Vrijuit - editie maart 2012 - Aclvb

sociale verkiezingen5
DE ACLVB VRAAGT RESPECT
VOOR DE STEM VAN
ALLE WERKNEMERS
We hebben een uniek democratisch systeem waarin personeelsafgevaardigden
worden verkozen die de stem van alle werknemers
vertegenwoordigen in de Ondernemingsraad en het Comité voor
preventie en bescherming op het werk (CPBW). De ACLVB waakt
erover dat dit mooie principe ook in de feiten nageleefd wordt.
Het wettelijk kader is zeer duidelijk over de rol van de Ondernemingsraad en het
CPBW, maar evenzeer over de informatieplicht vanuit de werkgever en de regels die
moeten nageleefd worden bij o.a. herstructureringen. In de praktijk worden die
regels wel eens met de voeten getreden. Ook blijkt het niet in iedere onderneming
evident te zijn dat vakbondsafgevaardigden, de werknemers op een optimale wijze
kunnen informeren.
De ACLVB werkt dagelijks aan een constructieve sociale dialoog die het werkklimaat
verbetert. Echte inspraak kan sterk bijdragen tot een volwassen werkomgeving met
ademruimte voor elke werknemer. Positieve energie komt overigens het hele bedrijfsproces
ten goede. Daarom laat de ACLVB het waardevolle overleg over loon- en
arbeidsvoorwaarden en het werkklimaat niet aan het toeval over. Met goed geïnformeerde
en geschoolde afgevaardigden werken we dagelijks aan de verbetering van
het sociaal klimaat.
DE ACLVB PLEIT MEER DAN OOIT VOOR
EEN FATSOENLIJK WETTELIJK PENSIOEN
België zit met zijn lage pensioenbedragen in de staart van het Europees peloton.
Veel gepensioneerden flirten met de armoedegrens en meer dan een
vijfde zit er zelfs onder.
Naast de versterking van het wettelijk pensioen, is de Liberale Vakbond ook altijd voorstander
geweest van een aanvullend pensioenstelsel op niveau van sectoren en bedrijven.
Voor de ACLVB is dit een noodzakelijk aanvullend inkomen als buffer om de bestaande
levensstandaard toch enigszins te kunnen aanhouden of bijvoorbeeld de kosten van een
rusthuis te dekken. Dankzij de inzet van de ACLVB hebben veel werknemers de laatste
jaren kunnen toetreden tot dergelijke aanvullende stelsels.
Het werk is nog niet gedaan !
- De ACLVB wil de sectorale aanvullende pensioenplannen voor alle werknemers laten
aanvaarden en toepassen met een zo klein mogelijk onderling verschil. Kmo’s die maar
één werknemer in dienst hebben, moeten ook een bijdrage leveren.
- Zelfs als er aanvullende pensioenplannen bestaan, worden de laagste loonschalen vaak
benadeeld.
- Het aanvullend pensioen mag niet gebruikt worden om het loon te drukken. Het is een
voordeel voor later, geen deel van het huidige loon.
- De ACLVB wil inspraak van alle werknemers over het soort aanvullend pensioenplan.
VRIJUIT/MAART 2012