Zitting van GR van 12 maart 2012.pdf - Stad Kortrijk
Zitting van GR van 12 maart 2012.pdf - Stad Kortrijk
Zitting van GR van 12 maart 2012.pdf - Stad Kortrijk
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
§ 2. De evaluator legt de evaluatie vast in een kwalitatief, beschrijvend evaluatieverslag, dat het<br />
evaluatieresultaat op afdoende wijze onderbouwt."<br />
Artikel 11 : als volgt aan te passen :<br />
"§ 1. Het evaluatieresultaat is :<br />
- gunstig<br />
- gunstig maar niet voor de doorstroming in de functionele loopbaan en bevordering<br />
- ongunstig<br />
Voor de gevolgen verwijzen we naar afdeling 8 <strong>van</strong> dit reglement."<br />
Artikel <strong>12</strong> § 1 : de tweede zin aanvullen met "onverminderd de bepaling <strong>van</strong> artikel 7§2"<br />
Artikel <strong>12</strong> § 3 laatste lid te ver<strong>van</strong>gen door :<br />
"Het personeelslid kan in het evaluatieverslag opmerkingen bij zijn evaluatie formuleren."<br />
Artikel <strong>12</strong> § 4 : als volgt aan te passen :<br />
"§ 4. Onverminderd de bepaling <strong>van</strong> artikel 7§2, moet de tweede evaluator het evaluatieverslag<br />
valideren, middels het plaatsen <strong>van</strong> een handtekening."<br />
Artikel <strong>12</strong> § 6 : "evaluatieformulier" ver<strong>van</strong>gen door "evaluatieverslag", en toevoegen : alsook de<br />
directie personeel en organisatie.<br />
Artikel 13 : als volgt aan te passen :<br />
"§ 1. Tussen twee evaluatiemomenten wordt minstens één functioneringsgesprek<br />
georganiseerd tussen de evaluator en het personeelslid. Het functioneringsgesprek kan ook<br />
plaatsvinden op vraag <strong>van</strong> het personeelslid of op vraag <strong>van</strong> zijn evaluator(en).<br />
§ 2. Het functioneringsgesprek is een open gesprek tussen de evaluator en zijn/haar<br />
medewerker met het oog op het positief beïnvloeden <strong>van</strong> de werksituatie in de toekomst<br />
door middel <strong>van</strong> begeleiding en ontwikkeling en kan resulteren in schriftelijk vastgelegde<br />
werkafspraken of een werkplanning die opgenomen worden in het evaluatiedossier. Zowel het<br />
personeelslid als de evaluator(en) hebben het recht zaken ter bespreking aan te brengen.<br />
Dit functioneringsgesprek kan eveneens dienen om het personeelslid die een ongunstige<br />
evaluatie kreeg of een ongunstig resultaat voor een bepaald evaluatiecriterium, in staat<br />
te stellen om bij de volgende evaluatie wel een gunstige evaluatie te bekomen als het<br />
personeelslid de gemaakte afspraken <strong>van</strong> het functioneringsgesprek voldoende naleeft.<br />
§ 3. Van het functioneringsgesprek wordt een verslag opgemaakt, dat samen met de gebeurlijk<br />
vastgelegde werkplanning, aan het personeelslid wordt overgemaakt, alsook aan de directie<br />
personeel en organisatie.<br />
dinsdag 20 <strong>maart</strong> 20<strong>12</strong> 13:33 - Doorlopend verslag <strong>12</strong>/03/20<strong>12</strong> p78/189
Change language