Jaarverslag 2006 - Franciscus Ziekenhuis

Het programma wordt ‘van, voor en door Franciscanen’ ingevuld. Om de
rollen eens om te draaien en de zorg op het personeel te richten worden
er verschillende activiteiten georganiseerd. Een bijzonder gewaardeerd én
waardevol onderdeel is het uitwisselingsprogramma.
Via inschrijving krijgen medewerkers de gelegenheid voor een ochtend van
baan te veranderen en mee te werken op een heel andere afdeling. Op deze
manier krijgen ze goed inzicht in elkaars werkzaamheden.
De rode draad tijdens de dag is een thema dat aan de organisatie is
gerelateerd. 2006 wordt gekenmerkt door veranderingen op allerlei gebied,
waarbij de wijzigingen bij de Raad van Bestuur wel het meest in het oog
springen. “Oog voor verandering” luidde dan ook heel passend het motto.
Gelukkig waren de creativiteit, het talent en het lef waarmee de Franciscanen het thema tot leven brachten,
niet anders dan andere jaren!
Klokkenluidersregeling
Door de open cultuur en het goedschalig karakter ligt de aanwezigheid van een klokkenluidersregeling
voor personeel in het Franciscus Ziekenhuis niet in de rede. De organisatie wordt gekenmerkt door korte
lijnen en persoonlijk contact. In deze voelbare sfeer van wederzijds vertrouwen is het veilig melden van
misstanden haast vanzelfsprekend. Echter, vanuit het streven de governance code ziekenhuisbreed toe te
passen is de instelling van een dergelijke regeling in voorbereiding door de Raad van Bestuur.
Klachtenregeling voor medewerkers
Het Franciscus Ziekenhuis heeft een regeling voor het individueel klachtrecht voor medewerkers.
De taken, werkwijze en bepalingen van de klachtencommissie zijn neergelegd in een reglement.
In het verslagjaar zijn er geen klachten binnengekomen.
35