvoering van de regionale ontwikkelingsschema’s. Gedurende die drie jaar zal het vooral gaan over het opzetten van syndicale teams als onderhandelings- en vertegenwoordigingpartners waar men niet omheen kan om te zorgen voor een verantwoordelijke, doeltreffende en duurzame syndicale actie.
SYNDICALE PREMIES Bakkerijen (PC 118.03) Jaar : 2011 Referteperiode/aansluiting : 1/07/2010 – 30/06/2011 Bedrag : Bij een onderneming wiens RSZ-nr. wordt voorafgegaan door het kengetal 058 of 258 heeft men recht op een syndicale premie. Kortere periodes van tewerkstelling geven recht op een premie : AANTAL DAGEN BEDRAGEN (5 DAGEN/WEEK) Minder dan 11 dagen € 0 Tussen 11 en 32 dagen € 11,25 Tussen 33 en 54 dagen € 22,50 Tussen 55 en 76 dagen € 33,75 Tussen 77 en 98 dagen € 45,00 Tussen 99 en 120 dagen € 56,25 Tussen 121 en 142 dagen € 67,50 Tussen 143 en 164 dagen € 78,75 Tussen 165 en 186 dagen € 90,00 Tussen 187 en 208 dagen € 101,25 Tussen 209 en 230 dagen € 112,50 Tussen 231 en 252 dagen € 123,75 Meer dan 252 dagen € 135,00 Hierna de lijst van de dagen gelijkgesteld met effectieve prestaties tijdens 1 jaar : Ziekte – arbeidsongeval – beroepsziekte – gedeeltelijk arbeidsongeval – gedeeltelijke beroepsziekte – rustdagen moederschap – borstvoeding- op prenataalverlof – profylactisch verlof – ziekte 2de week GWL – vaderschapverlof – ouderschapverlof KB 26/10/97 – ouderschapverlof cao n° 64 – economische werkloosheid – staking – werkloosheid ing. staking – lockout – jeugdvakantie – burgerplicht – uitoefening publiek mandaat – rechterlijke functie – syndicale opdracht – dwingende familiale redenen – sociale promotie – voltijdse loopbaanonderbreking – deeltijdse loopbaanonderbreking Volledig werklozen en bruggepensioneerden Voor volledig werklozen en bruggepensioneerden gelden andere bedragen. Meer info daarover in uw ACLVB-secretariaat. De arbeider (volledig werkloos of bruggepensioneerd) heeft slechts recht op deze premie voor de periode van werkloosheid die volgt op zijn periode van tewerkstelling in de bakkerijen. De syndicale premie voor werklozen en bruggepensioneerden zal pas, na controle door het Sociaal Fonds, mogen uitbetaald worden. Leden die langdurig ziek zijn of met voltijds tijdskrediet De eerste 12 maanden worden gelijkgesteld met effectieve prestaties. Vervolgens behouden ze het recht om een premie “volledige werkloze” gedurende 3 referteperiodes te mogen ontvangen. uit de sector23 Opmerking Voor de arbeiders die op datum van hun indiensttreding nog niet aangesloten waren bij een syndicale organisatie of die bij hun indiensttreding niet meer aangesloten waren bij een syndicale organisatie, moet het aantal te bepalen maanden worden beperkt tot de periode van lidmaatschap. Betaling Leden die in 2011 de volledige premie Bakkerijen ontvingen, en in orde zijn met de bijdragen tot en met 12/2011 en ook dit jaar recht hebben op een volledige premie, zullen hun premie automatisch op hun rekening gestort krijgen. Leden die vorig jaar geen volledige premie ontvingen of nu voor de eerste maal een premie krijgen, en niet in orde waren met de bijdragen tot 12/2011 zullen nog een attest ontvangen. Duplicaten Er kan via ACLVB een duplicaat aangevraagd worden aan het Fonds. Afhandeling op luchthavens (PC 140.00.2) Jaar : 2011 Referteperiode/Aansluiting : 1/1/2011 – 31/12/2011 Bedrag : € 130 voor 12/12 (bedrag staat vermeld op het attest) Meester kleermakers (PC 107) Jaar : 2011 Refertedatum/aansluiting-prestaties : jaar 2011 Bedrag : € 120 Arbeiders bouw UITBETALING VAKANTIEGELD 2012 Beheer van gebouwen (PC 323) Jaar : 2011 Referteperiode : 1/7/2010 tot 30/6/2011 Aansluiting : aangesloten zijn tijdens de periode waarop de premie betrekking heeft. Bedrag : € 106 of € 26,50 per gepresteerd kwartaal. Een kwartaal wordt als gepresteerd beschouwd van zodra er één werkdag met loon in dat kwartaal gepresteerd werd. Internationale handel (PC 226) Jaar : 2012 Referteperiode 2011 Aansluiting : lid zijn vanaf 1/3/2012 Bedrag : € 125 Achterstallige premies van 2010 (€ 110) en 2011 (€ 110) kunnen nog betaald worden. Bijzondere voorwaarde : - minstens 1 dag in de sector gewerkt hebben tussen 1 maart 2012 en 30 juni 2012 - minstens 1 dag brugpensioen hebben genoten tussen 1 januari 2012 en 30 juni 2012 Openbare en speciale autobusdiensten en autocarondernemingen (PC 140.01.1 - 140.01.2 - 140.01.3) Jaar : 2011 Referteperiode : Tewerkgesteld zijn op 30/6/2011 Bedrag : € 135 (voltijdse tewerkstelling) € 67,50 (deeltijdse tewerkstelling) Op 21 juni 2012 wordt het vakantiegeld aan de arbeiders in de bouwsector uitbetaald. Dit gebeurt enkel nog door overschrijving. Het Vakantiefonds Bouw vraagt alle arbeiders die hun bankrekeningnummer nog niet hebben doorgegeven dit nu te doen. Hoe ? 1. Rechtstreeks via www.socialsecurity.be. Klikken op : Informatie en online diensten voor de burger “Mijn Vakantierekening” rechts op het scherm. Met uw elektronische identiteitskaart en een kaartlezer aangesloten op de pc, kan u uw bankrekeningnummer invoeren maar ook uw adres en uw taal wijzigen en uw vakantierekening raadplegen. 2. Via het nieuwe officiële formulier. Alle arbeiders kunnen dit nieuw formulier aanvragen bij het vakantiefonds : - e-mail : info@vakantiefondsbouw.be - telefonisch : 02-529.80.11 - fax : 02-529.80.12 - schriftelijk : Vakantiefonds Bouw, Poincarélaan 78, 1060 Brussel Dit formulier dient met de post (een fax of een mail wordt niet aanvaard) ten laatste voor 4 juni overgemaakt te worden. Indien u als betrokken arbeider uitzonderlijk uw vakantiegeld met circulaire cheque wenst te ontvangen, moet u ten laatste vóór 4 juni een schriftelijke aanvraag indienen, met vermelding van uw officieel adres, uw rijksregisternummer en voorzien van uw handtekening. Deze aanvraag is slechts één jaar geldig. De uitgiftekosten van € 3 per cheque, en de inningskosten van € 1,24 per cheque zullen in mindering gebracht worden bij de inning. Het Vakantiefonds deelt geen bedragen mee, noch telefonisch, noch per fax, noch per mail. Opgelet : zonder bankrekening of schriftelijke aanvraag voor een circulaire cheque kan het vakantiegeld niet uitbetaald worden. VRIJUIT/MAART 2012
Page 1 and 2: AFGIFTEKANTOOR BRUSSEL X . P608646
Page 3 and 4: ACLVB solidair met alle vrouwen op
Page 5 and 6: sociale verkiezingen5 DE ACLVB VRAA
Page 7 and 8: sentatieve organisaties van werknem
Page 9 and 10: een democratische samenleving om de
Page 11 and 12: Binnenkort zijn er weer sociale ver
Page 13 and 14: MAART 2012 GIDS VOOR PAS AFGESTUDEE
Page 15 and 16: ALS HET WACHTEN GEDAAN IS... WANNEE
Page 17 and 18: WIE GAAT MIJ BETALEN? Zolang je gee
Page 19 and 20: Bovendien ontvang je als ACLVB-lid
Page 21: I internationaal21 EUROPA REDT DE B
Page 25 and 26: MECHELEN WINT HOMOFOLIEPRIJS Tijden
Page 27 and 28: syndicalisme27 120 jaar liberaal sy
Page 29 and 30: egionaal29 FISCALE AFTREK VOOR ENER
Page 31 and 32: Leeftijd Voorwaarden Werkuitkering

Vrijuit - editie maart 2012 - Aclvb

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?