Collegiale ondersteuning binnen de Nederlandse Politie - Impact

aan versterking van mentale weerbaarheid rondom schokkende gebeurtenissen.
a. Er is mogelijkheid tot jaarlijkse bijscholing.
b. In deze opleiding komt ten minste naar voren:
- Psychoinformatie gericht op zelfredzaamheid en normale verwerking van
ingrijpende gebeurtenissen en het herkennen van signalen voor het ontwikkelen van
psychosociale klachten.
- Mogelijkheden van hulpaanvaarding.
- Het belang van het bijhouden van kennis en beroepsvaardigheden en het in de
gaten houden van de gezondheid en psychische gesteldheid.
52 Er vindt evaluatie van het preventiebeleid plaats, bijvoorbeeld door het bijhouden van
een RI&E, zodat beleid eventueel kan worden aangepast indien het niet het gewenste
resultaat behaalt.
Indien ja: hoe wordt het effect van preventiebeleid gemeten?
53 Er vindt geen selectie van nieuw personeel plaats met als doel het in kaart brengen van
de kans op psychische aandoeningen of verminderde arbeidsprestaties
54 Er vindt gezondheidsmonitoring plaats van werknemers door:
a. individueel periodiek mentaal gezondheidkundig onderzoek,
b. preventief medisch onderzoek (periodiek?!)
c. medewerkers-tevredenheids-onderzoek
55 Werknemers worden voorbereid op mogelijk negatieve reacties uit de omgeving na
schokkende gebeurtenissen door:
- Folders of ander informatiemateriaal
- Dit terug te laten komen in de opleiding.
- Anders:…………
56 Psychoinformatie wordt niet enkel na een incident onder de aandacht van werknemers
gebracht, maar al eerder.
Indien ja, dit gebeurt tijdens:
1. opleidingsdagen
2. teambesprekingen met de leidinggevende
3. anders
57 De organisatie draagt formeel eindverantwoordelijkheid voor goed werkgeverschap en
gezonde arbeidsomstandigheden met betrekking tot mentale weerbaarheid van het
personeel.
Dit is schriftelijk vastgelegd in een door de directie ondertekend document.
58 De organisatie heeft een aansprekende missie waarin het belang van mentale
weerbaarheid naar voren komt.
59 De organisatie is bekend met de mogelijk negatieve effecten van berichten in de media.
Indien ja, waar blijkt dit uit?
60 De organisatie beschikt over kennis van mogelijke behandelswijzen.
61 Deze kennis wordt overgebracht door:
- Periodieke gesprekken met bedrijfsartsen
- Opleiding
- Anders,…………………………………
62 De organisatie hanteert bestaande protocollen voor de omgang met agressie.
a. Indien ja: welke protocollen zijn dat?
b. Indien ja: zijn er opleidingsdagen om het werken volgens de protocollen te
trainen? En zo ja, zijn daar opfriscursussen voor?
63 De organisatie is alert op het herkennen van signalen van verstoorde verwerking. Dit
blijkt uit:
a. na een schokkende gebeurtenis vragen collega’s hoe het met de getroffenen
gaat, ook na een aantal weken.
51