Collegiale ondersteuning binnen de Nederlandse Politie - Impact

Er wordt verschillend gedacht over of collegiale ondersteuning voldoende wordt ondersteund binnen
de organisatie. Sommigen vinden dat dit voldoende is en vinden dit terug in de facilitering en borging
van collegiale ondersteuning. Anderen hebben het gevoel dat er geen waardering en trots voor
collegiale ondersteuning is. Er wordt ook opgemerkt dat het belang van collegiale ondersteuning
steeds beter onderkend wordt.
Conclusie
Collegiale ondersteuning wordt als een juiste eerste stap gezien tot psychosociale zorg, mits het als
organisatie goed ingebed is. Er zijn verschillende meningen over of collegiale ondersteuning
voldoende wordt ondersteund binnen de organisatie. Sommigen zijn tevreden, sommigen hebben
het gevoel dat er geen waardering is voor collegiale ondersteuning.
Aanbeveling 22
De projectgroep beveelt aan georganiseerde collegiale ondersteuning als uitgangspunt te nemen.
Een dergelijke aanpak is herkenbaar voor de medewerker en werkt drempelverlagend. Vanuit dit
generieke standpunt is het aan elke organisatie om te komen tot een structuur die passend is binnen
de eigen organisatie.
Operationalisatie:
• Indicator: 22
• Vraag 13b
• Documenten: n.v.t.
Bevindingen
De deelnemers vinden het prettig dat collegiale ondersteuning laagdrempelig, gelijkwaardig,
herkenbaar en vertrouwd is. Collegiale ondersteuning wordt als een juiste eerste stap gezien tot
psychosociale zorg, mits het als organisatie goed ingebed is. Een deelnemer uit één korps merkt op
dat onvoldoende borging van collegiale ondersteuning nadelige gevolgen kan hebben voor de
collega. Binnen een ander korps wordt genoemd dat collegiale ondersteuning eigenlijk overbodig zou
moeten worden, doordat collega’s en leidinggevenden zelf in de toekomst voldoende steun geven
aan getroffenen en eventuele psychosociale klachten signaleren en monitoren.
Conclusie
De deelnemers zien collegiale ondersteuning als laagdrempelig, gelijkwaardig, herkenbaar en
vertrouwd. Daarom wordt het als juiste eerste stap gezien tot psychosociale zorg, mits het als
organisatie goed ingebed is.
Aanbeveling 39
Iedere werknemer heeft een eigen verantwoordelijkheid om zijn inzetbaarheid in stand te houden.
Niet alleen door zijn kennis en beroepsvaardigheden bij te houden, ook door zijn gezondheid en
psychische gesteldheid in de gaten te houden. Hem moet met enige regelmaat gewezen worden op
de mogelijkheden van hulpaanvaarding.
Operationalisatie:
• Indicator: 50, 46
• Vraag: 10a, 12abc
• Documenten: n.v.t.
Bevindingen
37