Collegiale ondersteuning binnen de Nederlandse Politie - Impact

More documents

Recommendations

Info

vanaf onderop zijn opgeklommen. b. Hebben leidinggevenden daar een training/opleiding voor 47, 48 31 ontvangen? Krijgen ze periodieke bijscholing? Hoeveel procent van de leidinggevenden ontvangt de training? c. Indien ja: wat wordt de leidinggevenden in de 34, 35ab 43, 7, 44 training/opleiding bijgebracht? Indien nee: in hoeverre heeft de leidinggevende dan tóch kennis van: • Kennis van de effecten van het meemaken van een traumatische gebeurtenis op de persoon en diens sociale context • Vaardigheid om vroegtijdig psychosociale roblemen te signaleren • Kennis van het verloop van het verwerkingsproces • Kennis van het verwerkingsproces beïnvloedende factoren (zoals naonderzoek, media-aandacht en fysiek letsel) • Kennis van de mogelijke (tijdelijke) gevolgen voor het functioneren • Kennis van de handelswijze bij traumagerelateerd arbeidsverzuim • Kennis van praktische en sociale ondersteuning • Kennis over nut en eventuele noodzaak tot aanpassing werkzaamheden • Kennis van het organisatietypische hulpverleningscircuit • Vaardigheid om de medewerker te ondersteunen d. Hebben leidinggevenden de vaardigheid om bij collega’s te 34,63 45 zien wanneer het minder met ze gaat en daar dan vervolgens ook iets mee te doen, zoals een gesprek aangaan en motiveren voor extra ondersteuning? 8. We willen het nu graag hebben over de mogelijkheden om 36 deels, 63 4, 5, 32, je verhaal te doen na een schokkende gebeurtenis. a. Is de cultuur ernaar om je verhaal kwijt te kunnen? En bij wie? 63, 36 4,5,32 Voel je je door de organisatie erkend en gesteund? 8 b. Is er ook vanuit de organisatie aandacht voor factoren 37,38 4 waarvan we weten dat ze de weerbaarheid versterken, zoals feedback en waardering en regel- en ontwikkelmogelijkheden? Is dit er ook voor factoren die de weerbaarheid negatief kunnen beïnvloeden, zoals werkdruk, emotioneel zwaar werk en onrechtvaardigheid binnen de organisatie?) c. Wordt aan getroffenen op latere momenten na de 63, 36 4,5,32 schokkende gebeurtenis nog eens gevraagd hoe het gaat? Zo ja, door wie? 9: nabespreking 39, 40, , 43, 39, 24, 20, 4, 5, 44 36deels, 35, 59 9 a. Vindt er een nabespreking plaats na een schokkende 39 20 gebeurtenis? b. Wat wordt daar precies besproken? 40, 36 20, 4, 5 • Het geven van erkenning en sociale steun (aandachtspunt voor gespreksleider) • Informatie over handelswijze van andere betrokken partijen c. Is er aandacht voor invloed van media en de omgang met 35deels, 59 44, 8 57
media? d. Hoe wordt met emoties omgegaan? 40 20 e. Wie worden uitgenodigd om aanwezig te zijn? 43 20, 24 • Andere hulpdiensten (multidisciplinair) Ook minder zichtbare betrokkenen zoals: • medewerkers in de meldkamer • een hondengeleider • medewerkers forensische opsporing • overigen f. Vindt zo’n nabespreking ook plaats na kleinschalige incidenten 43 20 met slechts 1 of 2 betrokken medewerkers? 10. Psychoinformatie 45, 46, 19, 21,39 10 a. Wordt er informatie over de verwerking van schokkende 45, 46 21, 39 gebeurtenissen – ook wel psycho-informatie genoemd – geboden aan de medewerkers? b. Waar richt die informatie zich op? 46 21 • Erkenning en herkenning van het meegemaakte • Informatie bieden over stressreacties en normale verwerking van schokkende gebeurtenissen • Benadrukking van het belang van watchfull waiting • Informatie bieden over adequaat hulpzoekgedrag c. Op welke momenten worden werknemers voorzien van deze informatie? Ook voorafgaand, bijv. bij een briefing? 45, 46, 56 21 11. Staan de inzetcriteria voor nabespreking omschreven in een door de directie ondertekend document? 12. Volgens de richtlijn is het van belang dat de organisatie een aansprekende missie heeft waarin het belang van mentale weerbaarheid naar voren komt. a. Zijn werknemers zelf verantwoordelijk voor het in stand houden van hun inzetbaarheid? b. Waar zouden ze op moeten letten om hun inzetbaarheid in stand te houden? • Kennis bijhouden • Beroepsvaardigheden bijhouden • Lichamelijke en psychische gesteldheid in de gaten houden c. Is er een training versterking mentale weerbaarheid? Indien ja: Welke is dat? Voor wie is het? Wat komt in deze opleiding naar voren? • Psycho-informatie gericht op zelfredzaamheid en normale verwerking van ingrijpende gebeurtenissen en het herkennen van signalen voor het ontwikkelen van psychosociale klachten • Mogelijkheden van hulpaanvaarding 49 (inzetcriteria voor operationele debriefing) 37, 38, 50, 51 (verplicht), 54, 59 24 50 39 50 39 50, 51 39, 15 4, 39, 15, 11, 8, 44 58
Page 1 and 2:
Collegiale ondersteuning binnen de
Page 3 and 4:
Voorwoord Op 25 november 2011 is de
Page 5 and 6:
Hoofdstuk 2. Methoden • De Richtl
Page 7 and 8:
• Negatieve berichtgeving in de m
Page 9 and 10:
Inhoudsopgave Voorwoord ...........
Page 11 and 12:
één Nationale Politie. Leon Kuijs
Page 13 and 14:
oplossingen formuleren en implement
Page 15 and 16: 3. Indicator 31 Is er een registrat
Page 17 and 18: Korps Collegiale ondersteuners Dire
Page 19 and 20: 3 Resultaten In dit hoofdstuk worde
Page 21 and 22: Conclusie Of de collegiale onderste
Page 23 and 24: Aanbeveling 27 De projectgroep beve
Page 25 and 26: Bevindingen Vier van de vijf korpse
Page 27 and 28: Aanbeveling 33 De projectgroep raad
Page 29 and 30: situatie. Wat betreft verschoningre
Page 31 and 32: Bevindingen Voor alle korpsen geldt
Page 33 and 34: Bevindingen De taken van de coördi
Page 35 and 36: gevonden, waar signalering onderdee
Page 37 and 38: focusgroepen geven aan tijdens de d
Page 39 and 40: Bevindingen Er is geen vaste proced
Page 41 and 42: Deelnemers uit een tweetal korpsen
Page 43 and 44: aangeven als ze last hebben van het
Page 45 and 46: Operationalisatie • Indicator: 51
Page 47 and 48: Men is van mening dat je je fysieke
Page 49 and 50: Wanneer wordt iemand geadviseerd to
Page 51 and 52: Facilitering en ondersteuning van c
Page 53 and 54: vraag te kunnen beantwoorden is het
Page 55 and 56: Bijlage B: Indicatorenlijst Indicat
Page 57 and 58: • concentratieproblemen; • toeg
Page 59 and 60: voor de volgende risicofactoren: a.
Page 61 and 62: . na een schokkende gebeurtenis vra
Page 63 and 64: Bijlage D: Focusgroep vragen met bi
Page 65: sprake komen? e. Jullie hebben ook
Page 69 and 70: Bijlage E: Opgevraagde en ontvangen
Page 71: organisatie formeel eindverantwoord
show all

Collegiale ondersteuning binnen de Nederlandse Politie - Impact

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?